Eschbach, Parker, and Stoeberl (200

Eschbach, Parker, and Stoeberl (2001) mentioned that cross-cultural intervention was effective
for re-located leaders because they were able to adjust better and acquire higher skills

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Eschbach ปาร์คเกอร์ และ Stoeberl (2001) กล่าวว่า วัฒนธรรมการแทรกแซงมีประสิทธิภาพสำหรับผู้นำที่อยู่ใหม่เพราะสามารถปรับ ดีกว่า และได้รับทักษะที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Eschbach ปาร์กเกอร์และ Stoeberl (2001)
กล่าวถึงว่าการแทรกแซงข้ามวัฒนธรรมมีประสิทธิภาพสำหรับการเป็นผู้นำอีกครั้งอยู่เพราะพวกเขาก็สามารถที่จะปรับตัวดีขึ้นและได้รับทักษะที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอชบัก ปาร์กเกอร์ และ stoeberl ( 2001 ) กล่าวว่า การแทรกแซงข้ามวัฒนธรรมมีประสิทธิภาพ
สำหรับ Re ตั้งอยู่ผู้นำเพราะพวกเขาสามารถที่จะปรับตัวดีขึ้น และได้รับทักษะชั้นสูง