Among the above statements, the fir

Among the above statements, the first four were highly agreed upon (μ ≥ 9;
Appendix 1). The only statement which did not receive strong agreement was the fifth
one, which is related to affirmative action (μ = 7.6, σ = 3.0). Positive discrimination or
affirmative action for PWD is a thorny issue which may be rejected in principle by the
community with disabilities. As stated by one of the leading journals in human health,
“Disabled people do not want or need privileges denied to others; they want opportunities
to live and work within the boundaries of their abilities” (Groce, 1999). On the other hand,
from the viewpoint of a legal scholar, legal requirements that obligate the employer to make
reasonable accommodations for EWDprovide an important piece of positive discrimination
(Sargeant, 2005). Certain accommodations have been requested by Turkey’s Regulation on
the Employment of the Impaired of 1987 (Republic of Turkey, 1987), the USA’s Americans
with Disabilities Act of 1990 (Lee, 1996), and the UK’s Disability Discrimination Act
of 1995 (Sargeant, 2005). The literature on affirmative action for African Americans or

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากงบข้างต้น 4 แรกได้สูงพ้อง (μ≥ 9ภาคผนวก 1) งบเฉพาะซึ่งไม่ได้รับข้อตกลงที่แข็งแกร่งถูก 5หนึ่ง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินการยืนยัน (μ = 7.6 σ = 3.0) การเลือกปฏิบัติในเชิงบวก หรือดำเนินการยืนยันสำหรับ PWD เป็นปัญหา thorny ซึ่งอาจถูกปฏิเสธในหลักการชุมชน มีความพิการ ตามที่ระบุไว้ โดยสมุดรายวันชั้นนำด้านสุขภาพมนุษย์"คนพิการไม่ต้อง หรือต้องการสิทธิ์ในการปฏิเสธผู้อื่น พวกเขาต้องการโอกาสเพื่ออาศัย และทำงานภายในขอบเขตของความสามารถของพวกเขา" (Groce, 1999) ในทางตรงข้ามจากมุมมองของนักวิชาการทางกฎหมาย ข้อกำหนดทางกฎหมายที่ obligate นายจ้างต้องการห้องพักเหมาะสมสำหรับ EWDprovide เป็นชิ้นสำคัญของการเลือกปฏิบัติในเชิงบวก(Sargeant, 2005) บางห้องพักมีการร้องขอ โดยระเบียบของตุรกีในการจ้างงานของการพิการของ 1987 (สาธารณรัฐตุรกี 1987), อเมริกันของสหรัฐอเมริกากระทำความพิการของปี 1990 (Lee, 1996), และกระทำการแบ่งแยกพิการของสหราชอาณาจักรของ 1995 (Sargeant, 2005) เอกสารประกอบการยืนยันการกระทำสำหรับชาวอเมริกันแอฟริกัน หรือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในข้อความข้างต้น สี่ตัวแรกมีไว้ ( μ≥ 9 ;
ภาคผนวกที่ 1 ) เพียงข้อความที่ไม่ได้รับข้อตกลงที่แข็งแกร่งเป็น 5
หนึ่งซึ่งเกี่ยวข้องกับการกระทำที่เป็นธรรม ( μ = 7.6 , σ = 3.0 ) การเลือกปฏิบัติในเชิงบวกหรือ
ยืนยันการกระทำสำหรับคนพิการ เป็นปัญหาที่แหลมคมที่อาจถูกปฏิเสธในหลักการโดย
ชุมชนการศึกษาตามที่ระบุไว้โดยหนึ่งในวารสารสุขภาพของมนุษย์ ,
" คนพิการไม่ต้องการหรือต้องการสิทธิ์ปฏิเสธผู้อื่น พวกเขาต้องการโอกาส
ที่จะอาศัยและทำงานอยู่ในขอบเขตของความสามารถของพวกเขา " ( โกรส , 1999 ) บนมืออื่น ๆ ,
จากทัศนะของนักวิชาการกฎหมายข้อกำหนดที่บังคับนายจ้างให้
ที่พักที่เหมาะสมสำหรับ ewdprovide ชิ้นสำคัญ
การแบ่งแยกบวก ( นายสิบ , 2005 ) ที่พักบางได้รับการร้องขอจากตุรกีในระเบียบ
การจ้างงานของบกพร่องของ 1987 ( ตุรกี , 1987 ) ของอเมริกา คนอเมริกันกับคนพิการทำ 1990
( ลี , 1996 ) , และ UK ของการแบ่งแยกพิการพระราชบัญญัติ
2538 ( นายสิบ , 2005 )วรรณกรรมเรื่อง ยืนยันการกระทำสำหรับแอฟริกาอเมริกัน หรือ