To facilitate this attitude, manage

To facilitate this attitude, manager can learn about cultural patterns and typical beliefs of groups to help understand why people act the way they do .It help to understand the difference between these two ways of thinking, most notably that stereotyping is a barrier to diversity but valuing cultural differences facilitates diversity. These two difference ways of thinking are described below and illustrated in exhibit 12.6

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่ออำนวยความสะดวกนี้ทัศนคติ ผู้จัดการสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับรูปแบบวัฒนธรรมและความเชื่อโดยทั่วไปของกลุ่มเพื่อช่วยให้เข้าใจเหตุคนทำแบบ พวกเขาทำได้มันช่วยให้เข้าใจความแตกต่างระหว่าง 2 วิธีของความคิด ส่วนใหญ่ที่ทัศนคติทั่วไปต่อจะเป็นอุปสรรคต่อความหลากหลาย แต่คะเนความแตกต่างทางวัฒนธรรมความหลากหลายที่อำนวยความสะดวก 12.6 แสดงความแตกต่างสองเหล่านี้อธิบายไว้ด้านล่าง และแสดงวิธีคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่ออำนวยความสะดวกทัศนคตินี้ผู้จัดการสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับรูปแบบทางวัฒนธรรมและความเชื่อโดยทั่วไปของกลุ่มที่จะช่วยให้เข้าใจว่าทำไมคนทำแบบที่พวกเขาทำมันช่วยในการทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างทั้งสองวิธีการคิดที่โดดเด่นที่สุดเวสที่เป็นอุปสรรคต่อการความหลากหลาย แต่ มูลค่าแตกต่างทางวัฒนธรรมอำนวยความสะดวกหลากหลาย ทั้งสองวิธีที่แตกต่างของความคิดที่อธิบายไว้ด้านล่างและแสดงในนิทรรศการ 12.6

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อความสะดวกในทัศนคตินี้ ผู้จัดการสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับรูปแบบทางวัฒนธรรมและความเชื่อโดยทั่วไปของกลุ่มที่จะช่วยให้เข้าใจว่าทำไมผู้คนทำในสิ่งที่พวกเขาทำ มันช่วยให้เข้าใจความแตกต่างระหว่างทั้งสองวิธีคิด ส่วนใหญ่ยวดที่ stereotyping เป็นสิ่งกีดขวางเพื่อความหลากหลาย แต่คุณค่าความแตกต่างทางวัฒนธรรมในความหลากหลายเหล่านี้สองความแตกต่างของวิธีการคิดที่อธิบายไว้ด้านล่าง และแสดงในนิทรรศการประเทศไทย