Read the email.From : Christine dra

Read the email.
From : Christine drake, president
To : all employees of toys inc.
Subject : toys inc. employee Vacation Policy
Toys lnc.Wants its employees to be happy and successful. I feel it is important for all employees to take vacation, yet many of you do not take enough vacation. Some of you do not take any vacation. I want everyone to take time off.
There are two option for you to look at. I ask you to choose one of the two options. One option gives reasons to keep our current vacation policy. The other option gives reasons to change our current policy and close the business for two weeks every year.
Please read about the two options and reasons for each. Then check / the option you like best. Please return your email with your choice by the end of the day Friday.
Option 1 (policy now) option 2 (new policy)
Option 1: keep current vacation policy
Now, at toys inc., all employees have two weeks of vacation every year. Employees choose when to use their vacation days. Here are some reasons to keep the policy we have now.
- Employees can use their vacation time anytime. They can plan a vacation around their family needs.
- Closing the factory for two weeks reduces the number of toys we produce. We don’t want to lose business. Other factories are open 52 weeks a year. We need to do the same.
- The company can reduce worker stress in other ways. We can give our workers a place to exercise so they can improve their health. We can give our employees special schedules or reduce the hours they work. We do not need to close the company just because some workers need to take a vacation.
Option 2: change the vacation policy
One way for all employees to take vacation is to close our business for two weeks every year. All employees take their vacation during those two weeks. Here are some reasons to change this policy.
- Our employees do not take the vacation time they need. Some employees don’t take vacations at all. Many employees do go on vacation, but they don’t stop thinking about work. They call the company during their vacation. They check their company email. Closing the company every year for two weeks solves this problem.
- It works in other countries. In china, companies give their employees a week of vacation called golden week. Everyone takes a vacation at the same time.
- Tried worker lose money for the company. Many of our employees work long hours. They are more likely to have accidents and get hurt. They are more likely to feel stress and sick. Every time an employee gets hurt or sick, we produce less.
- Vacations are good for business because they are good for employees. Vacation improve the work employees do. Vacations improve worker attention. Vacations improve worker health. Healthy and happy employees produce more.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อ่านอีเมล์จาก: คริแดรก ประธานถึง: พนักงานทั้งหมดของเล่น incหัวข้อ: ของเล่นรวมพนักงานนโยบายเคเล่น lncต้องการให้พนักงานมีความสุข และประสบความสำเร็จ ฉันรู้สึกเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทั้งหมดจะหยุด แต่หลายท่านไม่ใช้วันหยุดพักผ่อนเพียงพอ บางท่านไม่มีวันหยุดใด ๆ อยากให้ทุกคน มีสองตัวเลือกสำหรับคุณตา ฉันขอให้คุณเลือกหนึ่งในตัวเลือกที่สอง ตัวเลือกหนึ่งให้เหตุผลให้เรามีนโยบายหยุดปัจจุบัน ตัวเลือกอื่น ๆ ให้เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงนโยบายปัจจุบันของเรา และปิดธุรกิจสำหรับสองสัปดาห์ทุกปี โปรดอ่านเกี่ยวกับตัวเลือกที่สองและเหตุผลสำหรับแต่ละ การตรวจสอบแล้ว / ตัวเลือกที่คุณชอบที่สุด กรุณากลับอีเมลของคุณเลือก โดยวันศุกร์เลือกตัวเลือก (ตอนนี้นโยบาย) 1 2 (นโยบายใหม่)ตัวเลือกที่ 1: ให้หยุดนโยบายปัจจุบันตอนนี้ ที่เล่น inc. พนักงานทั้งหมดมีสองสัปดาห์ของทุกปี พนักงานเลือกเวลาที่จะใช้วันหยุดของพวกเขา ต่อไปนี้เป็นสาเหตุบางประการเพื่อให้นโยบายเรามีตอนนี้-พนักงานสามารถใช้เวลาพักผ่อนได้ตลอดเวลา พวกเขาสามารถวางแผนวันหยุดสถานความครอบครัว-โรงงานปิดเวลาสองสัปดาห์ช่วยลดจำนวนของเล่นที่เราผลิต เราไม่ต้องการสูญเสียทางธุรกิจ โรงงานอื่น ๆ ได้เปิดราคาใน 52 สัปดาห์ต่อปี เราต้องทำเหมือนกัน-บริษัทสามารถลดความเครียดของผู้ปฏิบัติงานในรูปแบบอื่น ๆ เราสามารถให้คนงานของเราเป็นสถานที่ออกกำลังกายเพื่อให้พวกเขาสามารถปรับปรุงสุขภาพของพวกเขา เราสามารถให้พนักงานของเราพิเศษกำหนดการ หรือลดชั่วโมงทำงาน เราไม่ต้องปิดบริษัทเพียง เพราะบางคนต้องใช้เวลาวันหยุดแบบที่ 2: เปลี่ยนแปลงนโยบายเค วิธีหนึ่งสำหรับพนักงานทั้งหมดจะหยุดคือการ ปิดธุรกิจของเราสำหรับสองสัปดาห์ทุกปี พนักงานทุกคนจะหยุดของพวกเขาในระหว่างสัปดาห์ที่สอง นี่คือสาเหตุบางประการเพื่อเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้-พนักงานใช้เวลาวันหยุดที่พวกเขาต้องการ พนักงานบางคนไม่มีวันหยุดเลย พนักงานจำนวนมากไปในวันหยุด แต่พวกเขาไม่หยุดคิดเกี่ยวกับงาน พวกเขาเรียกบริษัทในระหว่างการหยุดของพวกเขา จะตรวจสอบอีเมล์ของบริษัท ปิดบริษัททุก ๆ สองสัปดาห์แก้ปัญหานี้-ทำงานในประเทศอื่น ๆ ในประเทศจีน บริษัทให้พนักงานของพวกเขาในสัปดาห์ของวันหยุดสัปดาห์ทองเรียกว่า ทุกคนใช้เวลาวันหยุดในเวลาเดียวกัน-ผู้ปฏิบัติงานพยายามสูญเสียเงินสำหรับบริษัท ของพนักงานของเราทำงานเวลานาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีอุบัติเหตุ และได้รับบาดเจ็บ พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกเครียด และป่วยมาก ทุกครั้งที่พนักงานได้รับบาดเจ็บ หรือป่วย เราผลิตน้อย-วันหยุดพักผ่อนดีสำหรับธุรกิจเนื่องจากพวกเขาจะดีสำหรับพนักงาน หยุดปรับปรุงพนักงานทำงาน วันหยุดพักผ่อนเพิ่มความสนใจของผู้ปฏิบัติงาน วันหยุดปรับปรุงสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน พนักงานมีสุขภาพดี และมีความสุขผลิตขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ่านอีเมล
จากคุณ: คริสตินเดรประธาน
เรียนพนักงานทุกคนของของเล่น Inc
เรื่องของเล่น Inc นโยบายวันหยุดของพนักงาน
ของเล่น lnc.Wants พนักงานของ บริษัท จะมีความสุขและประสบความสำเร็จ ผมรู้สึกว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนที่จะใช้เวลาวันหยุด แต่หลายท่านไม่ได้ใช้เวลาวันหยุดพอ บางส่วนของคุณไม่ได้ใช้เวลาวันหยุดใด ๆ ผมต้องการให้ทุกคนจะใช้เวลาปิด
