influencing workers' decisions to a

influencing workers' decisions to accept or reject job offers.Increases in wealth result from savings, which may be derived from labour income, making identification of wealth effects on job preferences difficult. Thus, this article considers reactions to windfall gains (mainly from lottery winnings and inheritances). Since these windfalls are not related to labour market behaviour, they provide a source of identification for the effect of wealth on workers' job preferences.Windfall gains are used in other contexts (e.g., Imbens et al., 2001 and Kuhn et al., 2011 use US and Dutch lottery data). The impact of windfalls on the quantity of labour supply is studied by Henley (2004). Lindh and Ohlsson (1996) and Taylor (2001) study the effect of wealth on increasing self-employment. These studies do not discuss non-wage aspects of
work. Taking non-wage dimensions into account allows us to explain the small overall reaction of hours and participation to changes in wealth.Whilst we have little to say about savings, trends in inheritance wealth suggest that our analysis is increasingly relevant to understand the labour market. Differences in unearned wealth may importantly influence the allocation of more or less satisfying jobs across individuals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อิทธิพลต่อการตัดสินใจของคนงานที่จะยอมรับหรือปฏิเสธ offers.Increases งานผลความมั่งคั่งจากเงินฝากออมทรัพย์ซึ่งอาจจะมาจากรายได้แรงงานการทำบัตรประจำตัวของความมั่งคั่งผลกระทบกับการตั้งค่างานที่ยาก ดังนั้นบทความนี้จะพิจารณาปฏิกิริยาลาภผลกำไร (ส่วนใหญ่มาจากการจับสลากรางวัลและมรดก) ตั้งแต่ร่วงเหล่านี้จะไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของตลาดแรงงานที่พวกเขาให้แหล่งที่มาของบัตรประจำตัวสำหรับผลกระทบของความมั่งคั่งในแรงงานงานกำไร preferences.Windfall ที่ใช้ในบริบทอื่น ๆ (เช่น Imbens et al., 2001 และ Kuhn et al., 2011 สหรัฐอเมริกาและใช้ข้อมูลการจับสลากดัตช์) ผลกระทบของการร่วงอยู่กับปริมาณของอุปทานแรงงานที่มีการศึกษาโดยเฮนลีย์ (2004) Lindh และโอลส์สัน (1996) และเทย์เลอร์ (2001) ศึกษาผลของความมั่งคั่งในการเพิ่มการจ้างงานตนเอง
การศึกษาเหล่านี้ไม่ได้หารือเกี่ยวกับแง่มุมที่ไม่ได้ค่าจ้างของการทำงาน การขนาดที่ไม่ได้ค่าจ้างเข้าบัญชีช่วยให้เราสามารถอธิบายปฏิกิริยาโดยรวมเล็ก ๆ ของชั่วโมงและมีส่วนร่วมกับการเปลี่ยนแปลงใน wealth.Whilst เรามีเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะพูดเกี่ยวกับการออม, แนวโน้มความมั่งคั่งในมรดกชี้ให้เห็นว่าการวิเคราะห์ของเรามีความเกี่ยวข้องมากขึ้นที่จะเข้าใจตลาดแรงงาน ความแตกต่างในความมั่งคั่งได้รอตัดบัญชีที่สำคัญอาจมีผลต่อการจัดสรรงานที่น่าพอใจมากขึ้นหรือน้อยลงทั่วทั้งบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคนงานที่จะยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนองาน เพิ่มผลความมั่งคั่งจากการออม ซึ่งอาจจะ มาจากรายได้ของแรงงาน การกำหนดความมั่งคั่งต่อลักษณะงานที่ยาก ดังนั้นบทความนี้จะพิจารณาปฏิกิริยาลาภผลกำไร ( ส่วนใหญ่จากการชนะการจับสลากและมรดก ) ตั้งแต่ร่วงเหล่านี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับแรงงานพฤติกรรมตลาดพวกเขาให้แหล่งที่มาของการกำหนดผลของความมั่งคั่งในลักษณะงานที่ต้องการแรงงาน ลาภผลกำไรใช้ในบริบทอื่น ๆ ( เช่น imbens et al . , 2001 และ คุน et al . , 2011 ใช้เรา และ ดัตช์ หวยข้อมูล ผลกระทบของร่วงกับปริมาณอุปทานแรงงานถูกศึกษาโดยเฮนลีย์ ( 2004 )ลินด์ และ ohlsson ( 1996 ) และ เทย์เลอร์ ( 2544 ) ได้ศึกษาผลของสมบัติในการเพิ่มการจ้างงานตนเอง การศึกษาเหล่านี้ไม่ได้กล่าวถึงไม่ใช่ค่าจ้างด้าน
งาน เอาขนาดค่าจ้างไม่เข้าบัญชีให้เราอธิบายขนาดเล็กโดยรวมปฏิกิริยาการมีส่วนร่วมของชั่วโมงและการเปลี่ยนแปลงในความมั่งคั่ง ในขณะที่มีเพียงเล็กน้อยที่จะพูดเกี่ยวกับการประหยัดแนวโน้มในทรัพย์มรดกให้การวิเคราะห์ของเราที่เกี่ยวข้องมากขึ้นที่จะเข้าใจตลาดแรงงาน ความแตกต่างในความมั่งคั่งที่มีอิทธิพลต่อการค้าอาจจัดสรรมากกว่าหรือน้อยกว่าที่น่าพอใจในงานบุคคล