Can implement anger management plan

Can implement anger management plan in majority of cases.
Knows how to use company grievance procedure to resolve disagreements.
Knows companies “unwritten policies” and can function within them.
Knows how to ask for a raise.
Knows what to do to be eligible for promotion.
Knows legal rights as an employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถนำแผนการจัดการความโกรธในกรณีส่วนใหญ่รู้วิธีการใช้กระบวนการร้องทุกข์ของบริษัทเพื่อแก้ไขปัญหาความขัดแย้งรู้บริษัท "unwritten นโยบาย" และสามารถฟังก์ชันภายในพวกเขารู้วิธีการขอเพิ่มการรู้สิ่งที่ได้รับการส่งเสริมรู้สิทธิทางกฎหมายเป็นพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สามารถดำเนินการตามแผนจัดการความโกรธในกรณีส่วนใหญ่.
รู้วิธีการใช้ขั้นตอนการรับเรื่องร้องเรียนของ บริษัท ที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้ง.
รู้ว่า บริษัท "นโยบายไม่ได้เขียนไว้" และสามารถทำงานได้ภายในพวกเขา.
รู้วิธีที่จะขอเพิ่ม.
รู้ว่าจะทำอย่างไรที่จะมีสิทธิ์ได้รับโปรโมชั่น .
รู้สิทธิตามกฎหมายเป็นพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สามารถใช้แผนการจัดการความโกรธในส่วนใหญ่ของกรณีที่ .
รู้วิธีที่จะใช้ขั้นตอนการร้องทุกข์ของบริษัทเพื่อแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง .
รู้บริษัท " ลบล้างนโยบาย " และสามารถทำงานภายในพวกเขา .
รู้วิธีขอขึ้นเงินเดือน
รู้ว่าทำอะไรได้สิทธิโปรโมชั่น .
รู้สิทธิตามกฎหมายในฐานะพนักงาน