Nurses are the largest group of professionals within the
global health care system, with a total of 19.3 million nursing
and midwifery personnel in the world [1]. The current and
growing shortage of registered nurses (RNs) in health care
systems is thus a global concern [2, 3]. In fact, the European
Commission has estimated that there will be a shortage of
590,000 nurses by the year 2020 [4]. In the United States,
employment of RNs is expected to grow faster than the
expected average for all occupations [5]. Most countries
within the Organization for Economic Cooperation and
Development (OECD) have reported a nursing shortage [6],
which is predicted to get worse because the current nursing
population is aging [7]. This shortage of RNs influences
the delivery of health care and negatively affects patient
outcomes; an insufficient nurse staffing level is associated
with negative patient outcomes [8, 9] and decreased nurse job
satisfaction [10].
พยาบาลเป็นกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดของมืออาชีพที่อยู่ใน
ระบบการดูแลสุขภาพระดับโลกที่มีทั้งหมด 19,300,000 พยาบาล
และบุคลากรการผดุงครรภ์ในโลก [1] ในปัจจุบันและ
ปัญหาการขาดแคลนการเติบโตของพยาบาลวิชาชีพ (RNs) ในการดูแลสุขภาพ
ระบบจึงเป็นกังวลทั่วโลก [2, 3] ในความเป็นจริง, ยุโรป
คณะกรรมการได้มีการประมาณการว่าจะมีปัญหาการขาดแคลน
590,000 พยาบาลโดยในปี 2020 [4] ในประเทศสหรัฐอเมริกา,
การจ้างงานของ RNs คาดว่าจะเติบโตได้เร็วกว่า
ที่คาดว่าจะเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพ [5] ประเทศส่วนใหญ่
ในองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและ
การพัฒนา (OECD) ได้รายงานการขาดแคลนพยาบาล [6]
ซึ่งคาดว่าจะได้รับที่เลวร้ายยิ่งเพราะพยาบาลปัจจุบัน
ประชากรริ้วรอย [7] ปัญหาการขาดแคลน RNs นี้มีผลต่อ
การส่งมอบการดูแลสุขภาพและส่งผลกระทบต่อผู้ป่วย
ผล; ระดับพนักงานพยาบาลไม่เพียงพอเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้อง
กับการรักษาผู้ป่วยที่เป็นลบ [8, 9] และลดลงงานพยาบาล
ความพึงพอใจ [10]
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)