Individual IncentiveIndividual ince

Individual Incentive
Individual incentive are among the oldest and most popular form of incentive pay. In this type of plan, individual standards of performance are established and communicated in advance,and rewards are based on individual output. Individual incentive are used by a significant minority of all companies in all industry groups except utilities. Utility firms have been slower to implement such plans owing to their history of regulation, Which limits workforce autonomy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ละแรงจูงใจละแรงจูงใจได้แก่แบบเก่าแก่ที่สุด และนิยมมากที่สุดของค่าจ้างจูงใจ แบบแผน แต่ละมาตรฐานของประสิทธิภาพการทำงานจะก่อตั้ง และแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และรางวัลตามแต่ละผลลัพธ์ ชนกลุ่มน้อยอย่างมีนัยสำคัญของบริษัททั้งหมดในกลุ่มอุตสาหกรรมทั้งหมดยกเว้นยูทิลิตี้ที่ใช้จูงใจบุคคล บริษัทยูทิลิตี้ได้ช้ากว่าการใช้แผนดังกล่าวเนื่องจากประวัติของกฎระเบียบ ซึ่งจำกัดแรงงานอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลแรงจูงใจ
แรงจูงใจของแต่ละบุคคลเป็นหนึ่งในรูปแบบที่เก่าแก่ที่สุดและเป็นที่นิยมที่สุดของแรงจูงใจในการจ่ายเงิน ในประเภทของแผนนี้มาตรฐานของแต่ละบุคคลของประสิทธิภาพการทำงานเป็นที่ยอมรับและมีการสื่อสารล่วงหน้าและผลตอบแทนจะขึ้นอยู่กับการส่งออกของแต่ละบุคคล แรงจูงใจส่วนบุคคลจะถูกใช้โดยชนกลุ่มน้อยอย่างมีนัยสำคัญของทุก บริษัท ในกลุ่มอุตสาหกรรมทั้งหมดยกเว้นสาธารณูปโภค บริษัท ยูทิลิตี้ได้รับช้าที่จะใช้แผนดังกล่าวเนื่องจากประวัติศาสตร์ของพวกเขาของกฎระเบียบที่ จำกัด อิสระแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจส่วนบุคคลแรงจูงใจของบุคคลเป็นแบบฟอร์มที่เก่าแก่ที่สุดและนิยมมากที่สุดของการจ่ายเงินจูงใจ ในชนิดของแผนการนี้ มาตรฐานของแต่ละงานมีการจัดตั้งและติดต่อล่วงหน้า และรางวัลจะขึ้นอยู่กับผลผลิตของแต่ละบุคคล แรงจูงใจที่ใช้ส่วนบุคคล โดยส่วนน้อยที่สําคัญของบริษัททุกกลุ่มอุตสาหกรรม ยกเว้นค่าสาธารณูปโภค บริษัทยูทิลิตี้ได้รับช้าที่จะใช้แผนดังกล่าว เพราะประวัติศาสตร์ของพวกเขาของกฎระเบียบที่ จำกัด มีพนักงาน