Labor policy in the Philippines ids

Labor policy in the Philippines ids specified mainly by the country’s labor code of the Philippines and through other labor laws. They cover 38 million Filipinos that belong to the labor force and to some range , also the oversea workers. They plan to address Filipino worker’s legal rights and their limitation with regard to the hiring process, working conditions, benefits, policy making on labor within the company, activities and relation with employers. The labor code and other legislated labor laws are implemented primarily from the government agencies, namely, department of labor and employment and Philippines overseas employment agency. Non-government such as the trade unions employers, also play a role in the country’s labor policy by actively ensuring their proper implementation and on the political level, by lobbying for development or modification of work-related laws

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายแรงงานในฟิลิปปินส์รหัสที่ระบุ โดยรหัสแรงงานของประเทศฟิลิปปินส์ และ ผ่านกฎหมายแรงงานอื่น ๆ จะครอบคลุม Filipinos 38 ล้านที่อยู่ในกำลังแรงงาน และบาง ช่วง ผู้ปฏิบัติงานที่ต่างประเทศยัง พวกเขาวางแผนเพื่อสิทธิตามกฎหมายของผู้ปฏิบัติงานชาวฟิลิปปินส์และข้อจำกัดของพวกเขาเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน เงื่อนไข สิทธิประโยชน์ นโยบายทำให้ค่าแรงภายในบริษัท กิจกรรมและความสัมพันธ์กับนายจ้างในการทำงาน รหัสแรงงานและกฎหมายแรงงาน legislated อื่นจะดำเนินการจากหน่วยงานรัฐบาล ได้แก่ กรมแรงงาน และจ้างงาน และหน่วยงานต่างประเทศฟิลิปปินส์ ไม่ใช่รัฐบาลเช่นนายจ้างสหภาพ ยังมีบทบาทในนโยบายแรงงานของประเทศอย่างแข็งขันมั่นใจการปฏิบัติการเหมาะสม และ ใน ระดับการเมือง โดยการวิ่งเต้นการพัฒนาหรือแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายแรงงานในรหัสฟิลิปปินส์ส่วนใหญ่โดยระบุรหัสแรงงานของประเทศฟิลิปปินส์และผ่านกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ซึ่งจะครอบคลุม 38 ล้านชาวฟิลิปปินส์ที่อยู่ในกำลังแรงงานและบางช่วงยังคนงานต่างประเทศ พวกเขาวางแผนที่จะอยู่คนงานฟิลิปปินส์สิทธิตามกฎหมายและข้อ จำกัด ของพวกเขาเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานสภาพการทำงานผลประโยชน์การทำนโยบายแรงงานภายใน บริษัท , กิจกรรมและความสัมพันธ์กับนายจ้าง รหัสแรงงานและอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกฎหมายจะดำเนินการส่วนใหญ่มาจากหน่วยงานภาครัฐคือกรมแรงงานและการจ้างงานและฟิลิปปินส์หน่วยงานการจ้างงานในต่างประเทศ รัฐบาลไม่เช่นสหภาพแรงงานนายจ้างยังมีบทบาทในการกำหนดนโยบายแรงงานของประเทศด้วยการสร้างความมั่นใจในการดำเนินการที่เหมาะสมของพวกเขาและในระดับการเมืองโดยการวิ่งเต้นเพื่อการพัฒนาหรือการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายแรงงานฟิลิปปินส์ในรหัสที่ระบุโดยส่วนใหญ่ของประเทศแรงงานรหัสของฟิลิปปินส์ และ ผ่านกฎหมายแรงงานอื่น ๆ พวกเขาครอบคลุม 38 ล้านชาวฟิลิปปินส์ที่เป็นแรงงาน และบางช่วงยังแรงงานต่างประเทศ พวกเขาวางแผนที่จะที่อยู่ของคนงานชาวฟิลิปปินส์กฎหมายสิทธิและข้อ จำกัด ของพวกเขา เกี่ยวกับกระบวนการว่าจ้างการทำงาน ผลประโยชน์นโยบายเกี่ยวกับแรงงานภายในบริษัท กิจกรรมต่างๆ และความสัมพันธ์กับนายจ้าง แรงงานรหัสและอื่น ๆ legislated กฎหมายแรงงานจะใช้หลักจากรัฐบาล หน่วยงาน คือ กรมแรงงานและการจ้างงาน และฟิลิปปินส์ บริษัทจัดหางานต่างประเทศ ไม่ใช่รัฐบาล เช่น สหภาพแรงงาน นายจ้างยังมีบทบาทในนโยบายแรงงานของประเทศ โดยมั่นใจการดำเนินการอย่างเหมาะสมและในระดับการเมือง โดยการล็อบบี้สำหรับการพัฒนาหรือการเปลี่ยนแปลงของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย