therefore need incentives to contri

therefore need incentives to contribute to knowledge management initiatives.
Furthermore,
construction industry does not have good records of valuing contributing employees and sharing knowledge is never the norm (Carillos et al, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น แรงจูงใจการริเริ่มการจัดการความรู้ได้ นอกจากนี้ อุตสาหกรรมก่อสร้างมีระเบียนที่ดีของพนักงานที่ทำค้างอยู่ และไม่รู้ร่วมกันเป็นปกติ (Carillos et al, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีแรงจูงใจที่จะนำไปสู่ความคิดริเริ่มในการจัดการความรู้.
นอกจากนี้
อุตสาหกรรมการก่อสร้างไม่ได้มีการบันทึกที่ดีของพนักงานมีส่วนร่วมในการประเมินมูลค่าและการแบ่งปันความรู้ไม่เคยมีบรรทัดฐาน (Carillos, et al, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จึงต้องสร้างแรงจูงใจเพื่อสนับสนุนการริเริ่มการจัดการความรู้

นอกจากนี้ อุตสาหกรรมการก่อสร้างที่ไม่ได้มีบันทึกที่ดีของมูลค่าต่อพนักงานและแบ่งปันความรู้ไม่เคยมีบรรทัดฐาน ( carillos et al , 2000 )