Employee ownership has the biggestp

Employee ownership has the biggest
positive effect on job satisfaction (model 12), it is mediating between organizational factors and job satisfaction,
seventh hypothesis was fully supported (Table 3).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจ้าพนักงานได้ไปส่งผลบวกต่อความพึงพอใจงาน (รุ่น 12), คือเป็นสื่อกลางระหว่างปัจจัยองค์กรและความพึงพอใจในงานสมมติฐานเจ็ดได้อย่างสมบูรณ์ (ตาราง 3) ได้รับการสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เจ้าของมีพนักงานที่ใหญ่ที่สุดผลบวกต่อความพึงพอใจ (รุ่นที่ 12) มันเป็นไกล่เกลี่ยระหว่างปัจจัยขององค์กรและความพึงพอใจในงานสมมติฐานที่เจ็ดได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่(ตารางที่ 3)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรรมสิทธิ์ของพนักงานที่มีที่ใหญ่ที่สุด
มีผลบวกต่อความพึงพอใจในงาน ( รุ่นที่ 12 ) มีการไกล่เกลี่ยระหว่างปัจจัยด้านองค์การ ความพึงพอใจในงานและ
สมมติฐานที่เจ็ดคือการสนับสนุนอย่างเต็มที่ ( ตารางที่ 3 )