In Human Resource Management the mo

In Human Resource Management the most important part is the recruitment. It involves choosing the candidate with the right mix of skills and qualification for a certain position. Personality and a view that matches the company culture are also important in HRM in certain situation it might be the decisive of inventory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ส่วนสำคัญที่สุดคือ การสรรหาบุคลากร มันเกี่ยวข้องกับการเลือกผู้สมัคร ด้วยการผสมผสานทักษะและคุณสมบัติในตำแหน่งที่แน่นอนถูกต้อง บุคลิกภาพและมุมมองที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมของบริษัทสำคัญใน HRM ในบางสถานการณ์อาจเด็ดขาดของสินค้าคงคลังได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนที่สำคัญที่สุดคือการรับสมัคร มันเกี่ยวข้องกับการเลือกผู้สมัครที่มีการผสมผสานทางด้านขวาของทักษะและคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง บุคลิกภาพและมุมมองที่ตรงกับวัฒนธรรมของ บริษัท ยังมีความสำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานการณ์บางอย่างมันอาจจะแตกหักของสินค้าคงคลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในส่วนที่สำคัญที่สุดของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการรับสมัคร มันเกี่ยวข้องกับการเลือกผู้สมัครกับผสมขวาของทักษะและคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่แน่นอน บุคลิกภาพและมุมมองที่ตรงกับวัฒนธรรมของบริษัทก็เป็นสิ่งสำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานการณ์บางอย่างมันอาจจะแตกหักของสินค้าคงคลัง