TRENDS AND ISSUES OF HUMAN RESOURCE

TRENDS AND ISSUES OF HUMAN RESOURCE ACCOUNTING
TRENDS AND ISSUES OF HUMAN RESOURCE ACCOUNTING
*R. Kalpana, Ph.D. Scholar, Department of Management Studies, Bharathidasan University
College, Perambalur-621107
R. Gopinath, Ph.D. Research Scholar, Department of Management Studies, Bharathidasan
University College, Perambalur-621107
Abstract
The people are the most important assets of an organization but the value of this asset yet
to appear in financial statements. Human Resource Accounting is the measurement of the cost
and value of people to the organization. It involves measuring costs incurred by the organizations
to recruit, select, hire, train and develop employees and judge their economic value to the
organization. With the accelerated growth in science and technology, the value of human capital
is gradually increasing and hence it is essential for a company to reflect the investment in human
resources. Through HRA decision makers may draw some inferences from reported values of
human capital. Whether the organizations publishing HRA information use the appropriate
model for valuation of Human Resources in India, and the private sector undertakings have HRA
system being followed. The HRA concept itself represents a new way of thinking about people
as assets. It has a great potential for future organization to understand the value of human forces
and the same should mentioned in the financial statements.
Key words: Human Resource Accounting, Human Assets, Human Capital,
Introduction
Human element is the most valuable input in an organization. A team of competent,
devoted and motivated persons can convert a sick concern into a successful one. On the other
hand, incompetent and disinclined personnel may squander away the existing physical and
financial resources, leading the concern to collapse. The accounting profession until
approximately 1965 largely ignored the obvious importance of people in organizations and as
productive resources. Now, there appears to be wide spread awakening and growing interest for
human resource accounting. The American Accounting Society Committee on Human Resource
Accounting defines it as follows: “Human Resource Accounting is the process of identifying and
measuring data about human resources and communicating this information to interested
parties.” In simple terms, it is an extension of the accounting principles of matching costs and
revenues and of organizing data to communicate relevant information in financial terms. Human
resources accounting may be defined as, “a process of accounting which identifies, quantifies
and measures human resources for the use of management to cope up with the changes in its
quantum and quality so that equilibrium could be achieved in between the required resources and
the provided human resources”.
Development of the concept of Human Resource Accounting:
“Human Resource Accounting” is the offshoot of various research studies conducted in
the areas of accounting and finance. Human resource is an asset whose value gets appreciated
over the period of time provided placed, applied and developed in the right direction. Till the
recent past, organizations took few efforts to assign monetary value to human resource in its
accounting practice. Behavioural scientists initiated efforts to develop appropriate methodology
for finding out the value of human resource to the organization. They were against the
conventional accounting practice for its failure to value the human resource of an organization
along with physical resources. The traditional concept suggested that expenditure on human
resource is treated as a charge against revenue as it does not create any physical asset. At
present there is a change in this concept and the expenses incurred on any asset (as human
resources) should be treated as capital expenditure as it yields benefits which can be derived for a
long period of time and could be measured in monetary terms.
The following are the reasons why Human Resources Accounting has been receiving so much
attention in the recent years.
 There is genuine need for reliable and complete management of human resources.
 A traditional framework of Accounting is in the process to include a much broader set of
measurement than was possible in the past.
The people are the most important assets of an organization but the value of this asset yet to
appear in financial statements. It does not get included in management information systems too.
Conventional accounting of human resources took note of all expenses of Human capital
formation which does not seem to be correct or meeting the actual needs. Human Resource
Accounting is the measurement of the cost and value of people to the organization. It involves
measuring costs incurred by the organizations to recruit, select, hire, train and develop
employees and judge their economic value to the organization.
Main objectives of a HR Accounting system:
1. To furnish cost value information for making proper and effective management
decisions about acquiring, allocating, developing and maintaining human resources in order to
achieve cost effective organizational objectives.
2. To monitor effectively the use of human resources by the management.
3. To have an analysis of the human asset i.e. , whether such assets are conserved,
depleted or appreciated.
4. To aid in the development of management principles, and proper decision making for
the future by classifying financial consequences, of various practices.
5. In all, it facilitates valuation of human resources, recording the valuation in the books of
account and disclosure of the information in the financial statement.
6. Further, it is to help the organization in decision making in the following areas:
o Direct Recruitment Vs promotion.
o Transfer Vs. Retention.
o Retrenchment Vs. Retention
o Impact on budgetary controls of human relations and organizational behaviour.
o Decision on reallocation of plants, closing down existing units and developing
overseas subsidiaries etc.
HUMAN RESOURCE ACCOUNTING IN INDIA :
An increasing trend towards the measurement and reporting of human assets, particularly
in the public sector, is noticeable during the past 20 years. The companies, who are presently
reporting human-asset valuations, include:
• Bharat Heavy Electricals Ltd. (BHEL).
• Cement Corporation of India Ltd. (CCI).
• Projects and Equipment Corporation of India Ltd. (PEC).
• Engineers India Ltd. (EIL).
• The Minerals and Metals Trading Corporation of India Ltd. (MMTC).
• Electronics India Ltd.
• Infosys Technologies Ltd.
Main Benefits of Human Resource Accounting
 Helpful in proper interpretation of Return on Capital Employed.
 Improves managerial decision-making.
