Mid-Year Performance Appraisal 2016

Mid-Year Performance Appraisal 2016_Suttipong


Suttipong Burik
Tue 7/12/2016 7:54 PM
REPLYREPLY ALLFORWARD
Mark as unread

Wannee Liamsuwan
Tue 7/12/2016 10:01 AM
To:
Suttipong Burik;
Jon Perry Kirk;
Cc:
Wongwat Kanjanawongpaisarn;
You forwarded this message on 7/12/2016 7:54 PM.
2 attachments
FR-HRM-18 E~.pdf
Mid Year Pe~.pptx

Dear Appraisee and Appeaiser (K. Suttipong and K. Perry)

In attachment is Midyear employee appraisal form please see step as below:
Objective of Mid-Year Performance Appraisal 2016
To be the first trial and preparation for yearend 2016.
To be an opportunity for both Appraisee and Appeaiser to discuss by 2 way communicate.
To update and review Department KPI, goal and objective, performance together.
To get feedback and clear understanding.

Note please see time frame in attachment and please note that This TIMEFRAME can be flexible for Offshore T

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลางปีประสิทธิภาพประเมิน 2016_SuttipongBurik แห่งอ. 7/12/2016 7:54 PMREPLYREPLY ALLFORWARDทำเครื่องหมายเป็นยังไม่ได้อ่านวรรณี Liamsuwanอ. 7/12/2559 10:01 AMถึง:แห่ง Burikจอนเพอร์รี่ KirkCc:วงวัด Kanjanawongpaisarnคุณส่งข้อความนี้ 7/12/2016 7:54 PM เอกสารแนบ 2FR-HRM-18 E ~ .pdfกลางปี Pe ~ pptxเรียน Appraisee และ Appeaiser (เคแห่งและเคที่เพอร์รี่) ในสิ่งที่แนบมาคือแจงพนักงานประเมินแบบฟอร์มโปรดดูขั้นตอนด้านล่าง:วัตถุประสงค์ประเมินประสิทธิภาพกลางปี 2016เป็นแรกทดลองและเตรียมการสำหรับสิ้นปี 2016จะ เป็นโอกาสสำหรับทั้ง Appraisee และ Appeaiser เพื่อหารือ โดย 2 วิธีสื่อสารการปรับปรุง และทบทวนเป้าหมาย และวัตถุประสงค์ ประสิทธิภาพ kpi ของแผนกด้วยกันการรับความคิดเห็น และความเข้าใจที่ชัดเจน หมายเหตุโปรดดูเวลาในเอกสารแนบ และโปรดทราบว่า ระยะเวลานี้สามารถยืดหยุ่นสำหรับประเทศ T

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลางปีประเมินผลการปฏิบัติ 2016_Suttipong สุทธิพงษ์ Burik อังคาร 2016/07/12 19:54 REPLYREPLY ALLFORWARD มาร์คยังไม่ได้อ่านวรรณี Liamsuwan อังคาร 2016/07/12 10:01 ถึง: สุทธิพงษ์ Burik; จอนเพอร์เคิร์ก; สำเนา: วงศ์ Kanjanawongpaisarn; คุณ ส่งต่อข้อความนี้บน 2016/07/12 19:54. 2 สิ่งที่แนบมาFR-HRM-18 E ~ .pdf กลางปี ​​Pe ~ .pptx เรียน Appraisee และ Appeaiser ( K. สุทธิพงษ์และพเพอร์รี่) ในเอกสารแนบเป็นพนักงานประเมินราคากลางปี รูปแบบโปรดดูขั้นตอนดังต่อไปนี้: วัตถุประสงค์ของการกลางปี ​​2016 เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อให้มีการทดลองครั้งแรกและการเตรียมตัวสำหรับสิ้นปี 2016 . ในการจะเปิดโอกาสให้ทั้งสอง Appraisee และ Appeaiser เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีที่ 2 โดยการสื่อสารเพื่อปรับปรุงและตรวจสอบกรม KPI เป้าหมาย วัตถุประสงค์และประสิทธิภาพการทำงานร่วมกัน. เพื่อให้ได้ข้อเสนอแนะและความเข้าใจที่ชัดเจน. หมายเหตุโปรดดูกรอบเวลาในเอกสารแนบและโปรดทราบว่ากรอบเวลานี้สามารถมีความยืดหยุ่นสำหรับสาธารณรัฐเช็ก T

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลการปฏิบัติงาน 2016_suttipong กลางปีburik สุทธิพงศ์วันอังคารที่ 7 / 12 / 2552 7:54 น.replyreply allforwardทำเครื่องหมายว่ายังไม่ได้อ่านวรรณี liamsuwanวันอังคารที่ 7 / 12 / 2552 10:01 คือถึง :สุทธิพงศ์ burik ;จอห์น เพอร์รี่ เคิร์ก ;CC :วนา สุดจิตต์ kanjanawongpaisarn ;คุณส่งต่อข้อความนี้เมื่อวันที่ 7 / 12 / 2552 7:54 PM2 สิ่งที่แนบมาfr-hrm-18 PDF E ~ปี ~ กลาง pptx PEใช้ที่รักและ appeaiser ( คุณสุทธิพงศ์และ K . Perry )เอกสารแนบแบบฟอร์มการประเมินพนักงานเป็นกลางปี โปรดดูขั้นตอนดังนี้วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน กลาง ปี 2016เป็นคนแรกที่ทดลอง และการเตรียมการสำหรับสิ้นปี 2016 .เป็นโอกาสสำหรับทั้งสองและใช้ appeaiser เพื่อหารือ โดย 2 วิธีสื่อสารเพื่อปรับปรุง และทบทวนแผนก KPI เป้าหมายและวัตถุประสงค์ , การทำงานร่วมกันเพื่อขอความคิดเห็นและความเข้าใจที่ชัดเจนหมายเหตุ โปรดดูในเอกสารแนบ กรอบเวลา และโปรดทราบว่าระยะเวลานี้สามารถยืดหยุ่นได้ สำหรับในต่างประเทศที