Emanuela Conidi is persuaded that t

Emanuela Conidi is persuaded that typefaces are not judged based on the gender of the designer, but rather on their quality. She likes to think there is meritocracy in type design.

Emanuela Conidi | “As someone who has read – and still does – some typography-related history, I can safely say there are more women in type design today than ever before. Gender is much more a reality in other careers than in our professional field. Is the ‘technical’ aspect of type design, though influential, the actual reason for the lower number of women? Or should we expect more women – gifted with a higher degree of delicacy, care or patience – to be involved because of the ‘crafting’ aspect? I think it is a matter of choices, and women simply have some catching up to do in fields historically dominated by men (and vice versa). The question is if women who want to enter those careers don’t get the opportunity, rather than if they have no interest in the first place. I am not sure if bosses have gender stereotypes on their mind when looking for new employees. I would be more concerned with hiring talent, rather than be focused on gender. For the same reason I wouldn’t employ more women in my company just to make a point, only if they were better at their job than their male counterparts.”

“Anyone can learn and use the tools. We all have to work hard and carve out a place for ourselves in a highly competitive environment. And although talent and luck always help in every aspect of life, personality, motivation, passion, persistence, patience and commitment will help achieve your goals as a person, not as woman. There is another aspect to consider. Excuses can be safety nets to justify not accomplishing things due to other reasons we don’t like to admit, and a great way to cover up for things that we don’t really want to do, as men or as women.”

“Finally I think the constant comparison women/men is not very productive nor healthy. Why do we have to try to be better than men instead of in our own rights? Why can’t everyone simply concentrate on improving themselves as people in whatever they do and be done with it?”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Emanuela Conidi ถูกเกลี้ยกล่อมอักษรที่ไม่ได้รับการตัดสินขึ้นอยู่กับเพศของนักออกแบบ แต่ในคุณภาพของพวกเขา เธอชอบที่จะคิดว่าจะมีเทียมในการออกแบบประเภท. Emanuela Conidi | "ในขณะที่คนที่ได้อ่าน - และยังคงไม่ - ประวัติความเป็นมาที่เกี่ยวข้องกับการพิมพ์บางอย่างผมบอกได้เลยว่ามีผู้หญิงมากขึ้นในการออกแบบประเภทในวันนี้กว่าที่เคย เพศมากขึ้นคือความเป็นจริงในอาชีพอื่น ๆ กว่าในสาขาอาชีพของเรา เป็นลักษณะ 'เทคนิค' ของการออกแบบชนิดที่มีอิทธิพล แต่เหตุผลที่แท้จริงสำหรับจำนวนที่ต่ำกว่าของผู้หญิง? หรือเราควรคาดหวังว่าผู้หญิงมากขึ้น - มีพรสวรรค์ที่มีระดับที่สูงขึ้นของอาหารอันโอชะดูแลหรือความอดทน - มีส่วนร่วมเพราะด้าน 'หัตถกรรม'? ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องของการเลือกและผู้หญิงก็มีบางอย่างที่จับขึ้นที่จะทำในด้านที่โดดเด่นในอดีตโดยคน (และในทางกลับกัน) คำถามคือถ้าผู้หญิงที่ต้องการที่จะเข้าสู่การประกอบอาชีพเหล่านั้นไม่ได้รับโอกาสมากกว่าถ้าพวกเขามีความสนใจในสถานที่แรกไม่มี ผมไม่แน่ใจว่าถ้าผู้บังคับบัญชามีแบบแผนทางเพศอยู่ในใจของพวกเขาเมื่อมองหาพนักงานใหม่ ผมจะมีความกังวลมากขึ้นกับความสามารถในการจ้างงานมากกว่าที่จะเน้นเกี่ยวกับเรื่องเพศ ด้วยเหตุผลเดียวกันผมจะไม่จ้างผู้หญิงมากขึ้นใน บริษัท ของฉันเพียงเพื่อให้จุด แต่ถ้าพวกเขาได้ดีในการทำงานของพวกเขากว่าชายของพวกเขา. "" ทุกคนสามารถเรียนรู้และใช้เครื่องมือที่ เราทุกคนต้องทำงานอย่างหนักและแกะสลักออกสถานที่สำหรับตัวเองในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง และถึงแม้ว่าความสามารถและความโชคดีเสมอมาช่วยในทุกด้านของชีวิตบุคลิกภาพแรงจูงใจความรักความมุ่งมั่นอดทนและมุ่งมั่นที่จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายของคุณเป็นคนที่ไม่ได้เป็นผู้หญิง มีแง่มุมที่จะต้องพิจารณาอีกประการหนึ่งคือ แก้ตัวสามารถเป็นตาข่ายความปลอดภัยที่จะปรับไม่ได้ประสบความสำเร็จในสิ่งที่เนื่องจากเหตุผลอื่น ๆ ที่เราไม่ชอบที่จะยอมรับและเป็นวิธีที่ดีที่จะครอบคลุมถึงสิ่งที่เราไม่ต้องการที่จะทำในขณะที่ผู้ชายหรือผู้หญิง. "" ในที่สุด ผมคิดว่าคงเปรียบเทียบผู้หญิง / ผู้ชายไม่ได้เป็นอย่างมีประสิทธิภาพไม่ดีต่อสุขภาพ ทำไมเราจะต้องพยายามที่จะดีกว่าผู้ชายแทนในสิทธิของตัวเองของเราหรือไม่ ทำไมทุกคนไม่สามารถเพียงแค่มีสมาธิในการปรับปรุงตัวเองว่าเป็นคนที่อยู่ในสิ่งที่พวกเขาทำและจะทำกับมัน? "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