 Serves social purpose.
 Increases productivity.
 Invaluable contribution to humanity.
 Essential where the human element is the prime factor
 Helps in investment decisions.
 Completes MIS.
 For successful operation of an organization.
EMERGING ISSUES
Human resources accounting clearly encompasses such element as:
• The composition of employees in different grades for five years.
• Productivity of human resources for five years.
• Programmers for employee development.
• Personnel payments to the employees and expenses on social welfare per
employee.
• Human assets valuation.
• Human assets vis-à-vis total assets.
• Values of human assets in an organization.
The dichotomy in accounting between human and non-human capital is rather
fundamental, while the later is recognized as an asset and recorded as such in the financial
statement, the former is totally ignored. With the accelerated growth in science and technology,
the value of human capital is gradually increasing and hence it is essential for a company to
reflect the investment in human resources.
Through HRA decision makers may draw some inferences from reported values of
human capital.
 The determination of human capital value suggests a new set of financial ratios. The ratio
of human to non-human capital indicates the degree of labor intensiveness.
 Reported human capital provide information about the changes in the structure of labor
force.
 The difference between the general and specific values of human capital is another source
of valuable information for management and the analyst.
Human Resource Accounting – Indian Scenario
The practice concerning use of discount rate to calculate the human resource value has
been debated on two points i.e.
 The use of one blanket discount rate which cannot do justice as all the human resources
do not have the same capacity to contribute to the organization It is illogical.
 The use of same discount rate (as in physical capital budgeting ) in the human capital
project evaluation is not correct because of the differences in the times of cash outflows.
Therefore, two issues which emerge with regard to HRA valuation in India are to be clarified.
They are:-.
• Whether the organizations publishing HRA information use the appropriate model for
valuation of Human Resources in India, and
• Whether the private sector undertakings have HRA system being followed.
Conclusion:
However until now, the efforts are to be made in gaining popularity in the application of
human resource accounting. The concept of human resource accounting is yet to gain momentum
in India. For the betterment of the organizations, it is necessary to evaluate the worth of Human
Resources in a systematic manner and record the information related to them in the financial
statement of the organization to communicate their worth time to time to the users of the
financial statement. The HRA concept itself represents a new way of thinking about people as
assets. It has a great potential for future organization to understand the value of human forces
and the same should mentioned in the financial statements.
Reference:
Report & website
• 1.American Accounting Association. A Statement of Basic Accoun

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวโน้มและประเด็นในการบัญชีทรัพยากรมนุษย์แนวโน้มและประเด็นในการบัญชีทรัพยากรมนุษย์* มหาวิทยาลัย R. Kalpana, Ph.D. นักวิชาการ ภาควิชาบริหารการศึกษา Bharathidasanวิทยาลัย Perambalur-621107R. Gopinath ปรด.วิจัยนักวิชาการ ภาควิชาบริหารการศึกษา Bharathidasanมหาวิทยาลัยวิทยาลัย Perambalur-621107บทคัดย่อคนยังสินทรัพย์สำคัญขององค์กรแต่มูลค่าของสินทรัพย์นี้ปรากฏในงบการเงิน การบัญชีทรัพยากรมนุษย์คือ การวัดต้นทุนและค่าของคนกับองค์กร เกี่ยวข้องกับวัดต้นทุนที่เกิดขึ้น โดยองค์กรรับสมัคร เลือก เช่า รถไฟ และพัฒนาพนักงาน และตัดสินค่าทางเศรษฐกิจของพวกเขาองค์กร มีการเจริญเติบโตเร็วขึ้นในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มูลค่าของทุนมนุษย์ค่อย ๆ เพิ่ม และดังนั้น มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทเพื่อสะท้อนการลงทุนในมนุษย์ทรัพยากร ผ่าน HRA ผู้ตัดสินใจอาจวาด inferences บางจากรายงานค่าทุนมนุษย์ ว่าองค์กรที่เผยแพร่ข้อมูล HRA ใช้งานแบบจำลองสำหรับประเมินค่าทรัพยากรมนุษย์ในประเทศอินเดีย และท่านภาคเอกชนมี HRAการปฏิบัติตามระบบ แนวคิด HRA เองแสดงถึงวิถีคิดเกี่ยวกับคนใหม่เป็นสินทรัพย์ มีศักยภาพดีสำหรับองค์กรในอนาคตให้เข้าใจถึงคุณค่าของกองกำลังมนุษย์และเหมือนกันควรกล่าวในงบการเงินคำสำคัญ: การ บัญชีทรัพยากรมนุษย์ สินทรัพย์มนุษย์ ทุนมนุษย์แนะนำองค์ประกอบมนุษย์ป้อนข้อมูลที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กรได้ ทีมงานเชี่ยวชาญท่านอุทิศ และแรงจูงใจสามารถแปลงความกังวลป่วยเป็นหนึ่งประสบความสำเร็จ อื่น ๆมือ บุคลากรที่ไร้ความสามารถ และ disinclined อาจ squander ไปที่มีอยู่จริง และการเงินทรัพยากร นำเรื่องร้องเรียนเพื่อยุบ วิชาชีพบัญชีจนกว่าประมาณปี 1965 ละเว้นความสำคัญที่ชัดเจนของคน ในองค์กร และเป็นส่วนใหญ่ทรัพยากรผลผลิต ตอนนี้ ปรากฏกว้างสามารถแพร่กระจายตื่นขึ้น และเติบโตนานทรัพยากรมนุษย์บัญชี คณะกรรมการสมาคมบัญชีอเมริกันในทรัพยากรบุคคลบัญชีกำหนดจะเป็นดังนี้: "บัญชีทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการระบุ และวัดข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลและการสื่อสารข้อมูลนี้เพื่อสนใจฝ่าย" ในคำง่าย เป็นส่วนขยายของหลักการบัญชีของการจับคู่ต้นทุน และรายได้และการจัดระเบียบข้อมูลการสื่อสารข้อมูลที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขทางการเงิน มนุษย์อาจกำหนดทรัพยากรบัญชีเป็น "กระบวนการของบัญชีที่ระบุ quantifiesและประเมินทรัพยากรมนุษย์ในการใช้จัดการเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในค่าของควอนตัมและคุณภาพเพื่อให้สามารถบรรลุที่สมดุลระหว่างทรัพยากรที่จำเป็น และการบริการทรัพยากรบุคคล"พัฒนาแนวคิดของการบัญชีทรัพยากรมนุษย์:"บัญชีทรัพยากรมนุษย์" เป็น offshoot ของการศึกษาวิจัยต่าง ๆ ในด้านบัญชีและการเงิน ทรัพยากรมนุษย์เป็นสินทรัพย์ที่มีค่าได้รับการชื่นชมระยะเวลาที่ให้วาง ประยุกต์ และพัฒนาในทิศทางที่ถูก จนถึงการล่าสุดอดีต องค์กรใช้เวลาน้อยพยายามกำหนดมูลค่าให้กับทรัพยากรบุคคลในการบัญชีปฏิบัติการ นักวิทยาศาสตร์พฤติกรรมเริ่มต้นความพยายามที่จะพัฒนาวิธีการที่เหมาะสมสำหรับการหาค่าของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร อยู่กับแบบฝึกหัดบัญชีทั่วไปสำหรับความล้มเหลวของมูลค่าทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรด้วยทรัพยากรทางกายภาพ แนวคิดดั้งเดิมแนะนำรายจ่ายที่เกี่ยวกับมนุษย์ทรัพยากรจะถือว่าเป็นค่าธรรมเนียมต่อรายได้เป็นสร้างสินทรัพย์ทางกายภาพใด ๆ ที่ปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงในแนวคิดนี้และค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในสินทรัพย์ใด ๆ (เป็นมนุษย์ทรัพยากร) ควรเป็นจ่ายเป็นมันก่อให้เกิดประโยชน์ซึ่งสามารถได้รับมาสำหรับการระยะเวลายาวนานของเวลา และสามารถวัดได้ในแง่ของเงินต่อไปนี้เป็นสาเหตุที่ทำไมบัญชีทรัพยากรบุคคลมีการรับมากความสนใจในปีล่าสุดมีถูกต้องสมบูรณ์ และเชื่อถือได้บริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างแท้จริง A กรอบดั้งเดิมของบัญชีเป็นกระบวนการรวมกว้างมากชุดวัดมากกว่าเป็นไปได้ในอดีตคนคือ สินทรัพย์สำคัญขององค์กรแต่มูลค่าของสินทรัพย์นี้ยังให้ปรากฏในงบการเงิน มันไม่ได้รวมอยู่ในระบบข้อมูลการจัดการเกินไปบัญชีทั่วไปทรัพยากรมนุษย์เอาหมายเหตุค่าใช้จ่ายทั้งหมดของทุนมนุษย์ก่อตัวที่ดูเหมือนจะถูกต้อง หรือประชุมความต้องการจริง ทรัพยากรมนุษย์บัญชีเป็นการวัดต้นทุนและค่าของคนกับองค์กร เกี่ยวข้องกับวัดต้นทุนที่เกิดขึ้น โดยองค์กรการสรรหา เลือก จ้าง ฝึกอบรม และพัฒนาพนักงาน และตัดสินค่าทางเศรษฐกิจขององค์กรวัตถุประสงค์หลักของระบบบัญชี HR:1. ให้ข้อมูลมูลค่าต้นทุนสำหรับการจัดการที่เหมาะสม และมีประสิทธิภาพตัดสินใจเกี่ยวกับการได้มา การปันส่วน พัฒนา และรักษาทรัพยากรบุคคลเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์องค์กรต้นทุนมีประสิทธิภาพ2. การติดตามการใช้ทรัพยากรบุคคล โดยการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ3. เพื่อให้การวิเคราะห์สินทรัพย์มนุษย์เช่น ว่าสินทรัพย์ดังกล่าวมีอยู่พร่อง หรือชื่นชม4. เพื่อช่วยในการพัฒนาหลักการจัดการ และทำการตัดสินใจที่เหมาะสมอนาคต โดยการจัดประเภททางการเงินผลกระทบ แนวทางปฏิบัติต่าง ๆ5. ทั้งหมด ผลงานประเมินค่าทรัพยากรมนุษย์ การประเมินค่าการบันทึกในหนังสือของบัญชีและการเปิดเผยข้อมูลในงบการเงิน6. เพิ่มเติม มันจะช่วยให้องค์กรในการตัดสินใจในพื้นที่ต่อไปนี้:o โปรโมชั่น Vs การสรรหาบุคลากรโดยตรงo โอนเทียบกับเงินประกันผลงานสำหรับการตัดทอนคงเทียบกับ oo ผลกระทบต่อการควบคุมงบประมาณความสัมพันธ์ของมนุษย์และพฤติกรรมองค์กรo การตัดสินใจในการปันส่วนของพืช การปิดหน่วยที่มีอยู่ และพัฒนาบริษัทต่างประเทศอื่น ๆทรัพยากรมนุษย์บัญชีในประเทศอินเดีย:มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นต่อการประเมินและการรายงานสินทรัพย์มนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐ จะเห็นได้ชัดในช่วง 20 ปี บริษัท ที่อยู่ปัจจุบันรายงานการประเมินมูลค่าสินทรัพย์มนุษย์ รวมถึง:•บารัทหนัก Electricals จำกัด (BHEL)บริษัทปูนซีเมนต์•ของอินเดีย (CCI)•โครงการและ บริษัทอุปกรณ์ของอินเดีย (PEC)•วิศวกรอินเดีย จำกัด (EIL)•แร่ธาตุและโลหะเทรดดิ้งคอร์ปอเรชั่น จำกัดอินเดีย(ได้บริจาค)อินเดีย•อิเล็กทรอนิกส์ จำกัด• Infosys เทคโนโลยี จำกัดประโยชน์หลักของบัญชีทรัพยากรมนุษย์ Helpful ในความเหมาะสมของผลตอบแทนจากทุนจ้างช่วยตัดสินใจบริหารจัดการทำหน้าที่วัตถุประสงค์ทางสังคมผลผลิตเพิ่มขึ้นส่วนล้ำค่าเพื่อมนุษยชาติเป็นที่องค์ประกอบมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญช่วยในการตัดสินใจลงทุนทำ MISสำหรับการดำเนินงานประสบความสำเร็จขององค์กรปัญหาที่เกิดขึ้นทรัพยากรมนุษย์บัญชีครอบคลุมองค์ประกอบดังกล่าวเป็นอย่างชัดเจน:•ส่วนประกอบของพนักงานในระดับที่แตกต่างกันห้าปี•ประสิทธิภาพของทรัพยากรบุคคล 5 ปี•โปรแกรมเมอร์ในการพัฒนาพนักงาน•ชำระเงินบุคลากรพนักงานและค่าใช้จ่ายในการสงเคราะห์ต่อพนักงาน•ประเมินค่าสินทรัพย์มนุษย์•สินทรัพย์มนุษย์ vis-เซ็ต-vis สินทรัพย์•ค่าสินทรัพย์มนุษย์ในองค์กรDichotomy ในบัญชีระหว่างทุนมนุษย์ และไม่ใช่มนุษย์แต่เป็นพื้นฐาน ในขณะภายหลังจะรับรู้เป็นสินทรัพย์ และบันทึกไว้เช่นในทางการเงินงบ เดิมได้ถูกละเว้นทั้งหมด มีการเจริญเติบโตเร็วขึ้นในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีค่อย ๆ เพิ่มค่าของทุนมนุษย์ และดังนั้น จึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบริษัทสะท้อนการลงทุนในทรัพยากรบุคคลผ่าน HRA ผู้ตัดสินใจอาจวาด inferences บางจากรายงานค่าทุนมนุษย์เตรียมกำหนดค่าทุนมนุษย์แนะนำชุดของอัตราส่วนทางการเงินใหม่ อัตราส่วนของมนุษย์เพื่อมนุษย์ไม่ใช่ทุนบ่งชี้ระดับของ intensiveness