Think of IBM with +300,000 employee

Think of IBM with +300,000 employees and 4,000 roles
To avoid potential conflicts: who do what?
To determine which job is more important
Job analysis is a basis of all HR functions

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คิดว่าไอบีเอ็มมี 300,000 คนและ 4,000
บทบาทเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น: ผู้ที่ทำในสิ่งที่ต้องการตรวจสอบว่างานเป็นสิ่งสำคัญมากในการวิเคราะห์งานเป็นพื้นฐานของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คิดว่าของ IBM กับ 300000 พนักงานและบทบาทเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น 4
: ใครทำอะไร ?
เพื่อตรวจสอบ ซึ่งงานวิเคราะห์งานสำคัญ
มากกว่า คือพื้นฐานของทุกฟังก์ชัน HR