A typical feature is profiling. Pro

A typical feature is profiling. Profiles of employees, customers, subcontractors,
vendors, partners, projects, and positions can be generated, which also leads to
identification of and searches for experts. Some tools automatically create
competence profiles by mining various sources of information. Profiling mechanisms
extract terms and phrases from e-mail communications and documents produced or
shared by individuals. Each user profile provides a detailed index of an individual’s
knowledge, experience, and work focus. A set of profiles, therefore, represents a
composite ‘snapshot’ of the expertise within an organization. Competence
management addresses a very important problem of learning software organizations,
‘the need of knowing who knows what’. Much knowledge can be recorded for other
organizations, but nevertheless the assets of a software engineering organization are
mainly its employees and their tacit knowledge. As a knowledge intensive industry,
software organizations are heavily dependant on tacit knowledge, which is very
mobile. Competence management can help build structures and frameworks for
capturing key information that can help retain some knowledge when employees
leave or become unavailable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นการรวบรวมสถานะคุณลักษณะทั่วไป โปรไฟล์ของพนักงาน ลูกค้า ผู้รับเหมา ช่วงผู้จำหน่าย พันธมิตร โครงการ และตำแหน่งสามารถสร้าง ที่นำไปสู่การระบุและค้นหาผู้เชี่ยวชาญ สร้างเครื่องมือบางอย่างโดยอัตโนมัติโพรไฟล์ความสามารถ โดยการทำเหมืองแร่แหล่งต่าง ๆ ของข้อมูล กลไกการสร้างโพรไฟล์แยกคำและวลีจากอีเมล์สื่อสารและผลิตเอกสาร หรือร่วมกัน โดยบุคคล แต่ละโพรไฟล์ผู้ใช้ให้กับดัชนีโดยละเอียดของแต่ละความรู้ ประสบการณ์ และมุ่งเน้นการทำงาน ชุดของโพรไฟล์ ดังนั้น แทนคอมโพสิต snapshot ของความเชี่ยวชาญภายในองค์กร ความรู้ความสามารถการบริหารจัดการปัญหาสำคัญมากขององค์กรซอฟต์แวร์ การเรียนรู้'จำเป็นต้องรู้รู้ว่าอะไร' ความรู้มากสามารถบันทึกสำหรับอื่น ๆองค์กร แต่อย่างไรก็ตามสินทรัพย์ขององค์กรที่วิศวกรรมซอฟต์แวร์ส่วนใหญ่เป็นพนักงานของบริษัทและความรู้โดยปริยาย เป็นอุตสาหกรรมเร่งรัดความรู้องค์กรซอฟต์แวร์มากขึ้นอยู่ความรู้โดยปริยาย ซึ่งเป็นอย่างมากมือถือ ฝึกทักษะการจัดการสามารถช่วยสร้างโครงสร้างและกรอบสำหรับข้อมูลสำคัญที่สามารถช่วยรักษาความรู้บางอย่างเมื่อพนักงานทิ้ง หรือใช้งานไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณลักษณะทั่วไปคือโปรไฟล์ โพรไฟล์ของพนักงานลูกค้าผู้รับเหมา
ผู้ขายหุ้นส่วนโครงการและตำแหน่งที่สามารถสร้างขึ้นซึ่งยังนำไปสู่
​​การระบุและการค้นหาสำหรับผู้เชี่ยวชาญ เครื่องมือบางอย่างโดยอัตโนมัติสร้าง
โปรไฟล์ความสามารถโดยการทำเหมืองแร่แหล่งที่มาต่างๆของข้อมูล กลไก profiling
แยกคำและวลีจากการสื่อสารทาง e-mail และเอกสารที่ผลิตหรือ
ใช้ร่วมกันโดยบุคคล รายละเอียดผู้ใช้แต่ละคนมีรายละเอียดของการจัดทำดัชนีของแต่ละคน
ความรู้ประสบการณ์และมุ่งเน้นการทำงาน ชุดของโปรไฟล์จึงหมายถึง
คอมโพสิต 'snapshot' เชี่ยวชาญภายในองค์กร ความสามารถใน
การจัดการที่อยู่เป็นปัญหาที่สำคัญมากขององค์กรซอฟต์แวร์การเรียนรู้
'ความจำเป็นของการรู้ที่รู้ว่าสิ่งที่' ความรู้มากสามารถบันทึกอื่น ๆ
องค์กร แต่อย่างไรก็ตามสินทรัพย์ขององค์กรวิศวกรรมซอฟต์แวร์เป็น
ส่วนใหญ่พนักงานและความเงียบของพวกเขา ในฐานะที่เป็นความรู้อุตสาหกรรมเร่งรัด
องค์กรซอฟต์แวร์เป็นหนักขึ้นอยู่กับความเงียบซึ่งเป็นมาก
มือถือ การจัดการความสามารถจะช่วยสร้างโครงสร้างและกรอบสำหรับ
การจับข้อมูลสำคัญที่สามารถช่วยรักษาความรู้บางอย่างเมื่อพนักงาน
ออกหรือกลายเป็นไม่พร้อมใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณลักษณะทั่วไปเป็นโปรไฟล์ โปรไฟล์ของพนักงาน ลูกค้า ผู้รับเหมาย่อยผู้จำหน่าย , พันธมิตร , โครงการ , และตำแหน่งที่สามารถสร้างขึ้น ซึ่งนำไปสู่การระบุและการค้นหาสำหรับผู้เชี่ยวชาญ เครื่องมือบางอย่างโดยอัตโนมัติสร้างความสามารถโปรไฟล์โดยการทำเหมืองแร่แหล่งต่างๆของข้อมูล ข้อมูลพื้นฐานกลไกสารสกัดจากคำและวลีจากการสื่อสารอีเมลและเอกสารที่ผลิต หรือที่ใช้ร่วมกันโดยบุคคล แต่ละโปรไฟล์จะให้รายละเอียดของแต่ละดัชนีความรู้ ประสบการณ์ และมุ่งงาน ชุดรูปแบบ , ดังนั้น , แทนคอมโพสิต " snapshot " ของความเชี่ยวชาญภายในองค์กร ความสามารถการจัดการที่อยู่ปัญหาที่สำคัญมากขององค์กรการเรียนรู้ซอฟต์แวร์" ต้องรู้ว่าใครรู้อะไร " ความรู้มากสามารถบันทึกอื่น ๆองค์กร แต่อย่างไรก็ตาม ทรัพย์สินขององค์กรวิศวกรรมซอฟต์แวร์ส่วนใหญ่ของพนักงาน และ ความรู้ฝังลึกของพวกเขา เป็นอุตสาหกรรมความรู้เข้มข้น ,องค์กรซอฟต์แวร์เป็นหนักขึ้นอยู่กับความรู้ฝังลึกซึ่งมากมือถือ การจัดการความสามารถช่วยสร้างโครงสร้างและกรอบสำหรับจับคีย์ข้อมูล ที่สามารถช่วยรักษาความรู้บางอย่างเมื่อพนักงานไปหรือกลายเป็นไม่สามารถใช้งาน