แรงงานเตรียมรายงานบุคลากรให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างของแรงงานกองทัพเตรียมความแตกต่างระหว่างค่าทั่ว ไปของทุนมนุษย์เป็นแหล่งอื่นข้อมูลสำคัญสำหรับผู้บริหารและนักวิเคราะห์การทรัพยากรมนุษย์บัญชี – สถานการณ์อินเดียมีการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการใช้อัตราส่วนลดเพื่อคำนวณค่าของทรัพยากรมนุษย์การยังคงบนสองจุดเช่นการใช้อัตราส่วนลดแบบครอบคลุมหนึ่งซึ่งไม่ยุติธรรมทรัพยากรบุคคลทั้งไม่มีการร่วมกับองค์กรนั้นเป็นเรื่องไร้เหตุผลการใช้อัตราเดียวกันส่วนลด (ในทางกายภาพทุนจัดทำงบประมาณ) ในทุนมนุษย์โครงการประเมินไม่ถูกต้องเนื่องจากความแตกต่างในเวลาของกระแสเงินสดออกดังนั้น ปัญหาที่สองที่ออกตามหา HRA ในอินเดียได้อย่างละเอียดพวกเขาจะ: -กัน•ว่า องค์กรที่เผยแพร่ข้อมูล HRA ใช้รูปแบบที่เหมาะสมสำหรับมูลค่าของทรัพยากรมนุษย์ในประเทศอินเดีย และ•ที่ว่าท่านภาคเอกชนมีกำลังตามระบบ HRAสรุป:อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ ความพยายามที่จะทำได้รับความนิยมในการประยุกต์ทรัพยากรมนุษย์บัญชี แนวคิดของการบัญชีทรัพยากรมนุษย์ก็ยังไม่ได้รับโมเมนตัมในอินเดีย สำหรับกันถ้วนหน้าขององค์กร จำเป็นต้องประเมินค่าของมนุษย์ทรัพยากรในลักษณะระบบและบันทึก ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในทางการเงินงบขององค์กรสื่อสารของพวกเขาคุ้มค่าเวลาเวลาสำหรับผู้ใช้งบการเงิน แนวคิด HRA เองแสดงถึงวิถีคิดเกี่ยวกับคนใหม่สินทรัพย์ มีศักยภาพดีสำหรับองค์กรในอนาคตให้เข้าใจถึงคุณค่าของกองกำลังมนุษย์และเหมือนกันควรกล่าวในงบการเงินอ้างอิง:รายงานและเว็บไซต์• 1.บัญชีสมาคมอเมริกัน คำสั่งเลือกพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวโน้มและปัญหาของทรัพยากรมนุษย์การบัญชีที่แนวโน้มและปัญหาของทรัพยากรมนุษย์การบัญชี* R Kalpana, Ph.D. นักวิชาการภาควิชาบริหารการศึกษา, Bharathidasan มหาวิทยาลัยวิทยาลัยPerambalur-621107 อาร์ Gopinath, Ph.D. นักวิชาการการวิจัยภาควิชาบริหารการศึกษา, Bharathidasan มหาวิทยาลัยวิทยาลัย Perambalur-621107 บทคัดย่อคนเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กรแต่มูลค่าของสินทรัพย์นี้ยังปรากฏในงบการเงิน บัญชีทรัพยากรมนุษย์คือการวัดของค่าใช้จ่ายและความคุ้มค่าของคนที่มีต่อองค์กร มันเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายในการวัดที่เกิดขึ้นโดยองค์กรที่จะรับสมัครเลือกจ้างฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานและตัดสินคุณค่าทางเศรษฐกิจของพวกเขาเพื่อองค์กร กับการเจริญเติบโตเร่งในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมูลค่าของทุนมนุษย์จะค่อยๆเพิ่มขึ้นและด้วยเหตุนี้มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการลงทุนในมนุษย์ทรัพยากร ผ่าน HRA ผู้มีอำนาจตัดสินใจอาจจะวาดข้อสรุปจากการรายงานค่าของทุนมนุษย์ ไม่ว่าจะเป็นองค์กรการเผยแพร่ข้อมูล HRA ใช้ที่เหมาะสมแบบจำลองสำหรับการประเมินมูลค่าของทรัพยากรบุคคลในประเทศอินเดียและกิจการภาคเอกชนมีHRA ระบบการปฏิบัติตาม แนวคิด HRA ตัวเองแสดงให้เห็นถึงวิธีการใหม่ของการคิดเกี่ยวกับคนที่เป็นสินทรัพย์ แต่ก็มีศักยภาพที่ดีสำหรับองค์กรในอนาคตที่จะเข้าใจคุณค่าของกองกำลังของมนุษย์และเดียวกันควรกล่าวถึงในงบการเงิน. คำสำคัญ: ทรัพยากรมนุษย์การบัญชีสินทรัพย์มนุษย์ทุนมนุษย์, การแนะนำองค์ประกอบของมนุษย์คือการป้อนข้อมูลที่มีค่าที่สุดในองค์กร ทีมงานของพนักงานเจ้าหน้าที่ที่ทุ่มเทและมีแรงจูงใจบุคคลที่สามารถแปลงเป็นความกังวลที่ป่วยเป็นหนึ่งที่ประสบความสำเร็จ ที่อื่น ๆมือบุคลากรที่ไร้ความสามารถและอิดออดอาจเปลืองไปทางกายภาพที่มีอยู่และทรัพยากรทางการเงินที่นำความกังวลที่จะยุบ วิชาชีพบัญชีจนถึงประมาณ 1965 ส่วนใหญ่ละเลยความสำคัญที่เห็นได้ชัดของผู้คนในองค์กรและทรัพยากรการผลิต ตอนนี้มีปรากฏเป็นการกระตุ้นการแพร่กระจายกว้างและดอกเบี้ยที่เพิ่มขึ้นสำหรับการบัญชีทรัพยากรมนุษย์ อเมริกันบัญชีสมาคมคณะกรรมการทรัพยากรมนุษย์การบัญชีกำหนดให้ดังต่อไปนี้: "การบัญชีทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการของการระบุและการวัดข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการสื่อสารข้อมูลนี้ไปสนใจ. ฝ่าย" ในแง่ง่ายๆก็เป็นส่วนขยายของหลักการบัญชี การจับคู่ของค่าใช้จ่ายและรายได้และการจัดระเบียบข้อมูลในการสื่อสารข้อมูลที่เกี่ยวข้องในแง่การเงิน มนุษย์ทรัพยากรบัญชีอาจจะกำหนดเป็น "กระบวนการของการบัญชีที่ระบุ quantifies และมาตรการทรัพยากรมนุษย์สำหรับการใช้งานของผู้บริหารที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในของควอนตัมและคุณภาพเพื่อให้สมดุลที่อาจจะเกิดขึ้นได้ในระหว่างทรัพยากรที่จำเป็นและให้ทรัพยากรมนุษย์ ". การพัฒนาแนวคิดของทรัพยากรมนุษย์บัญชี:" การบัญชีทรัพยากรมนุษย์ "เป็นหน่อของการศึกษาวิจัยต่างๆดำเนินการในพื้นที่ของการบัญชีและการเงิน ทรัพยากรมนุษย์เป็นสินทรัพย์ที่มีค่าได้รับการชื่นชมในช่วงเวลาที่มีให้วางไว้นำไปใช้และการพัฒนาในทิศทางที่ถูกต้อง จนถึงอดีตที่ผ่านมาความพยายามขององค์กรเอาไม่กี่ที่จะกำหนดค่าเงินกับทรัพยากรมนุษย์ในการที่ปฏิบัติทางบัญชี นักวิทยาศาสตร์พฤติกรรมริเริ่มความพยายามที่จะพัฒนาวิธีการที่เหมาะสมสำหรับการหาค่าของทรัพยากรมนุษย์ให้กับองค์กร พวกเขากับการปฏิบัติทางบัญชีทั่วไปสำหรับความล้มเหลวในการเห็นคุณค่าของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรพร้อมกับทรัพยากรทางกายภาพ แนวคิดแบบดั้งเดิมชี้ให้เห็นว่าค่าใช้จ่ายในมนุษย์ทรัพยากรที่จะถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายต่อรายได้ในขณะที่มันไม่สร้างสินทรัพย์ทางกายภาพใด ๆ ในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงในแนวคิดนี้และค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในสินทรัพย์ใด ๆ (เป็นมนุษย์ทรัพยากร) ควรจะถือว่าเป็นรายจ่ายฝ่ายทุนที่มันอัตราผลตอบแทนผลประโยชน์ที่จะได้รับเป็นระยะเวลานานของเวลาและสามารถวัดได้ในแง่การเงิน. ต่อไปนี้เป็นเหตุผลที่ว่าทำไมการบัญชีทรัพยากรมนุษย์ได้รับมากให้ความสนใจในปีที่ผ่านมา. ไม่จำเป็นต้องมีของแท้สำหรับการจัดการที่น่าเชื่อถือและมีความสมบูรณ์ของทรัพยากรมนุษย์. กรอบแบบดั้งเดิมของบัญชีที่อยู่ในกระบวนการที่จะรวมถึงชุดที่กว้างมากวัดกว่าเป็นไปได้ในอดีตที่ผ่านมา. คนที่เป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กร แต่มูลค่าของสินทรัพย์นี้ยังไม่ปรากฏในงบการเงิน มันไม่ได้รวมอยู่ในการจัดการระบบสารสนเทศเกินไป. บัญชีทั่วไปของทรัพยากรมนุษย์รับทราบค่าใช้จ่ายทั้งหมดของทุนมนุษย์ก่อตัวที่ดูเหมือนจะไม่ถูกต้องหรือการตอบสนองความต้องการที่เกิดขึ้นจริง ทรัพยากรมนุษย์การบัญชีเป็นวัดของค่าใช้จ่ายและความคุ้มค่าของคนที่มีต่อองค์กร มันเกี่ยวข้องกับการวัดค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยองค์กรที่จะรับสมัครเลือกจ้างฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานและตัดสินคุณค่าทางเศรษฐกิจของพวกเขาให้กับองค์กร. วัตถุประสงค์หลักของระบบบัญชีทรัพยากรบุคคล: 1 เพื่อให้ข้อมูลค่าใช้จ่ายสำหรับการที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการในการตัดสินใจเกี่ยวกับการรับการจัดสรร, การพัฒนาและรักษาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพ. 2 ในการตรวจสอบได้อย่างมีประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรมนุษย์โดยฝ่ายบริหาร. 3 ที่จะมีการวิเคราะห์คือสินทรัพย์ของมนุษย์ไม่ว่าจะเป็นสินทรัพย์ดังกล่าวได้รับการอนุรักษ์หมดหรือชื่นชม. 4 เพื่อช่วยในการพัฒนาหลักการบริหารและการตัดสินใจที่เหมาะสมสำหรับอนาคตโดยการแบ่งประเภทของผลกระทบทางการเงินของการปฏิบัติต่างๆ. 5 ในทุกมันอำนวยความสะดวกในการประเมินมูลค่าของทรัพยากรมนุษย์, การประเมินค่าการบันทึกในหนังสือของบัญชีและการเปิดเผยข้อมูลในงบการเงิน. 