This targeted form of between-perso

This targeted form of between-person difference in salience has rarely been explored by researchers into job content, although it has been central in other areas such as vocational choice, where different perceptions of the attractiveness of tasks form the basis for classifying people. Its importance in the present framework is that ratings of core-task attractiveness (J4C) influence subjective well-being in ways that are typically ignored by research in this area. An environmental input yields less or more happiness not only as a function of the personal salience of its primary features (J4B as already described), but also in response to a salience judgment of the J4C kind, focusing on the personal attractiveness of core activities in the role.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้รูปแบบการกำหนดเป้​​าหมายของความแตกต่างระหว่างคนในนูนแทบจะไม่เคยสำรวจโดยนักวิจัยในเนื้อหางานแม้ว่ามันจะเป็นศูนย์กลางในพื้นที่อื่น ๆ เช่นการเลือกอาชีพที่แตกต่างกันของการรับรู้ของความน่าสนใจของงานในรูปแบบพื้นฐานสำหรับการแบ่งประเภทของคนความสำคัญในกรอบการทำงานในปัจจุบันก็คือว่าคะแนนความน่าดึงดูดใจหลักของงาน (j4c) อัตนัยมีอิทธิพลต่อความเป็นอยู่ในรูปแบบที่จะถูกละเว้นโดยทั่วไปวิจัยในพื้นที่นี้ ป้อนข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อมทำให้มีความสุขมากหรือน้อยไม่เพียง แต่เป็นหน้าที่ของนูนส่วนตัวของคุณสมบัติหลักของ (J4B ตามที่อธิบายไว้แล้ว) แต่ยังอยู่ในการตอบสนองต่อการตัดสินนูนของชนิด j4c,มุ่งเน้นไปที่ความน่าดึงดูดใจส่วนตัวของกิจกรรมหลักในบทบาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบฟอร์มนี้เป็นเป้าหมายของความแตกต่างระหว่างบุคคลใน salience มีไม่ค่อยถูกสำรวจ โดยนักวิจัยเป็นเนื้อหางาน แม้ว่าจะได้รับส่วนกลางในพื้นที่อื่น ๆ เช่นเลือกอาชีพ ซึ่งรับรู้แตกต่างกันของศิลปะของงานเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดประเภทคน ความสำคัญในกรอบปัจจุบันเป็นการจัดอันดับของหลักงานศิลปะ (J4C) มีผลกระทบต่อสุขภาพตามอัตวิสัยที่จะละเว้นจากการวิจัยในพื้นที่นี้ อินพุตด้านสิ่งแวดล้อมทำให้น้อยลง หรือเพิ่มเติมความสุขไม่เพียงแต่ เป็นฟังก์ชันของ salience ส่วนบุคคลคุณสมบัติหลัก (J4B เป็นอธิบาย), แต่ยังตอบสนองต่อการพิพากษา salience ชนิด J4C เน้นดึงดูดส่วนบุคคลกิจกรรมหลักในบทบาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบฟอร์มเป้าหมายนี้ของความแตกต่างระหว่างบุคคลใน salience ได้รับการค้นพบโดยนักวิจัยในเนื้อหางานแม้ว่าจะได้รับการส่วนกลางในพื้นที่อื่นๆเช่นทางเลือกอาชีพที่แตกต่างกันของรับรู้ความน่าดึงดูดของงานพื้นฐานสำหรับจำแนกผู้คนแทบจะไม่ความสำคัญของมันในกรอบงานนี้มีว่าการจัดอันดับของความน่าสนใจ Core - งาน( J 4 c )มีอิทธิพลต่ออัตวิสัยการเป็นอยู่ที่ดีในรูปแบบที่มีโดยทั่วไปโดยไม่สนใจการวิจัยในพื้นที่แห่งนี้ ป้อนข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อมที่อัตราผลตอบแทนน้อยหรือมากกว่าความสุขเท่านั้นไม่ได้เป็นการ salience ส่วนตัวของคุณสมบัติหลักของโรงแรม( J 4 B เป็นอยู่แล้วตามที่อธิบายไว้)แต่ยังอยู่ในการคำพิพากษา salience ของ J 4 Cการมุ่งเน้นไปที่ความน่าสนใจส่วนตัวของกิจกรรมหลักในหน้าที่