In the second tier, duties structur

In the second tier, duties structure, further segmentation is implemented into the “ability element (work),”
which is the minimum unit of corporate function that can be allocated separately to each duty. Each ability
element is further divided into the “item of ability element (work),” which is the indivisible unit as an action taken
by a single worker.
In the third tier, each item of ability element is divided into “skills and techniques,” which represents the specific actions for work implementation. All techniques and skills are further divided into “knowledge” on judgment standards and on points of improvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระดับสอง โครงสร้างหน้าที่ แบ่งการใช้งานเป็น "ความสามารถในองค์ประกอบ (ทำงาน)," ซึ่งเป็นฟังก์ชันที่บริษัทที่สามารถปันส่วนแก่แยกหน้าที่แต่ละหน่วยต่ำสุด ความสามารถในแต่ละ องค์ประกอบจะแบ่งเป็น "รายการขององค์ประกอบความสามารถ (งาน)," ซึ่งเป็นหน่วย indivisible การดำเนิน โดยผู้ปฏิบัติงานเดี่ยว ในระดับที่สาม แต่ละรายการขององค์ประกอบสามารถถูกแบ่งออกเป็น "ทักษะและเทคนิค ที่แสดงถึงการดำเนินการเฉพาะสำหรับการดำเนินงาน เพิ่มเติมเทคนิคและทักษะทั้งหมดจะแบ่งเป็น "รู้" คำพิพากษามาตรฐาน และคะแนนของการปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในชั้นที่สองโครงสร้างหน้าที่การแบ่งส่วนต่อไปจะดำเนินการเป็น "องค์ประกอบความสามารถ (ที่ทำงาน)"
ซึ่งเป็นหน่วยขั้นต่ำของการทำงานขององค์กรที่สามารถจัดสรรแยกไปปฏิบัติหน้าที่ในแต่ละ ความสามารถในแต่ละ
องค์ประกอบมีการแบ่งออกเป็น "รายการขององค์ประกอบความสามารถ (ที่ทำงาน)" ซึ่งเป็นหน่วยแบ่งแยกเป็นดำเนินการ
โดยคนงานเดียว.
ในชั้นที่สามรายการขององค์ประกอบความสามารถแต่ละคนจะถูกแบ่งออกเป็น "ทักษะและเทคนิค "ซึ่งหมายถึงการกระทำที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการดำเนินงาน เทคนิคและทักษะการแบ่งออกเป็น "ความรู้" ในมาตรฐานการตัดสินและในจุดของการปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแถวที่สอง หน้าที่ โครงสร้าง การแบ่งส่วนเพิ่มเติมที่ใช้เป็น " องค์ประกอบความสามารถ ( งาน ) "
ซึ่งเป็นขั้นต่ำที่หน่วยของฟังก์ชันขององค์กรที่สามารถจัดสรรแยกแต่ละหน้าที่ แต่ละความสามารถ
องค์ประกอบแบ่งเป็น " รายการขององค์ประกอบความสามารถ ( งาน ) " ซึ่งเป็นหน่วยแบ่งแยก เช่น การกระทํา
โดยงานเดียว
ในแถวที่สามแต่ละรายการขององค์ประกอบความสามารถถูกแบ่งออกเป็น " เทคนิคและทักษะ ซึ่งแสดงถึงการกระทำที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการปฏิบัติงาน เทคนิคและทักษะแบ่งเป็น " ความรู้ " ในมาตรฐานการตัดสิน และจุดที่ต้องปรับปรุง