Complying with the ETI Base Code –

Complying with the ETI Base Code – key audit checkpoints
The points below are an indication of what an auditor will look for to demonstrate
compliance, in order to help sites prepare for audits. More comprehensive guidance is
available on the Tesco Ethical Trading Guidance website, accessible through Technical Library.
1) Employment is Freely Chosen
a) Copies (not originals) of workers’ passport or identification are held by the employer
b) Overtime is voluntary and toilet/rest breaks are not restricted
c) There are no debts or high charges owed to the employer (e.g. for transport/accommodation
2) Freedom of Association & Collective Bargaining
a) If there are worker representatives, they are freely elected by the whole workforce
b) If there are trade union members, they are not discriminated against in any form
c) Trade union officials are granted access to the site at agreed times
3) Working conditions are safe & hygienic
a) A senior manager is responsible for managing health & safety
b) All workers are trained on the health and safety risks in their work and how to prevent accidents
c) Suitable Personal Protective Equipment is provided to all workers free of charge
d) Accidents are recorded
e) There are clean and adequate toilet facilities, drinking water, changing rooms, lockers, and eating areas
f) Temporary or contracted workers have the same access to facilities as permanent workers
4) No child labour
a) Age is checked and verified (identity documents) for all workers during recruitment
b) Young workers (under 18) are not exposed to hazardous work, long hours or night work
5) A living wage is paid
a) Any deductions from pay are signed for by each worker and there is no deduction for equipment
b) Workers are paid for training time
c) Workers are paid a premium for overtime
d) A clear and understandable pay slip is provided to each worker
e) Pay queries are resolved quickly
6) Working hours are not excessive
a) Working hours are recorded accurately and include all work time e.g. preparing equipment
b) Working hours do not exceed 48 hours a week on a regular basis, and do not exceed 60 hours a week
except in exceptional circumstances
c) Workers have at least one day off in 7
7) No discrimination
a) Jobs are openly advertised with clear criteria, and are offered on the basis of skills and experience
b) There are objective measures of performance for each task and managers keep records of individual
workers’ performance
8) Regular employment
a) All workers have a written contract of employment in line with national law
b) If sub-contractors are used to hire temporary labour, the employer checks that all of these standards
are met by the sub-contractor
9) No harsh or inhumane treatment
a) There is a mutually respectful relationship between workers, supervisors and managers
b) There is a confidential grievance mechanism for workers to raise concerns and the grievance and