มีสองตัวเลือกสำหรับคุณที่จะมีลักษณะที่เป็น ฉันขอให้คุณเลือกหนึ่งในสองตัวเลือก ทางเลือกหนึ่งให้เหตุผลที่จะทำให้วันหยุดของนโยบายของเราในปัจจุบัน ตัวเลือกอื่น ๆ ให้เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงนโยบายในปัจจุบันของเราและปิดธุรกิจสำหรับสองสัปดาห์ทุกปี
กรุณาอ่านข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลือกที่สองและเหตุผลสำหรับแต่ละ จากนั้นตรวจสอบ / ตัวเลือกที่คุณชอบมากที่สุด กรุณาส่งอีเมลของคุณกับตัวเลือกของคุณในตอนท้ายของวันศุกร์
ที่ 1 (นโยบายนี้) ตัวเลือกที่ 2 (นโยบายใหม่)
ตัวเลือกที่ 1: นโยบายให้วันหยุดในปัจจุบัน
. ตอนนี้ที่ของเล่น Inc พนักงานทุกคนมีสองสัปดาห์ของวันหยุดของทุกปี . พนักงานเลือกเวลาที่จะใช้วันหยุดของพวกเขา นี่คือเหตุผลบางอย่างเพื่อให้นโยบายที่เรามีตอนนี้
- พนักงานสามารถใช้เวลาวันหยุดของพวกเขาตลอดเวลา พวกเขาสามารถวางแผนวันหยุดประมาณความต้องการของครอบครัวของพวกเขา
- การปิดโรงงานเป็นเวลาสองสัปดาห์จะช่วยลดจำนวนของของเล่นที่เราผลิต เราไม่ต้องการที่จะสูญเสียธุรกิจ โรงงานอื่น ๆ จะเปิดให้บริการปี 52 สัปดาห์ เราจำเป็นต้องทำเช่นเดียวกัน
- บริษัท ฯ สามารถลดความเครียดของผู้ปฏิบัติงานในรูปแบบอื่น ๆ เราสามารถให้คนงานของเราเป็นสถานที่ออกกำลังกายเพื่อให้พวกเขาสามารถปรับปรุงสุขภาพของพวกเขา เราสามารถให้พนักงานของเราตารางเวลาพิเศษหรือลดชั่วโมงการที่พวกเขาทำงาน เราไม่จำเป็นต้องปิด บริษัท เพียงเพราะคนบางคนต้องใช้เวลาวันหยุด
ทางเลือกที่ 2: การเปลี่ยนนโยบายวันหยุด
วิธีการหนึ่งสำหรับพนักงานทุกคนที่จะใช้เวลาวันหยุดคือการปิดธุรกิจของเราเป็นเวลาสองสัปดาห์ทุกปี พนักงานทุกคนใช้เวลาวันหยุดของพวกเขาในช่วงสองสัปดาห์ นี่คือเหตุผลบางอย่างที่จะเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้
- พนักงานของเราไม่ได้ใช้เวลาวันหยุดที่พวกเขาต้องการ พนักงานบางคนไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนเลย พนักงานหลายคนจะไปในวันหยุด แต่พวกเขาไม่ได้หยุดคิดเกี่ยวกับการทำงาน พวกเขาเรียก บริษัท ในช่วงวันหยุดของพวกเขา พวกเขาตรวจสอบอีเมลของ บริษัท ของพวกเขา ปิด บริษัท ทุกปีเป็นเวลาสองสัปดาห์แก้ปัญหานี้
- มันทำงานในประเทศอื่น ๆ ในประเทศจีน บริษัท ให้พนักงานของพวกเขาในสัปดาห์ของวันหยุดสัปดาห์ทองที่เรียกว่า ทุกคนใช้เวลาวันหยุดในเวลาเดียวกัน
- คนงานพยายามที่สูญเสียเงินให้กับ บริษัท หลายของพนักงานของเราทำงานเป็นเวลานาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีการเกิดอุบัติเหตุและได้รับบาดเจ็บ พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกเครียดและป่วย ทุกครั้งที่พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือป่วยเราผลิตน้อย
- เที่ยวเป็นสิ่งที่ดีสำหรับธุรกิจเพราะพวกเขาเป็นสิ่งที่ดีสำหรับพนักงาน วันหยุดปรับปรุงการทำงานของพนักงานที่ทำ วันหยุดพักผ่อนเพิ่มความสนใจของคนงาน วันหยุดพักผ่อนปรับปรุงสุขภาพของคนงาน พนักงานมีสุขภาพดีและมีความสุขมากขึ้นในการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ่านอีเมล์ .
: คริสติน เดรก ประธาน
: พนักงานทั้งหมดของของเล่นอิงค์
เรื่องของเล่นอิงค์พนักงานวันหยุดนโยบาย
ของเล่นจำกัด ต้องการให้พนักงานมีความสุข และประสบความสำเร็จ ผมรู้สึกว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนจะได้พักผ่อน แต่หลายท่านไม่ได้พักผ่อนเพียงพอ บางส่วนของที่คุณไม่ใช้ใด ๆวันหยุด ผมต้องการให้ทุกคนที่จะใช้เวลาปิด .