6 ต่อไปก็คือการช่วยให้องค์กรในการตัดสินใจในพื้นที่ต่อไปนี้: o ตรงสรรหาโปรโมชั่น Vs. o การโอน Vs. การเก็บรักษา. o การตัดทอน Vs. การเก็บรักษาo ผลกระทบเกี่ยวกับการควบคุมงบประมาณของความสัมพันธ์ของมนุษย์และพฤติกรรมองค์กร. o การตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดสรรของพืชปิดหน่วยที่มีอยู่และการพัฒนาบริษัท ย่อยในต่างประเทศเป็นต้นการบัญชีทรัพยากรมนุษย์ในอินเดีย: แนวโน้มเพิ่มขึ้นต่อการวัดและการรายงานของสินทรัพย์ของมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐจะเห็นได้ชัดในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา บริษัท ที่มีในปัจจุบันการรายงานการประเมินมูลค่าสินทรัพย์ของมนุษย์รวม: • Bharat หนัก Electricals จำกัด (BHEL). • บริษัท ปูนซิเมนต์ของอินเดีย จำกัด (CCI). •โครงการและ Equipment Corporation ของอินเดีย จำกัด (PEC). •วิศวกร อินเดีย จำกัด (EIL). •แร่และโลหะเทรดดิ้งคอร์ปอเรชั่นของอินเดีย จำกัด (MMTC). •อิเล็กทรอนิกส์อินเดีย จำกัด•อินโฟซิสเทคโนโลยี จำกัดผลประโยชน์หลักของทรัพยากรมนุษย์การบัญชีที่เป็นประโยชน์ในการตีความที่เหมาะสมของผลตอบแทนต่อทุน Employed.  . ปรับปรุงการตัดสินใจในการบริหารจัดการมีจุดมุ่งหมายทางสังคม. เพิ่มผลผลิต. ผลงานที่ทรงคุณค่าต่อมนุษยชาติ. จำเป็นที่องค์ประกอบของมนุษย์เป็นปัจจัยที่สำคัญช่วยในการตัดสินใจในการลงทุน. เสร็จสิ้น MIS. สำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จขององค์กร. EMERGING ปัญหาทรัพยากรมนุษย์การบัญชีอย่างชัดเจนครอบคลุมองค์ประกอบเช่น:. •องค์ประกอบของพนักงานในระดับที่แตกต่างกันเป็นเวลาห้าปีที่ผ่านมา•ผลผลิตของทรัพยากรมนุษย์เป็นเวลาห้าปี. •โปรแกรมเมอร์ในการพัฒนาพนักงาน. •บุคลากรการชำระเงินให้กับพนักงานและค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับสวัสดิการสังคมต่อการทำงานของพนักงาน. •สินทรัพย์มนุษย์การประเมินมูลค่า. •สินทรัพย์มนุษย์ Vis-a-พิพาทสินทรัพย์รวม. •ค่าของสินทรัพย์ของมนุษย์ในองค์กร. ขั้วในการบัญชีระหว่างมนุษย์และเงินทุนที่ไม่ใช่มนุษย์ค่อนข้างพื้นฐานในขณะที่ต่อมาได้รับการยอมรับในฐานะที่เป็นสินทรัพย์และบันทึกไว้เช่นนี้ในทางการเงินงบอดีตจะถูกละเว้นทั้งหมด กับการเจริญเติบโตเร่งในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีค่าของทุนมนุษย์จะค่อยๆเพิ่มขึ้นและด้วยเหตุนี้มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์. ผ่าน HRA ผู้มีอำนาจตัดสินใจอาจจะวาดข้อสรุปจากการค่ารายงานของทุนมนุษย์.  ความมุ่งมั่นของมูลค่าทุนมนุษย์ให้เห็นชุดใหม่ของอัตราส่วนทางการเงิน อัตราส่วนของมนุษย์ไปยังเมืองหลวงไม่ใช่มนุษย์บ่งชี้ระดับของแรงงานความรุนแรง. ทุนมนุษย์รายงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างของแรงงานแรง. ความแตกต่างระหว่างค่าทั่วไปและเฉพาะของทุนมนุษย์เป็นแหล่งอื่นของข้อมูลที่มีค่าสำหรับการจัดการและนักวิเคราะห์. บัญชีทรัพยากรมนุษย์ - อินเดียสถานการณ์การปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้อัตราคิดลดในการคำนวณมูลค่าทรัพยากรมนุษย์ได้รับการถกเถียงกันในสองจุดคือการใช้อัตราคิดลดผ้าห่มหนึ่งซึ่งไม่สามารถทำเพื่อความยุติธรรมกับทุกทรัพยากรมนุษย์ทำไม่ได้มีความสามารถในการเดียวกันในการมีส่วนร่วมในองค์กรมันเป็นเหตุผล. การใช้อัตราคิดลดที่เดียวกัน (ในขณะที่งบประมาณเงินทุนทางกายภาพ) ในทุนมนุษย์การประเมินผลโครงการที่ไม่ถูกต้องเพราะความแตกต่างในช่วงเวลาของกระแสเงินสดที่. ดังนั้น . สองประเด็นที่โผล่ออกมาในเรื่องเกี่ยวกับการประเมินมูลค่า HRA ในอินเดียที่มีจะได้รับการชี้แจงพวกเขามีดังนี้: -. •ไม่ว่าจะเป็นองค์กรการเผยแพร่ข้อมูล HRA ใช้รูปแบบที่เหมาะสมสำหรับการประเมินมูลค่าของทรัพยากรบุคคลในประเทศอินเดียและ•ไม่ว่าจะเป็นกิจการของภาคเอกชนมีระบบHRA เป็นตาม. สรุป: อย่างไรก็ตามจนถึงขณะนี้มีความพยายามที่จะทำในรับความนิยมในการประยุกต์ใช้การบัญชีทรัพยากรมนุษย์ แนวคิดของการบัญชีทรัพยากรมนุษย์ก็ยังไม่ได้รับโมเมนตัมในอินเดีย สำหรับการที่ดีขึ้นขององค์กรที่มีความจำเป็นในการประเมินมูลค่าของมนุษย์ทรัพยากรอย่างเป็นระบบและบันทึกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในทางการเงินคำสั่งขององค์กรในการสื่อสารเวลาที่คุ้มค่าของพวกเขาที่จะถึงเวลาที่จะให้ผู้ใช้ของงบการเงิน แนวคิด HRA ตัวเองแสดงให้เห็นถึงวิธีการใหม่ของการคิดเกี่ยวกับคนที่เป็นสินทรัพย์ แต่ก็มีศักยภาพที่ดีสำหรับองค์กรในอนาคตที่จะเข้าใจคุณค่าของกองกำลังของมนุษย์และเดียวกันควรกล่าวถึงในงบการเงิน. อ้างอิง: รายงานและเว็บไซต์• 1.American บัญชีสมาคม แถลงการณ์ขั้นพื้นฐาน Accoun

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวโน้มและประเด็นปัญหาของทรัพยากรมนุษย์การบัญชี
แนวโน้มและประเด็นปัญหาของทรัพยากรมนุษย์การบัญชี
* R . kalpana , Ph.D . บัณฑิต ภาควิชาบริหารการศึกษา วิทยาลัย มหาวิทยาลัย bharathidasan

. perambalur-621107 gopinath บัณฑิตวิจัยปริญญาเอก ภาควิชาบริหารการศึกษา วิทยาลัย มหาวิทยาลัย bharathidasan
,

perambalur-621107 บทคัดย่อประชาชนสำคัญที่สุดสินทรัพย์ขององค์กร แต่มูลค่าของสินทรัพย์ยัง
ที่จะปรากฏในงบการเงิน การบัญชีทรัพยากรมนุษย์คือการวัดต้นทุน
และคุณค่าของคนในองค์กร มันเกี่ยวข้องกับวัดต้นทุนที่เกิดขึ้นโดยองค์กร
รับสมัคร , เลือก , รถเช่า , การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานและตัดสินคุณค่าทางเศรษฐกิจของพวกเขา
องค์การด้วยการเร่งการเจริญเติบโตในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มูลค่า
ทุนมนุษย์ค่อยๆเพิ่มขึ้นและด้วยเหตุนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ บริษัท ที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์

ผ่านทางผู้ผลิตตัดสินใจจะวาดข้อสรุปจากรายงานค่า
ทุนมนุษย์ ไม่ว่าองค์กร การเผยแพร่ข้อมูลทางใช้เหมาะสม
รูปแบบการประเมินมูลค่าของทรัพยากรมนุษย์ในอินเดีย และภาคเอกชนเเละมีระบบหระ
ถูกติดตาม แนวคิดเกมที่ตัวเองแสดงวิธีการใหม่ของการคิดเกี่ยวกับคน
เป็นสินทรัพย์ มันมีศักยภาพที่ดีสำหรับองค์กรในอนาคตที่จะเข้าใจคุณค่าของมนุษย์บังคับ
และเดียวกันควรระบุไว้ในงบการเงิน
คำสำคัญ : ทรัพยากรมนุษย์การบัญชี ทรัพย์สินของมนุษย์ทุนมนุษย์ ,

แนะนำองค์ประกอบของมนุษย์ที่เป็นข้อมูลที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร ทีมงานที่เชี่ยวชาญ และบุคคลที่มีแรงจูงใจ
อุทิศสามารถแปลงปัญหาป่วยเป็นสำเร็จ บนมืออื่น ๆ
, ไร้ความสามารถและคร้านบุคลากรอาจใช้จ่ายสิ้นเปลืองสภาพทางกายภาพและ
ทรัพยากรทางการเงิน นำเกี่ยวกับการยุบ วิชาชีพการบัญชีจนกว่า
ประมาณปี 1965 ส่วนใหญ่ละเลยความสำคัญที่ชัดเจนของผู้คนในองค์กรและเป็น
ทรัพยากรการผลิต ตอนนี้ , ดูเหมือนว่าจะมีการแพร่กระจายกว้างและกระตุ้นความสนใจเพิ่มขึ้นสำหรับ
ทรัพยากรมนุษย์การบัญชี คณะกรรมการสมาคมการบัญชีอเมริกันในทรัพยากรมนุษย์การบัญชี
กําหนดไว้ดังนี้ " การบัญชีทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการของการระบุและ
การวัดข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์และการสื่อสารข้อมูลนี้จะสนใจ
ปาร์ตี้ " ในแง่ง่ายๆมันเป็นส่วนขยายของมาตรฐานการบัญชีของการจับคู่ค่าใช้จ่ายและรายได้ของการจัดระเบียบข้อมูล
และสื่อสารข้อมูลที่เกี่ยวข้องในด้านการเงิน การบัญชีทรัพยากรมนุษย์
อาจจะหมายถึง " กระบวนการของบัญชีที่ระบุ quantifies
,และมาตรการด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อใช้บริหารเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของปริมาณและคุณภาพเพื่อให้สมดุล
ได้ระหว่างทรัพยากรที่ต้องการและ
ให้ทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาของแนวคิดของการบัญชีทรัพยากรมนุษย์ :
" บัญชีทรัพยากรมนุษย์ " เป็นหน่อของการศึกษาวิจัยต่าง ๆ ใน
ด้านบัญชีและการเงิน