Essential Functions (Responsibiliti

Essential Functions (Responsibilities):

1. Selection process

• To collect and assesses application from candidate
• To screen applicants who match with qualification of jobs, summarizes application form for department manager evaluation
• To make an appointment candidate and department manager for test & interview
• To prepare employment contract and other document
• To check employment history and education background of candidate
• To send new employees list to hospital for health check up
• To prepare employee cards for new employees

2. Develop recruitment material

• To assist HR recruitment manager in develop and up to date job description
• Develop testing tool for recruitment
• To check and control job fair tool

3. Recruitment Agencies

• Co-ordinate with recruitment agencies to fill vacancies
• To run process approved recruitment agencies for supply manpower

4. Inventory candidates

• To keep candidate profile and ranking score for make manpower pool

5. Report

• Employees health check
• Employment history and education background check
• Probation result of new employees
• Other relate report

6. Recruitment records

• Establish information of new employees in HR systems
• Maintain employees record
• Up to date employees information

7. Issue-recruitment notices

• Design recruitment advertisement (internal and external advertisement)
• Design brochure for introduce company and new job vacancies

8. Other recruitment jobs

• Annual Job fair
• University job fair
• Other event

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชันสำคัญ (รับผิดชอบ):

1 กระบวนการเลือก

•การรวบรวม และประเมินใบสมัครจากผู้สมัคร
•หน้าจอผู้สมัครที่ตรงกับคุณสมบัติของงาน สรุปแบบประเมินผลการจัดการแผนก
•นัดผู้จัดการฝ่ายและผู้สมัครทดสอบสัมภาษณ์&
•การจัดทำสัญญาจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ
•การตรวจสอบงานประวัติและการศึกษาเบื้องหลังของผู้สมัคร
•ส่งรายชื่อพนักงานใหม่ไปโรงพยาบาลตรวจสุขภาพค่า
•การจัดเตรียมบัตรพนักงานสำหรับพนักงานใหม่

2 พัฒนาสรรหาวัสดุ

•ฝ่ายสรรหาทรัพยากรบุคคลในการช่วยเหลือพัฒนา และถึงวันที่งาน
•พัฒนาเครื่องมือทดสอบสำหรับการสรรหาบุคลากร
•การตรวจสอบ และควบคุมงานแฟร์เครื่องมือ

3 หน่วยงานสรรหาบุคลากร

•ประสานกับหน่วยงานสรรหาบุคลากรตำแหน่งเติม
•เพื่อรันกระบวนการอนุมัติหน่วยงานสรรหาบุคลากรการจัดหากำลังคน

4 สินค้าคงคลังผู้สมัคร

•การเก็บประวัติผู้สมัครและการจัดอันดับคะแนนทำให้สระว่ายน้ำกำลังคน

5 รายงาน

•ตรวจสุขภาพพนักงาน
•ประวัติการจ้างงานและการศึกษาตรวจสอบพื้นหลัง
•ผลการทดลองงานของพนักงานใหม่
•รายงานอื่น ๆ relate

6 สรรหาบุคลากรระเบียน

•สร้างข้อมูลของพนักงานใหม่ในระบบ HR
•รักษาพนักงานระเบียน
•ข้อมูลพนักงานเสมอ

7 ประกาศสรรหาบุคลากรปัญหา

•ออกแบบสรรหาบุคลากรโฆษณา (โฆษณาภายใน และภายนอก)
•ออกแบบโบรชัวร์สำหรับ introduce บริษัทและตำแหน่งงานใหม่

