How Do the Big Five Traits Predict

How Do the Big Five Traits Predict Behavior at Work? Research has found
relationships between these personality dimensions and job performance. 14 As
the authors of the most-cited review put it, “The preponderance of evidence
shows that individuals who are dependable, reliable, careful, thorough, able
to plan, organized, hardworking, persistent, and achievement-oriented tend
to have higher job performance in most if not all occupations.” 15 In addition,
employees who score higher in conscientiousness develop higher levels of job
knowledge, probably because highly conscientious people learn more (a review
of 138 studies revealed conscientiousness was rather strongly related to GPA). 16
Higher levels of job knowledge then contribute to higher levels of job performance.
Conscientious individuals who are more interested in learning than in
just performing on the job are also exceptionally good at maintaining performance
in the face of negative feedback. 17 There can be “too much of a good
thing,” however, as extremely conscientious individuals typically do not perform
better than those who are simply above average in conscientiousness. 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีห้าบิ๊กลักษณะทำนายพฤติกรรมในการทำงาน?
การวิจัยพบความสัมพันธ์ระหว่างทั้งมิติบุคลิกภาพและการปฏิบัติงาน 14
ในฐานะที่เป็นผู้เขียนของการตรวจสอบมากที่สุดอ้างวาง"ครอบงำของหลักฐานแสดงให้เห็นว่าบุคคลที่มีความเชื่อถือได้และเชื่อถือได้ระวังอย่างละเอียดสามารถในการวางแผนจัดหนักถาวรและความสำเร็จที่มุ่งเน้นการมีแนวโน้มที่จะมีการงานที่สูงขึ้นประสิทธิภาพการทำงานในส่วนใหญ่ถ้าไม่ทุกอาชีพ. "15 นอกจากนี้พนักงานที่มีคะแนนที่สูงขึ้นในการพัฒนาจิตสำนึกระดับที่สูงขึ้นของงานความรู้อาจจะเป็นเพราะคนที่ขยันขันแข็งอย่างมากเรียนรู้เพิ่มเติม(การตรวจสอบ138 การศึกษาเปิดเผยจิตสำนึกของมันก็ค่อนข้างที่เกี่ยวข้องอย่างยิ่งที่จะ GPA) 16 ระดับที่สูงขึ้นของความรู้งานแล้วนำไปสู่ระดับที่สูงขึ้นของการปฏิบัติงาน. บุคคลมโนธรรมที่มีความสนใจในการเรียนรู้มากขึ้นกว่าในเพียงการแสดงในงานยังดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการรักษาผลการดำเนินงานในการเผชิญกับข้อเสนอแนะเชิงลบ 17 สามารถมีได้ "มากเกินไปของดีสิ่งที่" แต่เป็นบุคคลที่ขยันขันแข็งมากมักจะไม่ดำเนินการดีกว่าผู้ที่เป็นเพียงสูงกว่าค่าเฉลี่ยในจิตสำนึก 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีทำห้าลักษณะทำนายพฤติกรรมในการทำงาน ? การวิจัยยังพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ
มิติ และการปฏิบัติงาน 14
เขียนของส่วนใหญ่อ้างทบทวนวาง " ความเหนือกว่าของหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าบุคคลที่
เชื่อถือได้ , น่าเชื่อถือ , ระมัดระวัง , รอบคอบ , สามารถ
วางแผน จัดหนัก แบบถาวร และผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนที่มุ่งเน้นแนวโน้ม
มีคะแนนการปฏิบัติงานในอาชีพมากที่สุดหากไม่ได้ทั้งหมด " 15 นอกจากนี้
พนักงานที่คะแนนสูงในระดับที่สูงขึ้นของการพัฒนาบุคลิกภาพความรู้
, อาจเป็นเพราะมีคนรอบคอบเรียนรู้เพิ่มเติม ( ความคิดเห็น
138 การศึกษาพบบุคลิกภาพค่อนข้างอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับ GPA ) 16
ระดับที่สูงขึ้นของความรู้แล้วส่งผลให้ระดับที่สูงขึ้นของการปฏิบัติงาน
บุคคลรอบคอบที่สนใจในการเรียนมากกว่า
แค่แสดงในงานก็โคตรดี ในการรักษาประสิทธิภาพ
ในหน้าของความคิดเห็นเชิงลบ 17 สามารถมี " มากเกินไปในสิ่งที่ดี
" แต่เป็นบุคคลที่รอบคอบมากมักจะไม่แสดง
กว่าผู้ที่มีเพียงข้างต้นเฉลี่ยในความซื่อตรง . 1