resolution are fully documented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีรหัส ETI ฐาน – จุดตรวจสอบคีย์
จุดด้านล่างเป็นการบ่งชี้อะไรสอบจะหาแสดง
ปฏิบัติ เพื่อช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบเว็บไซต์ คำแนะนำที่ครอบคลุมมากขึ้น
มีเทสโก้จริยธรรมค้าคำแนะนำเว็บไซต์ สามารถเข้าถึงได้ผ่านทางเทคนิคไลบรารี
1) ทำงานเป็นอิสระเลือก
) สำเนา (ไม่ต้นฉบับ) ของผู้ปฏิบัติงานหนังสือเดินทางหรือประจำตัวจะจัด โดยนายจ้าง
b) ทำงานล่วงเวลาเป็นความสมัครใจ และไม่จำกัดแบ่งน้ำ/พักผ่อน
c) ไม่มีหนี้หรือนายจ้างค้างค่าสูง (เช่นการขนส่งที่พัก
2) &เสรีภาพสมาคมเจรจา
เป็น) ถ้ามีผู้ปฏิบัติงานแทน พวกเขาได้อย่างอิสระเลือก โดยบุคลากรทั้งหมด
ขถ้ามีสมาชิกสหภาพ พวกเขาจะไม่ discriminated กับในแบบฟอร์มใด ๆ
c) ค้าสหภาพข้าราชการได้รับสิทธิการเข้าถึงไซต์ที่ตกลงครั้ง
3) สภาพการทำงานมีสุขอนามัยปลอดภัย&
) ผู้จัดการอาวุโสรับผิดชอบการจัดการความปลอดภัยสุขภาพ&
b) ทุกคนมีการฝึกอบรมเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานและวิธีการป้องกันอุบัติเหตุ
c) เหมาะสมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ให้แก่แรงงานทั้งหมดฟรี
d) มีบันทึกอุบัติเหตุ
e) มีห้องน้ำสะอาด และเพียงพอ ดื่มน้ำ การเปลี่ยนแปลงห้อง ตู้ และกินพื้นที่
f) ชั่วคราวหรือสัญญาแรงงานถูกรวมเข้ากับสิ่งอำนวยความสะดวกเป็นแรงงานถาวร
4) ไม่ใช้แรงงานเด็ก
) อายุจะถูกตรวจสอบ และตรวจสอบ (เอกสารประจำตัว) ทั้งในระหว่างการสรรหาบุคลากร
ขหนุ่มคน (ต่ำกว่า 18) จะไม่สัมผัสกับงานอันตราย ชั่วโมงที่ยาวนาน หรืองานคืน
5) ชำระค่าแรงอยู่
เป็น) การหักจากค่าจ้างได้ลงชื่อ โดยผู้ปฏิบัติงานแต่ละ และไม่มีหักไม่มีอุปกรณ์
b) ชำระเวลาฝึกอบรมแรงงาน
c) แรงงานที่จ่ายพรีเมี่ยมสำหรับงานล่วงเวลา
จัดส่ง d) A ค่าจ้างที่ชัดเจน และเข้าใจแก่ผู้ปฏิบัติงานแต่ละ
e) จ่ายแบบสอบถามจะสามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว
6) ชั่วโมงการทำงานไม่มากเกินไป
ชั่วโมง) ทำงานจะถูกบันทึกอย่างถูกต้อง และรวมทั้งหมดเวลาทำงานเช่น เตรียมอุปกรณ์
ชั่วโมง b) ทำงานไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นประจำ และไม่เกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ยกเว้นในสถานการณ์
c) ผู้ปฏิบัติงานได้อย่างน้อยหนึ่งวันปิดใน 7
7) แบ่งแยกไม่
) งานโฆษณาอย่างเปิดเผยชัดเจนเกณฑ์ และนำเสนอโดยใช้ทักษะและประสบการณ์
b) มีวัตถุประสงค์มาตรการของประสิทธิภาพสำหรับแต่ละงาน และจัดการเก็บระเบียนของแต่ละบุคคล
ประสิทธิภาพแรง
8) งานประจำ
การ) ทุกคนมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรของการจ้างงานตามกฎหมายแห่งชาติ
ข) ถ้าผู้รับเหมาย่อยที่ใช้ในการจ้างแรงงานชั่วคราว นายจ้างตรวจสอบว่ามาตรฐานเหล่านี้ทั้งหมด
ตรง โดยรับเหมาย่อย
9) รักษาไม่รุนแรง หรือ inhumane
) มีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันเคารพระหว่างผู้ปฏิบัติงาน ผู้บังคับบัญชา และผู้จัดการ
ขระบบร้องทุกข์ที่เป็นความลับสำหรับผู้ปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มความกังวลและความไม่พอใจที่มี และ
ละเอียดมีเอกสารครบถ้วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามรูปภาพ รหัสหลักคีย์ตรวจสอบจุด
จุดด้านล่างเป็นตัวบ่งชี้ของสิ่งที่ผู้สอบบัญชีจะหาให้
การปฏิบัติเพื่อช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบเว็บไซต์ . คำแนะนำที่ครอบคลุมมากขึ้น
ที่มีอยู่ในเทสโก้ จริยธรรมการซื้อขายแนะนำเว็บไซต์ที่สามารถเข้าถึงได้ผ่านห้องสมุดทางเทคนิค .
1 ) การเลือกอย่างเสรี
1 ) สำเนา ( ต้นฉบับ ) หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวของแรงงานจัดโดยนายจ้าง
b ) มักจะเป็นความสมัครใจและห้องสุขา / ส่วนที่เหลือแบ่งไม่กัด
c ) ไม่มีหนี้สินหรือค่าใช้จ่ายสูงเพราะนายจ้าง ( เช่นการขนส่งและที่พัก
2 ) เสรีภาพในการสมาคม&การเจรจาต่อรอง
) หากมีตัวแทนคนงาน มีที่มาจากการเลือกตั้งอย่างเสรีโดย
แรงงานทั้งหมดb ) หากมีสมาชิกสหภาพแรงงาน , พวกเขาจะไม่เลือกปฏิบัติในรูปแบบใด
c ) เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจะได้รับการเข้าถึงไปยังไซต์ที่ตกลงครั้ง
3 ) สภาพการทำงานที่ปลอดภัยถูกสุขอนามัย&
) ผู้จัดการอาวุโสรับผิดชอบในการจัดการสุขภาพ&ความปลอดภัย
b ) พนักงานทุกคนได้รับการอบรมเกี่ยวกับสุขภาพ ความปลอดภัย และความเสี่ยงในการทำงานของพวกเขาและวิธีการป้องกันอุบัติเหตุ
c ) อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสมให้กับคนงานทั้งหมดฟรี
d ) อุบัติเหตุบันทึก
E ) มีห้องน้ำสะอาดและมีเครื่องดื่ม , น้ำ , บุหรี่ , การเปลี่ยนตู้เก็บและกินพื้นที่
F ) พนักงานชั่วคราว หรือ สัญญามีการเข้าถึงเดียวกันกับเครื่องที่เป็นแรงงาน
4 ถาวร ) ไม่ใช่แรงงานเด็ก
) อายุจะถูกตรวจสอบและยืนยันความถูกต้อง ( เอกสารตัวจริง ) สำหรับคนงานทั้งหมดในระหว่างการสรรหา
b ) แรงงานเด็ก ( ต่ำกว่า 18 ) ไม่เปิดเผย ทำงานอันตราย นานหลายชั่วโมง หรืองานกลางคืน
5 ) อาศัยค่าแรงจ่าย
) ใด ๆ จ่ายหักจากการลงนามโดยแต่ละคนและไม่มีการหักสำหรับ อุปกรณ์ :
b ) พนักงานจะได้รับเงินสำหรับการฝึกอบรม
c ) พนักงานจะจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับล่วงเวลา
D ) ใบจ่ายเงินที่ชัดเจนและเข้าใจได้ คือให้แต่ละคน
E ) จ่ายแบบสอบถามจะได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว
6 ) ทำงานไม่ได้มากเกินไป
) ชั่วโมงการทำงานจะถูกบันทึกไว้อย่างถูกต้อง รวมเวลาทำงาน เช่น การเตรียมอุปกรณ์
b ) เวลาทำงานไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นประจำ และทำ ไม่เกิน 60 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ ยกเว้นในสถานการณ์พิเศษ

c ) มีคนงานอย่างน้อยหนึ่งวันใน 7
7 ) การไม่เลือกปฏิบัติ
) งานเปิดเผยโฆษณากับเกณฑ์ที่ชัดเจน และมีให้บริการบนพื้นฐานของทักษะและประสบการณ์ :
b ) มีวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานแต่ละงานและผู้จัดการเก็บบันทึกผลงานของพนักงานแต่ละคน

8 ) ปกติการจ้างงาน
a ) คนงานทั้งหมด มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรของการจ้างงานในบรรทัดกับ
กฎหมายแห่งชาติB ) ถ้าจะใช้ในการจ้างผู้รับเหมาแรงงานชั่วคราว นายจ้างตรวจสอบว่าทั้งหมดของมาตรฐาน
เหล่านี้จะพบโดยผู้รับเหมาย่อย
9 ) ไม่โหดร้ายหรือไร้มนุษยธรรม การรักษา
) มีความสัมพันธ์ที่เคารพกันและกันระหว่างคนงาน หัวหน้างาน และผู้จัดการ
b ) มีกลไกการร้องทุกข์ที่เป็นความลับสำหรับคนงานที่จะเพิ่มความกังวล และความละเอียดและ
มีเอกสารครบ