In this case, an investment in firm

In this case, an investment in firm-specific human capital (i.e.,the set of knowledge, skills,
and abilities that are embedded in the firm's human resources) through the firm's HR policies and practices would not be economically warranted. The incremental cost of the human capital arising from the various HR activities (e.g., recruitment and selection, performance appraisal, training, and compensation) would exceed the incremental revenue product of employees (Joll, Mc-
Kenna, McNabb, & Shorey, 1983; Steffy & Maurer, 1988).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีนี้ การลงทุนในทุนมนุษย์เฉพาะบริษัท (i.e.,the ชุดความรู้ ทักษะและความสามารถที่ฝังอยู่ในทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท) ทาง HR ของบริษัท นโยบายและแนวทางปฏิบัติจะไม่สามารถสะอาด warranted ต้นทุนส่วนเพิ่มมนุษย์ทุนเกิดจากกิจกรรมของ HR ต่าง ๆ (เช่น สรรหา และเลือก ประเมินประสิทธิภาพ ฝึกอบรม และค่าตอบแทน) จะเกินผลิตภัณฑ์เพิ่มรายได้ของพนักงาน (Joll, Mc-Kenna, McNabb, & Shorey, 1983 Steffy & Maurer, 1988)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีนี้การลงทุนในทุนมนุษย์ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจง
(เช่นชุดของความรู้ทักษะและความสามารถที่จะฝังตัวอยู่ในบริษัท ทรัพยากรมนุษย์) ผ่านนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของ บริษัท และการปฏิบัติที่จะไม่ได้รับการรับประกันทางเศรษฐกิจ ที่เพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายของทุนมนุษย์ที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมต่างๆทรัพยากรบุคคล (เช่นการสรรหาและการเลือกการประเมินผลการฝึกอบรมและค่าตอบแทน) จะเกินรายได้ที่เพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์ของพนักงาน (Joll, MC-
Kenna, McNabb และ Shorey 1983; Steffy และ Maurer, 1988)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีนี้ การลงทุนใน บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงมนุษย์ ( เช่น ชุดความรู้ ทักษะ และความสามารถ
ที่ฝังอยู่ในทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ผ่านทางนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของ บริษัท และการปฏิบัติจะไม่ประหยัดรับประกัน ต้นทุนส่วนเพิ่มของทุนมนุษย์ที่เกิดจากกิจกรรมต่างๆ บุคคลต่างๆ เช่น การสรรหาและคัดเลือก ประเมินผลการฝึกอบรมและการชดเชย ) จะเกินรายได้ที่เพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์ของพนักงาน ( joll , MC -
เคนนะเมิ่กแน็บ& , , ชอรี่ , 1983 ; steffy & เมาเร่อ , 1988 )