PolicyThe Company has established t

Policy

The Company has established the Minor Group Provident Fund Registered (The Fund) with an intention to support long-term savings by the employee so that he/she may utilize this saving after retirement or resignation from the position.
Conditions

1. The provident fund comprises of the employee’s contribution, the Company’s contribution, and any returns arising from the investment of the Fund according to the Minor Group Provident Fund Registered regulation. The employee’s Contribution will be deducted from the employee’s salary at the salary payment of each month, and will be remitted together with the Company’s Contribution to the Fund Manager for further investment.

2. The employee shall contribute 5% of his/her basic salary into the Fund on a monthly basis upon termination of employment for whatever reasons, the employee will be entitled to his/her contribution plus any returns from such money in full.

3. Upon resignation, the employee will be entitled to Company’s contribution plus earnings based on his membership period as follows:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายบริษัทได้ก่อตั้งขึ้นรองกลุ่มสำรองเลี้ยงชีพกองทุนจดทะเบียน (กองทุนรวม) ด้วยความตั้งใจเพื่อสนับสนุนการออมระยะยาว โดยพนักงานเพื่อให้เขาสามารถใช้บันทึกนี้หลังจากเกษียณอายุหรือลาออกจากตำแหน่งเงื่อนไข1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพประกอบด้วยเงินสมทบของพนักงาน จัดสรรของบริษัท และกลับใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการลงทุนของกองทุนตามระเบียบรองกลุ่มสำรองเลี้ยงชีพกองทุนจดทะเบียน พนักงานจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานที่จ่ายเงินเดือนของแต่ละเดือน และจะชำระพร้อมกับเงินสมทบของบริษัทเพื่อที่ผู้จัดการกองทุนลงทุนต่อไป2. พนักงานจะมีส่วนร่วม 5% ของเงินเดือนพื้นฐานเขา/เธอเป็นเงินเดือนเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานสำหรับสิ่งเหตุผล พนักงานจะได้รับจัดสรรเขา/เธอบวกใด ๆ ผลตอบแทนจากเงินดังกล่าวใน3. เมื่อลาออก พนักงานจะได้รับลงของบริษัทสัดส่วนรายได้ตามระยะเวลาการเป็นสมาชิกของเขาเป็นดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายของ บริษัท ฯ ได้มีการจัดตั้งกลุ่มไมเนอร์กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ลงทะเบียน (กองทุน) โดยมีความตั้งใจที่จะสนับสนุนการออมระยะยาวโดยพนักงานเพื่อให้เขา / เธออาจจะใช้ประโยชน์จากการประหยัดนี้หลังจากที่เกษียณอายุหรือลาออกจากตำแหน่ง. สภาพ1 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพประกอบด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานมีส่วนร่วมของ บริษัท ฯ และผลตอบแทนที่เกิดขึ้นจากการลงทุนของกองทุนรวมตามที่กองทุนไมเนอร์กรุ๊ปชีพกฎระเบียบที่ลงทะเบียน เงินสมทบของพนักงานจะถูกหักจากเงินเดือนของพนักงานที่ชำระเงินเงินเดือนของแต่ละเดือนและจะต้องนำส่งเงินสมทบร่วมกับ บริษัท ฯ ให้แก่ผู้จัดการกองทุนสำหรับการลงทุนเพิ่มเติม. 2 พนักงานจะมีส่วนร่วมใน 5% ของ / เงินเดือนของเธอของเขาเข้าไปในกองทุนเป็นรายเดือนเมื่อมีการเลิกจ้างงานสำหรับเหตุผลใด ๆ ก็ตามที่พนักงานจะได้รับสิทธิ / การมีส่วนร่วมของเธอบวกกับผลตอบแทนใด ๆ จากเงินดังกล่าวเต็มจำนวน. 3 เมื่อลาออกของพนักงานจะได้รับสิทธิในการมีส่วนร่วมของ บริษัท ฯ รวมทั้งผลประกอบการตามระยะเวลาการเป็นสมาชิกของเขาดังต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบาย

บริษัทได้ก่อตั้งกลุ่มไมเนอร์ กองทุนจดทะเบียน ( กองทุน ) มีความตั้งใจที่จะสนับสนุนการออมระยะยาว โดยลูกจ้างเพื่อให้เขา / เธออาจจะใช้บันทึกนี้หลังเกษียณหรือลาออกจากตำแหน่ง เงื่อนไข

1 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกอบด้วยผลงานของพนักงาน ผลงานของบริษัทและผลตอบแทนที่เกิดจากการลงทุนของกองทุนรวมตามกลุ่มไมเนอร์ กองทุนจดทะเบียนข้อบังคับ ผลงานของพนักงานจะถูกหักจากเงินเดือนของพนักงานที่เงินเดือนจ่ายของแต่ละเดือน และจะส่งพร้อมกันกับบริษัทบริจาคให้ผู้จัดการกองทุนเพื่อการลงทุนต่อไป

2พนักงานจะต้องมีส่วนร่วม 5 % ของเงินเดือนของเขา / เธอเข้ากองทุนในแต่ละเดือนเมื่อการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอะไรก็ตาม พนักงานจะมีสิทธิของเขา / เธอบริจาคบวกใด ๆผลตอบแทนจากเงินเต็ม

3 เมื่อลาออก พนักงานจะได้รับการสนับสนุนจากบริษัทและตนตามระยะเวลาดังนี้
สมาชิก