Since implementation of the model,

Since implementation of the model, no e tions to the assigned salary ranges to direct care staff have been required. The educational level and the type of schedule the nurse works continue to be the foundation for the applied range. One appeal sur faced following implementation; one unit requested a change from "day" to "extended hours" desig- nation. A review of time cards clearly supported the decision to keep the position as a "day" job. The decision making is objective and clear.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งแต่การใช้งานของรูปแบบ ทุกระดับไม่อีช่วงเงินเดือนที่กำหนดดูแลพนักงานโดยตรงการจำ ศึกษาระดับและประเภทของกำหนดการงานพยาบาลยังคงเป็นรากฐานสำหรับช่วงใช้ เซอหนึ่งอุทธรณ์ต้องเผชิญต่อการใช้งาน หนึ่งหน่วยร้องขอการเปลี่ยนแปลงจาก "วัน" "ขยายเวลา" desig-ประเทศ รีวิวการ์ดเวลาอย่างชัดเจนได้รับการสนับสนุนการตัดสินใจเพื่อให้ตำแหน่งเป็น "วันงาน ตัดสินใจที่เป็นวัตถุประสงค์ และชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากการดำเนินการรูปแบบที่ไม่มี tions E เงินเดือนมอบหมายให้ตรงช่วงดูแลพนักงานต้องได้รับ ระดับการศึกษาและประเภทของตารางเวลาการทำงานของพยาบาลยังคงเป็นรากฐานสำหรับช่วงที่ใช้ หนึ่งอุทธรณ์ sur ต้องเผชิญต่อไปนี้การดำเนินการ; หนึ่งหน่วยขอเปลี่ยนจาก "วัน" กับ "การขยายชั่วโมง" ชาติ desig- ความคิดเห็นของบัตรลงเวลาการสนับสนุนอย่างชัดเจนการตัดสินใจที่จะรักษาตำแหน่งเป็น "วัน" งาน การตัดสินใจเป็นไปตามวัตถุประสงค์และชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากการดำเนินงานของรุ่น ไม่มี E ยินดีด้วยกับมอบหมายเงินเดือนช่วงเจ้าหน้าที่กำกับดูแลได้ถูกต้อง ระดับการศึกษาและประเภทของตารางเวลาพยาบาลทำงานยังคงเป็นรากฐานสำหรับใช้ช่วง หนึ่งอุทธรณ์ซูร์เผชิญต่อไปนี้การปฏิบัติงาน หน่วยหนึ่งขอเปลี่ยนจาก " วัน " กับ " ขยายเวลา " desig - เนชั่น รีวิวของเวลาบัตรชัดเจนสนับสนุนการตัดสินใจเพื่อให้ตำแหน่งเป็น“วัน”ในงาน การตัดสินใจเป็นวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน