• Identify its core beliefs, which

• Identify its core beliefs, which need to include a commitment to complying with the letter
and spirit of the law and ethical conduct.
• Understand the strengths and weaknesses of its culture and organizational capacities.
• Scan its business environment, presumably on an enterprise-wide basis, to determine what
pressures the organization faces, especially the risk of criminal conduct and violating other
applicable laws, and more broadly, to gather benchmarking data to compare to industry standards
and best practices.
• Determine, relative to its goals and objectives and baseline data of its prior performance,
what outcomes should be expected of the program.
• Identify targets and measurable indicators of expected program outcomes.
• Design, implement, and enforce a program that will “exercise due diligence to
prevent, detect, and report criminal conduct and otherwise promote an organizational
culture that encourages ethical conduct and a commitment to compliance with all applicable law.”
• Regularly evaluate its program to determine if it is effective, and capture what the
organization learns along the way.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ระบุความเชื่อหลักของ ซึ่งต้องมีการปฏิบัติตามตัวอักษร และจิตวิญญาณของกฎหมายและจริยธรรม•เข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของวัฒนธรรมและความสามารถขององค์กร•สแกนธุรกิจสภาพแวดล้อม ที่สันนิษฐานว่าในองค์กร การกำหนดสิ่งที่ แรงดันใบหน้าองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสี่ยงทางอาญาและละเมิดอื่น ๆ กฎหมาย และใช้ในวง กว้าง การรวบรวมข้อมูลเปรียบเทียบเพื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานอุตสาหกรรม และแนวทางปฏิบัติ•กำหนด สัมพันธ์กับเป้าหมาย และวัตถุประสงค์ และข้อมูลพื้นฐานของประสิทธิภาพของล่วงหน้า ควรคาดหวังผลอะไรของโปรแกรม•ระบุเป้าหมายและตัวชี้วัดผลของผลการดำเนินงานที่คาดไว้•ออกแบบ ใช้ และโปรแกรมที่จะบังคับใช้ "ออกกำลังกายเพื่อการตรวจสอบคุณภาพ ป้องกัน ตรวจ สอบ และรายงานดำเนินการทางอาญา และไม่ ส่งเสริมองค์กรการ วัฒนธรรมที่ส่งเสริมจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมด" •ประจำประเมินของโปรแกรมเพื่อดูว่า มีประสิทธิภาพ และจับภาพสิ่ง องค์กรที่เรียนรู้ไปพร้อมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ระบุความเชื่อหลักของ บริษัท
ซึ่งต้องรวมมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามตัวอักษรและเจตนารมณ์ของกฎหมายและจริยธรรม.
•เข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของวัฒนธรรมและความสามารถขององค์กรของตน.
•สแกนสภาพแวดล้อมทางธุรกิจขององค์กรที่ได้สันนิษฐานใน
พื้นฐานกว้างเพื่อตรวจสอบสิ่งแรงกดดันใบหน้าองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสี่ยงของการดำเนินการทางอาญาและการละเมิดอื่นๆ
กฎหมายที่บังคับใช้และอื่น ๆ
ในวงกว้างเพื่อรวบรวมข้อมูลการเปรียบเทียบเพื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานอุตสาหกรรมและการปฏิบัติที่ดีที่สุด.
•กำหนดเทียบกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์และ
ข้อมูลพื้นฐานของประสิทธิภาพการทำงานก่อนที่สิ่งที่ผลลัพธ์ที่ควรจะคาดหวังของโปรแกรม.
•ระบุเป้าหมายและตัวชี้วัดที่วัดผลลัพธ์ของโครงการคาดว่า.
•การออกแบบดำเนินการและบังคับใช้โปรแกรมที่จะ
"ขยันออกกำลังกายเนื่องจากการป้องกันตรวจจับและรายงานความผิดทางอาญาดำเนินการและอื่น ๆ
ขององค์กรส่งเสริมวัฒนธรรมที่เอื้อให้เกิดการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมและความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด. "•โปรแกรมประเมินอย่างสม่ำเสมอในการตรวจสอบว่าเป็นที่มีประสิทธิภาพและการจับภาพสิ่งที่เป็นองค์กรที่เรียนรู้ไปพร้อมกัน