One primary HR tool that is used to

One primary HR tool that is used to affect motivation and performance is compensation (Lawler, 1971).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งหลัก HR เครื่องมือที่ใช้มีผลต่อแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานเป็นค่าตอบแทน (รีลอว์เลอร์ 1971)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครื่องมือ HR หลักหนึ่งที่ใช้ในการส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานจะชดเชย (Lawler, 1971)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งหลักชั่วโมง เครื่องมือที่ใช้ในการส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน คือ ค่าตอบแทน ( ลอว์เลอร์ 1971 )