emanuela conidi กำลังถูกชนิดจะไม่ตัดสินตามเพศของนักออกแบบ แต่คุณภาพของพวกเขา เธอชอบคิดว่ามีธรรมาธิปไตยในการออกแบบประเภท

emanuela conidi | " เป็นใครที่ได้อ่าน ) และยังทำบางอย่างที่เกี่ยวข้องและพิมพ์ประวัติ ฉันสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยมีผู้หญิงมากขึ้นในการออกแบบประเภทวันนี้กว่าที่เคยเพศเป็นมากกว่าความเป็นจริงในอาชีพอื่นในวิชาชีพของเรา เป็น ' เทคนิค ' ด้านการออกแบบ ชนิดว่ามีอิทธิพล เหตุผลที่แท้จริงสำหรับการลดจำนวนของผู้หญิง หรือเราควรจะคาดหวังมากกว่าผู้หญิงและพรสวรรค์ที่มีระดับที่สูงขึ้นของการดูแลหรือความอดทน ความละเอียดอ่อน และมีส่วนร่วม เพราะ ' ' ด้านหัตถกรรม ? ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องของทางเลือกและผู้หญิงก็มีบางเรื่องต้องทำในสาขาประวัติศาสตร์การปกครองโดยคน ( และในทางกลับกัน ) คำถามคือ ถ้าผู้หญิงที่ต้องการระบุอาชีพนั้นไม่ได้รับโอกาสมากกว่าถ้าพวกเขามีความสนใจในสถานที่แรก ผมไม่แน่ใจว่าถ้าผู้บังคับบัญชาที่มีแบบแผนเพศในใจของพวกเขาเมื่อมองหาพนักงานใหม่ ฉันคงจะกังวลมากขึ้นกับการจ้างพรสวรรค์มากกว่าจะเน้นเรื่องเพศ เหตุผลเดียวกัน ผมจะไม่จ้างผู้หญิงมากขึ้นใน บริษัท ของฉันเพียงเพื่อให้จุด แต่ถ้ามันจะดีกว่า ที่งานของตนเองกว่า counterparts ชายของพวกเขา . "

" ทุกคนสามารถเรียนรู้และใช้เครื่องมือ เราทุกคนต้องทำงานอย่างหนัก และสลักออกสถานที่สำหรับตัวเองในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง และแม้ว่าความสามารถและโชคช่วยเสมอในทุกด้านของชีวิตบุคลิกภาพ แรงจูงใจ ตัณหา ความพยายาม ความอดทน และความมุ่งมั่นที่จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายของคุณเป็นคน เป็นผู้หญิง มีด้านอื่นที่จะต้องพิจารณา แก้ตัวได้ตาข่ายที่จะปรับไม่บรรลุสิ่งที่เนื่องจากเหตุผลอื่น ๆ เรา ไม่ ชอบ การยอมรับ และเป็นวิธีที่ดีที่จะครอบคลุมถึงสิ่งที่เราไม่อยากจะทำ เป็นผู้ชาย หรือเป็นผู้หญิง

"" ในที่สุดผมก็คิดว่าคงเปรียบเทียบผู้หญิง / ผู้ชายไม่มีประสิทธิภาพมากและมีสุขภาพดี ทำไมเราต้องพยายามที่จะดีกว่าคนแทนในสิทธิของตัวเอง ทำไมไม่ทุกคนก็ตั้งใจปรับปรุงตัวเองเป็นคนในสิ่งที่พวกเขาทำ และจะทำ "