The healthcare system underwent con

The healthcare system underwent considerable restructuring and downsizing in the early to mid-1990s in several countries as governments cut costs to reduce their budget deficits. Studies of the effects of these efforts on nursing staff and hospital functioning in various countries generally reported negative impacts. Healthcare restructuring and hospital downsizing is again being implemented in North America in 2009/2010 as governments struggle to reduce their deficits at a time of worldwide economic recession. The present study examines the relationship of hospital restructuring initiatives in and their link with increased threats to job security with a variety of individual and hospital outcomes in a sample of nursing staff working in hospitals undergoing significant restructuring and downsizing. Data were collected from 289 nursing staff working in California hospitals. Nurses reported a relatively large number of restructuring and downsizing initiatives. Restructuring initiatives and threats to job security accounted for a greater increment in explained variance on every outcome measure than did personal demographic factors and work situation characteristics. Threats to job security were generally associated with negative work attitudes and satisfactions, levels of psychological well-being and perceptions of hospital functioning. Some suggestions for more successful approaches to cost reductions are offered.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบสุขภาพรับการปรับโครงสร้าง และการ downsizing ในช่วงกลางทศวรรษที่ 1990 ในหลายประเทศรัฐบาลลดค่าใช้จ่ายเพื่อลดการขาดดุลงบประมาณจำนวนมาก การศึกษาผลของความพยายามเหล่านี้การพยาบาลพนักงานและโรงพยาบาลที่ทำงานในประเทศต่าง ๆ โดยทั่วไปรายงานผลกระทบเชิงลบ ปรับโครงสร้างสุขภาพและโรงพยาบาล downsizing อีกถูกใช้ในอเมริกาเหนือในปี 2009/2010 เป็นรัฐบาลต่อสู้เพื่อลดการขาดดุลในเวลาของภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจทั่วโลก การศึกษาปัจจุบันตรวจสอบความสัมพันธ์ของโรงพยาบาลที่ริเริ่มในการปรับโครงสร้าง และความเชื่อมโยงกับเพิ่มภัยคุกคามต่อความปลอดภัยของงานกับความหลากหลายของโรงพยาบาลและแต่ละผลลัพธ์ในตัวอย่างของพนักงานที่ทำงานในโรงพยาบาลที่อยู่ในระหว่างการปรับโครงสร้างสำคัญและ downsizing พยาบาล ข้อมูลถูกรวบรวมจาก 289 พยาบาลพนักงานที่ทำงานในโรงพยาบาลรัฐแคลิฟอร์เนีย พยาบาลรายงานจำนวนปรับโครงสร้าง และการ downsizing ริเริ่มค่อนข้างมาก ปรับโครงสร้างแผนงานและภัยคุกคามความปลอดภัยงานคิดเพิ่มมากขึ้นในการอธิบายความแปรปรวนในการวัดผลทุกมากกว่าปัจจัยทางประชากรที่บุคคลได้ และลักษณะสถานการณ์ทำงาน ภัยคุกคามต่อความสัมพันธ์โดยทั่วไป มีทัศนคติลบงาน และประทับใจ ระดับของจิตใจสุขภาพและภาพลักษณ์ของโรงพยาบาลทำงานได้ มีเสนอคำแนะนำสำหรับวิธีประสบความสำเร็จในการลดต้นทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการรักษาพยาบาลได้รับการปรับโครงสร้างมากและลดขนาดในช่วงต้นถึงกลางทศวรรษที่ 