We are, rather, offering an empiric

We are, rather, offering an empirical testable hypothesis to the effect that performance contributions in the two forms-OCB and task-differ by degree in the matters of enforceable job requirements and guarantee of systemic rewards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจะ ค่อนข้าง เสนอสมมติฐาน testable การประจักษ์ถึงผลกระทบที่จัดสรรประสิทธิภาพใน 2 ฟอร์ม OCB และงานต่าง โดยปริญญาในเรื่องของความต้องการบุคลากรงานและหนังสือค้ำประกันของระบบรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราค่อนข้างที่เสนอสมมติฐานทดสอบเชิงประจักษ์ที่มีผลประสิทธิภาพการมีส่วนร่วมในสองรูปแบบ-OCB และงานที่แตกต่างกันโดยระดับในเรื่องของความต้องการงานบังคับใช้และการรับประกันผลตอบแทนที่เป็นระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรา , ค่อนข้าง , เสนอสมมติฐานเชิงทดสอบได้ผลว่า การแสดงผลงานใน 2 รูปแบบและแตกต่าง โดยงานเพิ่มขึ้น ในเรื่องของความต้องการใช้งาน และรับประกันรางวัลระบบ