Such contextual moderators were dis

Such contextual moderators were discussed in Eagly and Karau’s RCT (2002), which suggested that, in general, prejudice
toward female leaders follows from the perceived incongruity between the characteristics of women and the requirements of leader roles. Eagly and Karau (2002) also proposed that prejudice toward female leaders can vary depending on features of the leadership context as well as characteristics of leaders’ evaluators. An early meta-analysis on gender differences in leadership effectiveness conducted by Eagly, Karau, and Makhijani (1995) reflected this RCT that two of its authors later published (Eagly & Karau, 2002). The current meta-analysis also uses RCT as a theoretical framework, yet we believe that our study can extend this theory in two ways. First, due to the recent cultural shifts supporting a possible female advantage in leadership, we argue that RCT can be applied beyond female leaders, to also explain perceptions of incongruence affecting male leaders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ควบคุมบริบทดังกล่าวได้กล่าวถึงใน Eagly และของ Karau RCT (2002), ซึ่งแนะนำว่า ทั่วไป อคติต่อดังนี้ผู้นำหญิงจาก incongruity รับรู้ความต้องการของผู้นำบทบาทและลักษณะของผู้หญิง Eagly และ Karau (2002) ยังได้นำเสนอว่า อคติต่อผู้นำเพศหญิงแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคุณลักษณะของผู้นำบริบทรวมทั้งลักษณะของผู้นำ evaluators Meta-วิเคราะห์ต้นบนความแตกต่างของเพศในความเป็นผู้นำโดย Eagly, Karau และ Makhijani (1995) ผล RCT นี้ที่สองของผู้เขียนหลังจากประกาศ (Eagly & Karau, 2002) Meta-วิเคราะห์ปัจจุบันยังใช้ RCT เป็นกรอบทฤษฎี แต่เราเชื่อว่า เราสามารถขยายทฤษฎีนี้ในสองวิธี ครั้งแรก เนื่องจากการล่าวัฒนธรรมกะสนับสนุนประโยชน์หญิงเป็นไปได้ในการเป็นผู้นำ เราโต้เถียงว่า RCT สามารถใช้นอกเหนือจากผู้นำหญิง นอกจากนี้ยัง อธิบายภาพลักษณ์ของ incongruence ที่ส่งผลกระทบต่อผู้นำเพศชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ดูแลบริบทดังกล่าวได้รับการกล่าวถึงใน RCT Eagly และ Karau ของ (2002) ซึ่งชี้ให้เห็นว่าโดยทั่วไปอคติ
ที่มีต่อผู้นำหญิงดังมาจากความไม่ลงรอยกันระหว่างการรับรู้ลักษณะของผู้หญิงและความต้องการของบทบาทผู้นำ Eagly และ Karau (2002) นอกจากนี้ยังเสนอว่าอคติต่อผู้นำหญิงอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของบริบทความเป็นผู้นำเช่นเดียวกับลักษณะของการประเมินผลของผู้นำ ต้นวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับความแตกต่างทางเพศในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพการดำเนินการโดย Eagly, Karau และ Makhijani (1995) สะท้อนให้เห็น RCT นี้ว่าทั้งสองของผู้เขียนที่ตีพิมพ์ในภายหลัง (Eagly & Karau, 2002) ปัจจุบัน meta-analysis ยังใช้ RCT เป็นกรอบทฤษฎี แต่เราเชื่อว่าการศึกษาของเราสามารถขยายทฤษฎีนี้ในสองวิธี ครั้งแรกที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่ผ่านมาสนับสนุนข้อได้เปรียบหญิงที่เป็นไปได้ในการเป็นผู้นำเรายืนยันว่า RCT สามารถนำมาใช้เกินผู้นำหญิงยังอธิบายการรับรู้ของ incongruence มีผลกระทบต่อผู้นำเพศชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ดูแลที่ถูกกล่าวถึงในบริบทดังกล่าวและเป็น eagly karau Razorflame ( 2002 ) ซึ่งชี้ให้เห็นว่าโดยทั่วไปอคติ
ต่อผู้นำหญิงตามจากการรับรู้ความไม่สอดคล้องกันระหว่างคุณลักษณะของผู้หญิงและความต้องการของบทบาทผู้นำeagly karau ( 2002 ) และยังได้เสนอว่า อคติที่มีต่อผู้นำหญิงสามารถแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของความเป็นผู้นำในบริบท เป็นลักษณะของผู้นำ 4 . ต้นในความแตกต่างในการวิเคราะห์อภิมานประสิทธิผลภาวะผู้นำ โดย eagly karau , และ makhijani ( 1995 ) สะท้อน Razorflame ที่สองของผู้เขียนต่อมาตีพิมพ์ ( eagly & karau , 2002 )ซึ่งในปัจจุบันยังใช้ในการวิเคราะห์ Razorflame เป็นกรอบทฤษฎี แต่เราเชื่อว่าการศึกษาของเราสามารถขยายทฤษฎีนี้ในสองวิธี ครั้งแรก เนื่องจากที่ผ่านมาวัฒนธรรมกะสนับสนุนได้รับประโยชน์ในความเป็นหญิง เรายืนยันว่า Razorflame สามารถใช้เกิน ผู้นำสตรี เพื่ออธิบายถึงความพึงพอใจที่มีผลต่อการรับรู้ของผู้นำชาย