Hypothesis 1: The HPWS for new gene

Hypothesis 1: The HPWS for new generation employees will be positively associated
with job satisfaction.
Hypothesis 1a: The ability practices of HPWS for new generation employees will be
positively associated with job satisfaction.
Hypothesis 1b: The motivation practices of HPWS for new generation employees will
be positively associated with job satisfaction.
Hypothesis 1c: The opportunity practices of HPWS for new generation employees
will be positively associated with job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานที่ 1: HPWS พนักงานรุ่นใหม่จะบวกสัมพันธ์มีความพึงพอใจของงานสมมติฐาน 1a: จะปฏิบัติสามารถของ HPWS พนักงานรุ่นใหม่เชิงบวกเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานสมมติฐาน 1b: จะปฏิบัติแรงจูงใจของ HPWS พนักงานรุ่นใหม่มีสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในงานสมมติฐาน 1c: ปฏิบัติโอกาสของ HPWS พนักงานรุ่นใหม่จะเชื่อมโยงบวกกับความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ 1: HPWS
สำหรับพนักงานรุ่นใหม่จะได้รับการความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในการทำงาน.
สมมติฐาน 1a: ปฏิบัติความสามารถในการ HPWS
สำหรับพนักงานรุ่นใหม่จะได้รับการความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในการทำงาน.
1b สมมติฐานการปฏิบัติที่แรงจูงใจของ HPWS สำหรับพนักงานรุ่นใหม่จะ
จะมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจ.
สมมติฐาน 1c: ปฏิบัติโอกาส HPWS
สำหรับพนักงานรุ่นใหม่ที่จะเชื่อมโยงทางบวกกับความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 1 : hpws พนักงานรุ่นใหม่จะมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจ
.
8 สมมติฐาน : ความสามารถในการปฏิบัติของ hpws พนักงานรุ่นใหม่จะมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจ
.
1B สมมติฐาน : แรงจูงใจในการปฏิบัติของ hpws พนักงานรุ่นใหม่จะมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจ

ในงาน สมมติฐาน :โอกาสในการปฏิบัติของ hpws พนักงานใหม่รุ่น
จะมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงาน