A series of correlations were compu

A series of correlations were computed to see if there was any relationship between the four organizational factors measured. For the US sample, organizational commitment and communication were positively related (r = 0.64, p < 0.01), organizational commitment and performance were positively related (r = 0.27, p < 0.05) and performance and communication were positively related (r = 0.34, p < 0.01). None of the other correlations were statistically significant. For the Taiwan sample, only organizational commitment and communication; organizational commitment and performance were positively related (r = 0.61, p < 0.01 and r = 0.28, p < 0.01).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชุดของความสัมพันธ์ถูกคำนวณดูถ้ามีความสัมพันธ์ใด ๆ ระหว่างปัจจัยองค์กรสี่วัด สำหรับตัวอย่างสหรัฐอเมริกา ความมุ่งมั่นขององค์กรและการสื่อสารเชิงบวกเกี่ยวข้อง (r = 0.64, p < 0.01), ความมุ่งมั่นขององค์กรและประสิทธิภาพเชิงบวกเกี่ยวข้อง (r = 0.27, p < 0.05) และประสิทธิภาพการทำงานและการสื่อสารเชิงบวกเกี่ยวข้อง (r = 0.34, p < 0.01) ไม่มีความสัมพันธ์อื่น ๆ ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ สำหรับตัวอย่างไต้หวัน เพียงความมุ่งมั่นขององค์กรและการสื่อสาร ความมุ่งมั่นขององค์กรและประสิทธิภาพเชิงบวกเกี่ยวข้อง (r = 0.61, 0.01 < p และ r = 0.28, < p 0.01)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชุดของความสัมพันธ์ถูกคำนวณเพื่อดูว่ามีความสัมพันธ์ใด ๆ ระหว่างปัจจัยสี่ขององค์กรวัด สำหรับตัวอย่างสหรัฐมุ่งมั่นขององค์กรและการสื่อสารมีความสัมพันธ์ในเชิงบวก (r = 0.64, p <0.01) ความมุ่งมั่นขององค์กรและประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องในเชิงบวก (r = 0.27, p <0.05) และประสิทธิภาพการทำงานและการสื่อสารมีความสัมพันธ์ในเชิงบวก (r = 0.34, p <0.01) ไม่มีความสัมพันธ์อื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ สำหรับตัวอย่างไต้หวัน, ความมุ่งมั่นขององค์กรเท่านั้นและการสื่อสาร ความมุ่งมั่นขององค์กรและประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องในเชิงบวก (r = 0.61, p <0.01 และ r = 0.28, p <0.01)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชุดของประสบการณ์ที่ใช้คำนวณเพื่อดูว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การทั้ง 4 วัด สำหรับตัวอย่างเรา ความผูกพันต่อองค์การและการสื่อสารมีความสัมพันธ์ทางบวก ( r = 0.64 , p < 0.01 ) ความผูกพันต่อองค์การและผลการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์ทางบวก ( r = 0.27 , p < 0.05 ) และการทำงานและการสื่อสารมีความสัมพันธ์ทางบวก ( r = 0.34 , p < 001 ) ไม่มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ . สำหรับตัวอย่างที่ไต้หวัน มีความผูกพันต่อองค์การและการสื่อสาร ความผูกพันต่อองค์การและผลการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์ทางบวก ( r = 0.61 , p < 0.01 และ r = 0.26 , p < 0.01 )