8 งานสรรหาบุคลากรอื่น ๆ

•งานประจำปีงาน
•มหาวิทยาลัยงานแฟร์
•เหตุการณ์อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นที่จำเป็น (ความรับผิดชอบ): 1 ขั้นตอนการคัดเลือก•ในการเก็บรวบรวมและประเมินใบสมัครจากผู้สมัคร•กลั่นกรองผู้สมัครที่เหมาะสมกับคุณสมบัติของงานสรุปแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการประเมินผลผู้จัดการแผนก•เพื่อให้ผู้สมัครที่ได้รับการแต่งตั้งผู้จัดการแผนกและสำหรับการทดสอบและการสัมภาษณ์•การเตรียมการจัดทำสัญญาจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ• เพื่อตรวจสอบประวัติการทำงานและพื้นหลังการศึกษาของผู้สมัคร•เพื่อส่งรายชื่อพนักงานใหม่ไปยังโรงพยาบาลเพื่อสุขภาพที่ตรวจสอบ•เพื่อเตรียมความพร้อมบัตรพนักงานสำหรับพนักงานใหม่2 การพัฒนาวัสดุการสรรหา•เพื่อช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการสรรหาพัฒนาและขึ้นอยู่กับรายละเอียดงานวันที่•พัฒนาเครื่องมือทดสอบสำหรับการรับสมัคร•การตรวจสอบและควบคุมงานเครื่องมือยุติธรรม3 หน่วยงานที่รับสมัคร•ประสานงานกับหน่วยงานที่รับสมัครในการกรอกข้อมูลตำแหน่งงานว่าง•เมื่อต้องการเรียกใช้หน่วยงานจัดหากระบวนการได้รับการอนุมัติสำหรับการจัดหากำลังคนที่ 4 ผู้สมัครที่สินค้าคงคลัง•เพื่อให้ผู้สมัครและรายละเอียดการจัดอันดับคะแนนสำหรับทำสระว่ายน้ำกำลังคน5 รายงาน•พนักงานตรวจสุขภาพประวัติ•การจ้างงานและการตรวจสอบพื้นหลังการศึกษาผล•คุมประพฤติของพนักงานใหม่•อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องรายงาน6 บันทึกการรับสมัคร•กำหนดข้อมูลของพนักงานใหม่ในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล•รักษาพนักงานบันทึก•ขึ้นให้กับพนักงานข้อมูลวันที่7 แจ้งปัญหาการรับสมัคร•การออกแบบโฆษณารับสมัครงาน (การโฆษณาทั้งภายในและภายนอก) •การออกแบบโบรชัวร์แนะนำ บริษัท และตำแหน่งงานใหม่8 การรับสมัครงานอื่น ๆ•งานประจำปีงานงานมหาวิทยาลัยธรรม• •เหตุการณ์อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทำงานที่สำคัญ ( ความรับผิดชอบ ) :

1 กระบวนการคัดเลือก

- การรวบรวมและประเมินใบสมัครจากผู้สมัคร
- ไปยังหน้าจอผู้สมัครที่ตรงกับคุณสมบัติของงาน สรุปใบสมัครผู้จัดการแผนกประเมินผล
- ให้ผู้จัดการแผนก นัดสัมภาษณ์และทดสอบผู้สมัคร&
-
เตรียมสัญญาการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ- ตรวจสอบการจ้างงานประวัติและการศึกษาภูมิหลังของผู้สมัคร
- ส่งพนักงานใหม่รายชื่อโรงพยาบาลตรวจสุขภาพ
- เตรียมบัตรพนักงานสำหรับพนักงานใหม่

2 พัฒนาสรรหาวัสดุ

- ช่วยผู้จัดการ HR สรรหาพัฒนาและถึงวันที่งาน
-
- พัฒนาเครื่องมือทดสอบสำหรับการตรวจสอบและการควบคุมงานแฟร์เครื่องมือ

3 หน่วยงานสรรหาบุคลากร

- ร่วมบวชชีกับหน่วยงานสรรหาบุคลากรเพื่อเติมงง
- เพื่อเรียกใช้กระบวนการอนุมัติหน่วยงานสรรหาบุคลากรสำหรับพาวเวอร์ซัพพลาย

4 . สินค้าคงคลังผู้สมัคร

- เพื่อให้คุณสมบัติผู้สมัครและการจัดอันดับคะแนนให้กำลังคนระ

5 รายงาน

-
- การจ้างงานพนักงานตรวจสุขภาพหลังตรวจสอบประวัติและการศึกษาผลของพนักงานคุมประพฤติใหม่
-
- อื่นๆที่เกี่ยวข้องรายงาน

6 ประวัติ

การสรรหา- สร้างข้อมูลพนักงานใหม่ในระบบ HR
-
- รักษาพนักงานบันทึกข้อมูลถึงวันที่พนักงาน

7 ปัญหาการสรรหาประกาศ

บริการออกแบบโฆษณารับสมัคร ( ภายในและภายนอกโฆษณา )
- ออกแบบโบรชัวร์เพื่อแนะนำ บริษัท และงานใหม่งง

8 อื่นๆรับสมัครงานงานแฟร์ประจำปี

-

-
- มหาวิทยาลัยงานแฟร์งาน
อื่น ๆ