IntroductionUnions that represent h

Introduction
Unions that represent health professionals have become increasingly important in the employment and political landscape of the USA. Nearly 21% of registered nurses (RNs) in the USA were unionised in 2003 (Terlep 2006). In recent years, nursing unions have claimed credit for wage increases across the USA, hospital worker safety improvements, implementation of minimum nurse-to
patient ratios in California, and the introduction of federal minimum staffing legislation in Congress (California Nurses Association 2009). Hundreds of research studies have established that unionised workers in any sector earn more than their non-union counterparts (Lewis 1986), and this finding has been corroborated in studies of nursing employment (Link & Landon 1975, Fottler 1977, Feldman & Scheffler 1982, Bruggink et al. 1985, Hirsch & Schumacher 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพได้กลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นในการจ้างงานและภูมิทัศน์ทางการเมืองของสหรัฐอเมริกา เกือบ 21% ของกุ๊ก (บนโบราณเชียงราย) ในสหรัฐอเมริกาถูก unionised 2003 (Terlep 2006) ในปี สหภาพพยาบาลอ้างได้เครดิตสำหรับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นทั่วประเทศสหรัฐอเมริกา การปรับปรุงความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานโรงพยาบาล การพยาบาลการขั้นต่ำอัตราส่วนผู้ป่วยในแคลิฟอร์เนีย และการนำกฎหมาย staffing ขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในการประชุม (แคลิฟอร์เนีย 2009 สมาคมพยาบาล) หลายร้อยการศึกษาวิจัยได้ก่อตั้งขึ้นว่า unionised คนในภาคใดได้รับมากขึ้นกว่าคู่ของพวกเขา-สหภาพ (Lewis 1986), และ finding นี้ได้รับเวลาในการศึกษาการจ้างงาน (ลิงค์ และแลนดอน 1975, Fottler 1977 เฟลด์แมน และ Scheffler 1982, Bruggink et al. 1985 เฮิร์ช และ Schumacher 1998) พยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
ยูเนี่ยนที่เป็นตัวแทนของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพได้กลายเป็นความสำคัญมากขึ้นในการจ้างงานและการเมืองภูมิทัศน์ของประเทศสหรัฐอเมริกา เกือบ 21% ของพยาบาลวิชาชีพ (RNs) ในประเทศสหรัฐอเมริกาถูกสหภาพในปี 2003 (Terlep 2006) ในปีที่ผ่านมาสหภาพพยาบาลได้อ้างเครดิตสำหรับการปรับขึ้นค่าจ้างทั่วประเทศสหรัฐอเมริกา, การปรับปรุงความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล, การดำเนินการตามขั้นต่ำพยาบาลต่อ
ผู้ป่วยอัตราส่วนในรัฐแคลิฟอร์เนียและการแนะนำของรัฐบาลกลางขั้นต่ำกฎหมาย staf Fi NG ในสภาคองเกรส (พยาบาลแคลิฟอร์เนียสมาคม 2009) ร้อยของการศึกษาวิจัยได้จัดตั้งขึ้นที่สหภาพแรงงานในภาคการใด ๆ ที่ได้รับมากขึ้นกว่า counterparts ไม่ใช่สหภาพของพวกเขา (ลูอิส 1986) และ nding Fi นี้ได้รับการยืนยันในการศึกษาการจ้างงานการพยาบาล (เชื่อมโยงและแลน 1975 Fottler 1977 เฟลด์แมนและ Schef FL ER 1982 Bruggink et al. 1985 เฮิร์ชชูมัคเกอร์และ 1998)