มีสองตัวเลือกสำหรับคุณที่จะดูที่ ฉันขอให้คุณที่จะเลือกหนึ่งในสองตัวเลือก ทางเลือกหนึ่งให้เหตุผลที่จะทำให้นโยบายวันหยุดของเราในปัจจุบัน ตัวเลือกอื่น ๆ ให้เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงนโยบายในปัจจุบันของเราและปิดธุรกิจสองสัปดาห์ทุกปี .
กรุณาอ่านเกี่ยวกับสองตัวเลือกและเหตุผลของแต่ละคน แล้วตรวจสอบ / ตัวเลือกที่คุณชอบมากที่สุดกรุณาส่งอีเมล์ของคุณด้วยทางเลือกของคุณในตอนท้ายของวัน ศุกร์ เลือก 1
( นโยบาย ) ตัวเลือกที่ 2 ( นโยบายใหม่ )

นโยบายทางเลือกที่ 1 : เก็บวันหยุดในปัจจุบัน ที่ของเล่นอิงค์ พนักงานทุกคนมีวันหยุดสองสัปดาห์ของทุกปี พนักงานเลือกเมื่อใช้วันหยุดพักผ่อนของพวกเขา ที่นี่มีบางเหตุผลที่จะทำให้นโยบายที่เราได้ตอนนี้ .
- พนักงานสามารถใช้วันหยุดของพวกเขาเวลาที่ทุกเวลาพวกเขาสามารถวางแผนความต้องการพักผ่อนรอบครอบ
- ปิดโรงงานสองสัปดาห์จะช่วยลดจำนวนของของเล่นที่เราผลิต เราไม่ต้องการที่จะสูญเสียทางธุรกิจ มีโรงงานอื่นเปิด 52 สัปดาห์ต่อปี เราต้องทำเหมือนกัน
- บริษัทสามารถลดความเครียดของคนงานในรูปแบบอื่น ๆ เราสามารถให้คนงานของเรามีสถานที่ออกกำลังกาย เพื่อให้พวกเขาสามารถปรับปรุงสุขภาพของพวกเขาเราสามารถให้พนักงานพิเศษ ตาราง หรือลดชั่วโมงทำงาน เราไม่ต้องปิดบริษัทเพราะบางคนต้องใช้เวลาวันหยุด ตัวเลือกที่ 2 :

เปลี่ยนนโยบายวันหยุดวิธีหนึ่งสำหรับพนักงานทุกคนที่จะใช้เวลาวันหยุดคือการปิดธุรกิจของเราเป็นเวลาสองสัปดาห์ ทุกๆ ปี พนักงานทุกคนใช้วันหยุดพักผ่อนของพวกเขาในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา นี่คือบางส่วนเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้
.- พนักงานของเราไม่ได้ใช้วันหยุดเวลาที่พวกเขาต้องการ พนักงานบางคนไม่เที่ยวเลย พนักงานหลายคนไปในวันหยุด แต่ไม่ได้หยุด คิดเรื่องงาน เขาเรียก บริษัท ในช่วงวันหยุดของพวกเขา พวกเขาตรวจสอบอีเมลของ บริษัท ของพวกเขา ปิดบริษัททุกปีเป็นเวลาสองสัปดาห์แก้ปัญหานี้ .
- ทำงานในประเทศอื่น ๆ ในประเทศจีนบริษัท ให้พนักงานของตนในสัปดาห์ของวันหยุดพักผ่อนเรียกว่า Golden สัปดาห์ ทุกคนใช้เวลาในวันหยุดพักผ่อนในเวลาเดียวกัน .
- พยายามคนงานสูญเสียเงินให้กับบริษัท พนักงานของเราทำงานยาวนานหลายชั่วโมง พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีการเกิดอุบัติเหตุ และได้รับบาดเจ็บ พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกเครียดและป่วย ทุกครั้งที่พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือป่วย เราผลิตได้น้อย
- พักผ่อนที่ดีสำหรับธุรกิจเพราะพวกเขาจะดีสำหรับพนักงาน วันหยุดปรับปรุงงานพนักงานทำ วันหยุดพักผ่อนในการปรับปรุงงานให้ดี วันหยุดพักผ่อนในการปรับปรุงสุขภาพคนงาน พนักงานผลิต มีสุขภาพแข็งแรง และมีความสุขมากขึ้น