5. Conclusion and DiscussionThe mai

5. Conclusion and Discussion
The main target of this study was to assess the effects of some employee work related perceptions and attitudes on their turnover intention which has mostly harmful consequences for organizations. Leadership is an important factor to decrease the turnover rate, and stress another factor that increases it. Specifically in this study we concentrated on the effects of ethical leadership and leader effectiveness perceptions of the employees on their level of stress and the turnover intention.
There are a number of different workplace stressors that ultimately produce stress for employees; since workplaces do and will continue to produce stress, it is necessary for organizations and their managers to find ways to reduce the negative consequences from this felt stress (Zhang and Lee, 2010). The leaders have an important role to diminish thework related stress. Leader behavior has an important affect on employee behavior, such as job satisfaction and organizational commitment (Van Knippenberg et al, 2007). It is essential for leaders to earn the confidence and loyalty of their followers (Aronson, 200 l ). This can be realized thorough ethical leadership and leader effectiveness. Ethical leadership provides employee commitment and loyalty (Trevino et al, 2000). When employees are confident and loyal to their leaders, then the stress related to their work is decreased and they do not have a strong intention to leave their organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. สรุปผลและอภิปรายเป้าหมายหลักของการศึกษานี้เป็นการประเมินผลกระทบของงานพนักงานเกี่ยวข้องรับรู้และทัศนคติในความตั้งใจของพวกเขาหมุนเวียนที่มีผลกระทบที่เป็นอันตรายส่วนใหญ่สำหรับองค์กร ภาวะผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญเพื่อลดอัตราการหมุนเวียน และความเครียดปัจจัยอื่นที่เพิ่มขึ้นนั้น โดยเฉพาะในการศึกษานี้ เราเข้มข้นในผลกระทบของแนวการประสิทธิภาพจริยธรรมภาวะผู้นำและผู้นำของพนักงานในระดับของความเครียดและความตั้งใจการหมุนเวียนมีจำนวนลดการทำงานแตกต่างกันที่สุด ทำให้เกิดความเครียดสำหรับพนักงาน ตั้งแต่ดังทำ และยังคงสร้างความเครียด เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรและผู้บริหารเพื่อหาวิธีที่จะลดผลกระทบเชิงลบจากความเครียดนี้สักหลาด (เตียวและลี 2010) ผู้นำมีความสำคัญบทบาทหรี่ thework ที่เกี่ยวข้องกับความเครียด พฤติกรรมผู้นำมีผลสำคัญในการทำงานของพนักงาน ความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นขององค์กร (Van Knippenberg et al, 2007) มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำจะได้รับความเชื่อมั่นและความภักดีของลูกศิษย์ตน (Aronson, 200 l) นี้ได้รับรู้อย่างละเอียดจริยธรรมภาวะผู้นำและผู้นำด้านประสิทธิภาพ ภาวะผู้นำจริยธรรมมีความมุ่งมั่นของพนักงานและสมาชิก (เทรวิโน et al, 2000) เมื่อพนักงานมีความมั่นใจ และซื่อตรงกับผู้นำของพวกเขา แล้วลดความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา และพวกเขาไม่ได้มุ่งที่จะออกจากองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. สรุปและอภิปราย
เป้าหมายหลักของการศึกษาครั้งนี้คือการประเมินผลกระทบของการทำงานของพนักงานบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้และทัศนคติเกี่ยวกับความตั้งใจของพวกเขาซึ่งผลประกอบการส่วนใหญ่มีผลกระทบที่เป็นอันตรายสำหรับองค์กร ความเป็นผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญในการลดอัตราการหมุนเวียนและความเครียดปัจจัยที่เพิ่มความมันอีก . โดยเฉพาะในการศึกษานี้เราจดจ่ออยู่กับผลกระทบของการเป็นผู้นำทางจริยธรรมและเป็นผู้นำการรับรู้ประสิทธิภาพของพนักงานในระดับของความเครียดและความตั้งใจที่ผลประกอบการ
มีจำนวนของความเครียดในสถานที่ทำงานที่แตกต่างกันว่าในท้ายที่สุดการผลิตความเครียดสำหรับพนักงาน ตั้งแต่สถานที่ทำงานทำและจะยังคงผลิตความเครียดก็เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรและผู้จัดการของพวกเขาที่จะหาวิธีที่จะลดผลกระทบเชิงลบจากนี้รู้สึกว่าความเครียด (Zhang และลี, 2010) ผู้นำมีบทบาทสำคัญในการลดความเครียดที่เกี่ยวข้อง thework พฤติกรรมของผู้นำที่มีผลกระทบต่อการที่สำคัญในพฤติกรรมของพนักงานเช่นความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์การ (Van Knippenberg et al, 2007) มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำที่จะได้รับความเชื่อมั่นและความจงรักภักดีของผู้ติดตามของพวกเขา (Aronson, 200 ลิตร) นี้สามารถตระหนักถึงความเป็นผู้นำทางจริยธรรมอย่างละเอียดและเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ความเป็นผู้นำทางจริยธรรมมีความมุ่งมั่นในการทำงานของพนักงานและความจงรักภักดี (Trevino, et al, 2000) เมื่อพนักงานมีความมั่นใจและความภักดีต่อผู้นำของพวกเขาแล้วความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพวกเขาจะลดลงและพวกเขาไม่ได้มีความตั้งใจที่แข็งแกร่งที่จะออกจากองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . สรุปและอภิปราย
เป้าหมายหลักของการศึกษานี้ เพื่อศึกษาผลของการรับรู้และทัศนคติบางอย่างที่ทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะลาออก ซึ่งได้ผลส่วนใหญ่เป็นอันตรายต่อองค์กร ภาวะผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญที่จะลดอัตราการหมุนเวียน และความเครียด ปัจจัยอื่นที่เพิ่มมันโดยในการศึกษานี้ได้ศึกษาผลของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมและประสิทธิผลผู้นำการรับรู้ของพนักงานในระดับของความเครียดและความตั้งใจที่จะ .
มีตัวเลขที่แตกต่างกันที่ทำงานความเครียดที่สุด สร้างความเครียดให้พนักงาน เนื่องจากสถานประกอบการทำและจะยังคงสร้างความเครียดมันเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับองค์กรและผู้จัดการของพวกเขาเพื่อหาวิธีที่จะลดผลกระทบด้านลบจากรู้สึกความเครียด ( จางลี , 2010 ) ผู้นำมีบทบาทในการลดความเครียดที่เกี่ยวข้อง พฤติกรรมผู้นำมีกระทบสำคัญต่อพฤติกรรมของพนักงาน เช่น ความพึงพอใจในงานและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ( รถตู้ knippenberg et al , 2007 )มันเป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้นำที่จะได้รับความไว้วางใจและความจงรักภักดีของผู้ติดตามของพวกเขา ( สัน , 200 ลิตร ) นี้สามารถรับรู้อย่างละเอียด ภาวะผู้นำและประสิทธิผลของผู้นำ ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม มีความมุ่งมั่นของพนักงานและความจงรักภักดี ( Trevino et al , 2000 ) เมื่อพนักงานมีความมั่นใจและซื่อสัตย์กับผู้นำของพวกเขาแล้วความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพวกเขาลดลงและพวกเขาไม่ได้มีเจตนาแรง


ทิ้งองค์กรของพวกเขา