To help organizations achieve this

To help organizations achieve this purpose, our study examines the relationship
between employee creative environment perceptions and turnover. What is the
strength of this connection? We attempt to answer this question by analyzing this
relationship through a causal model, and specifically focus on ‘‘garden variety’’
creativity workers. This investigation will be presented in the following sections:
Creativity environment perceptions, employee turnover and creativity, Methodology,
Results, and Discussion

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์นี้ เราตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้สภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ของพนักงานและการหมุนเวียน สิ่งความแรงของการเชื่อมต่อนี้หรือไม่ เราพยายามตอบคำถามนี้ โดยการวิเคราะห์นี้ความสัมพันธ์แบบจำลองเชิงสาเหตุ และโดยเฉพาะความ ''สวนต่าง ๆ ''แรงงานความคิดสร้างสรรค์ ตรวจสอบนี้จะนำเสนอในส่วนต่อไปนี้:แนวความคิดสร้างสรรค์สิ่งแวดล้อม การหมุนเวียนของพนักงาน และความคิดสร้าง สรรค์ วิธีผลลัพธ์ และการสนทนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์นี้การศึกษาของเราตรวจสอบความสัมพันธ์
ระหว่างพนักงานรับรู้สภาพแวดล้อมที่มีความคิดสร้างสรรค์และผลประกอบการ อะไรคือ
ความแข็งแรงของการเชื่อมต่อนี้? เราพยายามที่จะตอบคำถามนี้โดยการวิเคราะห์นี้
ความสัมพันธ์ผ่านโมเดลเชิงสาเหตุและโดยเฉพาะมุ่งเน้นไปที่ '' สวนหลากหลาย ''
คนงานความคิดสร้างสรรค์ การตรวจสอบนี้จะนำเสนอในส่วนต่อไปนี้:
การรับรู้สภาพแวดล้อมความคิดสร้างสรรค์, การหมุนเวียนของพนักงานและความคิดสร้างสรรค์วิธีการ,
ผลและการอภิปราย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์นี้ การศึกษาหาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้สิ่งแวดล้อม
สร้างสรรค์และการหมุนเวียน อะไรคือ
ความแข็งแรงของการเชื่อมต่อนี้ ? เราพยายามที่จะตอบคำถามนี้ โดยวิเคราะห์ความสัมพันธ์นี้
ผ่านโมเดล และโดยเฉพาะมุ่งเน้นไปที่ ' 'garden ความหลากหลาย ' '
ความคิดสร้างสรรค์ของคนการตรวจสอบนี้จะถูกนำเสนอในส่วนต่อไปนี้ :
รับรู้สิ่งแวดล้อมสร้างสรรค์ พนักงานหมุนเวียนและความคิดสร้างสรรค์ , วิธีการ ,
ผล , และการสนทนา