GOAL SETTING AT WORK. Goal setting

GOAL SETTING AT WORK.
Goal setting is the process of establishing desired results that guide and direct behavior Goal-setting theory is based on laboratory studies, field research experiments, investigations by Edwin Locke, Gary Latham John M. Ivancevich, and comparative and others.Goals help crystallize the sense of purpose and mission that is essentia to success at work. Priorities, purpose, and goals are important sources of motivation for people at work, often leading to collective achievement, even in difficult times. While goals have robust effects on performance, it is important to consider task demands that may influence the magnitude and direction of the effects.We explore Nordstrom's unique approach to goal setting in the Looking Back feature at explore the end of the chapter. In The Real World 6. 1, we see how Hyundai Motor Company(HMC) used goal setting to mount an impressive comeback.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตั้งเป้าหมายในการทำงาน การตั้งเป้าหมายเป็นกระบวนการสร้างผลลัพธ์ต้อง ที่แนะนำตรงพฤติกรรมทฤษฎีการตั้งเป้าหมายขึ้นอยู่กับการศึกษาในห้องปฏิบัติ ทดลองวิจัยฟิลด์ สืบสวน ทาง Edwin ล็อก Gary Latham จอห์น M. Ivancevich เปรียบเทียบ และอื่น ๆเป้าหมายช่วยตกผลึกความวัตถุประสงค์และพันธกิจที่ essentia เพื่อความสำเร็จในการทำงาน ระดับความสำคัญ วัตถุประสงค์ และเป้าหมายเป็นแหล่งสำคัญของแรงจูงใจสำหรับคนที่ทำงาน มักจะนำไปสู่ความสำเร็จรวม แม้ในเวลาที่ยาก ในขณะที่เป้าหมายมีผลประสิทธิภาพแข็งแกร่ง ไม่ควรพิจารณาความต้องการของงานที่อาจส่งผลต่อขนาดและทิศทางของผลกระทบเราสำรวจวิธีเฉพาะของ Nordstrom เพื่อตั้งเป้าหมายในการมองกลับสิ่งที่สำรวจตอนท้ายของบท ในโลกจริง 6 1 เราได้เห็นวิธีการที่ฮุนไดมอเตอร์ Company(HMC) ใช้ตั้งเป้าหมายกำหนดภาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งค่าเป้าหมายในการทำงาน.
การตั้งค่าเป้าหมายเป็นกระบวนการของการสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการที่ให้คำแนะนำและทฤษฎีพฤติกรรมโดยตรงเป้าหมายตั้งอยู่บนพื้นฐานของการศึกษาในห้องปฏิบัติการทดลองวิจัยภาคสนาม, การตรวจสอบโดยเอ็ดวินล็อค, แกรี่ลาแทมจอห์นเมตร Ivancevich และเปรียบเทียบและอื่น ๆ เป้าหมายช่วยให้ตกผลึกความรู้สึกของวัตถุประสงค์และภารกิจที่เป็น Essentia ไปสู่ความสำเร็จในการทำงาน ความคาดหวังวัตถุประสงค์และเป้าหมายเป็นแหล่งสำคัญของแรงจูงใจสำหรับคนที่ทำงานมักจะนำไปสู่ความสำเร็จร่วมกันแม้ในเวลาที่ยากลำบาก ในขณะที่เป้าหมายมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาความต้องการของงานที่อาจมีผลต่อขนาดและทิศทางของ effects.We สำรวจวิธีที่ไม่ซ้ำตรอมที่จะกำหนดเป้าหมายในคุณลักษณะกลับมองไปที่สำรวจท้ายของบท ในโลกแห่งความจริง 6. 1 เราจะเห็นว่า บริษัท ฮุนไดมอเตอร์ (HMC) ที่ใช้ในการตั้งค่าเป้าหมายที่จะติดกลับมาที่น่าประทับใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกำหนดเป้าหมายในการทำงาน
ตั้งเป้าหมายเป็นกระบวนการของการสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการที่คู่มือและพฤติกรรมโดยตรง ทฤษฎีการวางเป้าหมายจากการศึกษาในห้องปฏิบัติการ การทดลองวิจัยภาคสนาม การสอบสวนโดยเอ็ดวินล็อค แกรี่ เลแธม จอห์น เอ็ม ivancevich และเปรียบเทียบและคนอื่น เป้าหมายช่วยให้ตกผลึกความรู้สึกของวัตถุประสงค์และภารกิจที่ essentia เพื่อความสำเร็จที่ งาน ความสำคัญ วัตถุประสงค์และเป้าหมายที่สำคัญแหล่งที่มาของแรงจูงใจสำหรับคนที่ทำงานมักจะนำไปสู่ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนรวม แม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก ในขณะที่เป้าหมาย มี ผล ต่อ ประสิทธิภาพ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณางานความต้องการที่อาจมีผลต่อขนาดและทิศทางของผล