11. IHSs must ensure clients have e

11. IHSs must ensure clients have equitable access to service and to involvement on decision-making bodies and committees.

IHSs should be held accountable for demonstrating how they are actively addressing systemic barriers to accessibility related to: race, sex, age, culture, religion, language, physical or mental disability, socio-economic status, transportation, hours of operation etc..

While IHSs must first and foremost be concerned with meeting the health needs of their clients and community, effort should also be directed towards empowering the agencies, organizations and employees that work within the IHS. In this regard, we have the following recommendations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

11 ihss ต้องให้แน่ใจว่าลูกค้ามีการเข้าถึงอย่างเป็นธรรมในการให้บริการและการมีส่วนร่วมในการร่างการตัดสินใจและคณะกรรมการ

ihss ควรจะรับผิดชอบในการแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะกระตือรือร้นที่อยู่อุปสรรคในการเข้าถึงระบบที่เกี่ยวข้องกับ:. การแข่งขันเพศอายุ, วัฒนธรรม, ศาสนา , ภาษา, ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจสถานะทางเศรษฐกิจและสังคม, การขนส่ง, ชั่วโมงการทำงานและอื่น ๆ .

ในขณะที่ต้อง ihss แรกและสำคัญที่สุดจะเกี่ยวข้องกับการประชุมความต้องการด้านสุขภาพของลูกค้าและชุมชนของพวกเขาเป็นความพยายามที่ควรถูกนำไปเสริมสร้างศักยภาพของหน่วยงานองค์กรและพนักงานที่ทำงานภายในไอเอชเอ ในเรื่องนี้เรามีคำแนะนำดังต่อไปนี้
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

11. IHSs ต้องให้ลูกค้าได้ราคาเป็นธรรมเข้า ถึงบริการ และ การมีส่วนร่วมตัดสินใจร่างกายและคณะ

IHSs ควรจัดขึ้นรับผิดชอบเห็นว่าพวกเขาจะกำหนดอุปสรรคที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงระบบอย่าง: แข่งขัน เพศ อายุ วัฒนธรรม ศาสนา ภาษา ความพิการทางร่างกาย หรือจิตใจ สถานะทางเศรษฐกิจสังคม ขนส่ง เวลาทำการเป็นต้น...

ในขณะที่ IHSs ต้องแรก และสำคัญจะเกี่ยวข้องกับการประชุมสุขภาพความต้องการของลูกค้าและชุมชนของพวกเขา ควรโดยตรงพยายามด้วยต่อการกระจายอำนาจหน่วยงาน องค์กร และพนักงานที่ทำงานภายใน IHS ในการนี้ เรามีคำแนะนำต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

11 . ihss ต้องเพื่อให้มั่นใจว่าลูกค้ามีความเท่าเทียมกันในการเข้าถึงบริการและเพื่อการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจทำให้หน่วยงานและคณะกรรมการ.

ihss ควรจะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำในการแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีการระบุปลายทางอย่างเป็นระบบอย่างต่อเนื่องปัญหาอุปสรรคในการช่วยสำหรับการเข้าถึงที่เกี่ยวข้องกับ:การแข่งขัน,ทางเพศ,อายุ,วัฒนธรรม,ศาสนา, ภาษา ,ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ,สังคม - เศรษฐกิจสถานะ,การขนส่ง,ชั่วโมงการทำงานฯลฯ.

ในขณะที่ ihss ต้องมีส่วนเกี่ยวข้องกับการตอบสนองความต้องการด้าน สุขภาพ อนามัยของชุมชนและลูกค้าเป็นอันดับแรกและมาก่อนความพยายามจะส่งตรงไปยังเพิ่ม ประสิทธิภาพ การทำงานให้พนักงานพนักงานและองค์กรหน่วยงานที่ทำงานอยู่ ภายใน ตัวแผ่กระจายความร้อนด้วย ในเรื่องนี้เรามีคำแนะนำต่อไปนี้.