Tesco works in a competitive market

Tesco works in a competitive market where products, stores,
tastes and even the way customers shop are constantly changing.
Tesco needs to be proactive in preparing to face these changes.
This means finding talented people who will be ambassadors for
the brand in the communities it serves. Diverse communities mean
that it needs to recruit and train people who reflect this diversity,
so that all sections of society are included. This case study looks
at how Tesco benefits by focusing on diversity and inclusion in its
employment strategies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทสโก้ทำงานในตลาดแข่งขันที่ผลิตภัณฑ์ ร้านค้าแม้ทางลูกค้าร้านและรสชาติจะเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเทสโก้ต้องเป็นเชิงรุกในการเตรียมการเพื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้กล่าว หาคนที่มีพรสวรรค์ที่จะเป็นแอมบาสเดอร์สำหรับแบรนด์ในชุมชนบริการ หมายความว่าชุมชนที่หลากหลายต้องการรับสมัคร และฝึกอบรมคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมได้ กรณีศึกษานี้ดูที่ว่าเทสโก้ประโยชน์โดยเน้นความหลากหลายและรวมในการกลยุทธ์การจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทสโก้ทำงานในตลาดการแข่งขันที่ผลิตภัณฑ์ร้านค้ารสนิยมและแม้กระทั่งวิธีที่ลูกค้ามีการเปลี่ยนแปลงร้าน.
เทสโก้จะต้องมีการเชิงรุกในการเตรียมความพร้อมที่จะเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้. ซึ่งหมายความว่าการหาคนที่มีความสามารถที่จะเป็นทูตของแบรนด์ในชุมชนที่ทำหน้าที่ ชุมชนที่หลากหลายหมายถึงว่าจะต้องมีการรับสมัครและฝึกอบรมคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมที่จะถูกรวม กรณีศึกษานี้มีลักษณะที่ว่าผลประโยชน์ที่เทสโก้โดยมุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายและการรวมอยู่ในของกลยุทธ์การจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทสโก้ ผลงานในการแข่งขันตลาดที่สินค้า , ร้านค้า ,
รสนิยมและแม้แต่ทางร้านลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา .
เทสโก้ต้องเชิงรุกในการเตรียมความพร้อมที่จะเผชิญการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ .
นี้หมายถึงการหาคนเก่งที่เป็นทูตสำหรับ
แบรนด์ในชุมชนให้บริการ ชุมชนที่หลากหลายหมายถึง
มันต้องสมัครและฝึกคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้
เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมรวม กรณีศึกษานี้ดู
ที่เทสโก้ ประโยชน์ โดยเน้นความหลากหลายและรวมไว้ในกลยุทธ์การจ้างงานของ