1990 ในหลายประเทศขณะที่รัฐบาลลดค่าใช้จ่ายที่จะลดการขาดดุลงบประมาณของพวกเขา การศึกษาผลกระทบของความพยายามเหล่านี้บนบุคลากรด้านการพยาบาลและการทำงานในโรงพยาบาลในประเทศต่าง ๆ โดยทั่วไปรายงานผลกระทบด้านลบ การปรับโครงสร้างการดูแลสุขภาพและการลดขนาดของโรงพยาบาลเป็นอีกครั้งที่การดำเนินการในทวีปอเมริกาเหนือใน 2009/2010 เป็นรัฐบาลพยายามที่จะลดการขาดดุลของพวกเขาในช่วงเวลาของภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลก การศึกษาครั้งนี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ของความคิดริเริ่มในการปรับโครงสร้างของโรงพยาบาลและการเชื่อมโยงกับภัยคุกคามที่เพิ่มขึ้นเพื่อรักษาความปลอดภัยงานมีความหลากหลายของแต่ละบุคคลและผลลัพธ์ที่โรงพยาบาลในกลุ่มตัวอย่างของบุคลากรทางการพยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการปรับโครงสร้างและการลดขนาด เก็บรวบรวมข้อมูลจาก 289 บุคลากรทางการพยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาลของรัฐแคลิฟอร์เนีย พยาบาลรายงานตัวเลขที่ค่อนข้างใหญ่ของการปรับโครงสร้างและความคิดริเริ่มการลดขนาด ความคิดริเริ่มในการปรับโครงสร้างและภัยคุกคามต่อความมั่นคงในการทำงานคิดเป็นเพิ่มมากขึ้นในการอธิบายความแปรปรวนในวัดทุกผลกว่าปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์ส่วนบุคคลและสถานการณ์ลักษณะการทำงาน ภัยคุกคามต่อความมั่นคงของงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทัศนคติเชิงลบและความพึงพอใจในระดับของจิตใจความเป็นอยู่และการรับรู้การทำงานของโรงพยาบาล คำแนะนำสำหรับวิธีการที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นในการลดค่าใช้จ่ายจะนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการดูแลสุขภาพได้รับการปรับโครงสร้างและลดขนาดมากในช่วงต้นถึงกลางทศวรรษที่ 1900 ในหลายประเทศที่รัฐบาลตัดค่าใช้จ่ายเพื่อลดการขาดดุลงบประมาณของพวกเขา การศึกษาผลของความพยายามเหล่านี้ในบุคลากรทางการพยาบาลและการทำงานในโรงพยาบาลในประเทศต่าง ๆโดยทั่วไปรายงานผลกระทบเชิงลบการดูแลสุขภาพและลดขนาดโรงพยาบาลอีกครั้งถูกใช้ในอเมริกาเหนือในปี 2552 / 2553 ตามที่รัฐบาลพยายามลดการขาดดุลของพวกเขาในเวลาของภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจทั่วโลกการศึกษาหาความสัมพันธ์ของโรงพยาบาลในการริเริ่มและการเชื่อมโยงของพวกเขากับการเพิ่มขึ้นของภัยคุกคามด้านความมั่นคงของงานที่มีความหลากหลายของบุคคลและผลลัพธ์ของโรงพยาบาล ในตัวอย่างของพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลที่ได้รับการปรับโครงสร้างที่สำคัญและการลดขนาด . จำนวน 289 เจ้าหน้าที่ทางการพยาบาลในโรงพยาบาลรัฐแคลิฟอร์เนียพยาบาลรายงานจำนวนที่ค่อนข้างใหญ่ของการปรับโครงสร้างและการริเริ่มการลดขนาด . การริเริ่มและคุกคามความมั่นคงของงาน คิดเป็นเพิ่มมากขึ้นในการอธิบายความแปรปรวนทุกผลวัดมากกว่าปัจจัยทางสถานการณ์ส่วนบุคคลและคุณลักษณะของงาน ภัยคุกคามด้านความมั่นคง งานโดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติและความพึงพอใจในการทํางานเชิงลบ ,ระดับของจิตใจความเป็นอยู่และการรับรู้การทำงานของโรงพยาบาล คำแนะนำสำหรับความสำเร็จมากขึ้น แนวทางการลดต้นทุนจะเสนอ