working in different geographical a

working in different geographical areas. Although virtual teams may take several forms according to team
membership, researches made in past shows us that virtual teams are formed often with the experts from
different organizations or different units from the same organizations (Yoo & Alavi, 2004, p. 28).
Townsead and his colleagues (1998, p. 17) defines virtual team as: It’s a group consisting of geographically
and/or organizationally dispersed employees coming together by using communication and information
technologies combination with the aim of making an organizational job/task (Bell & Kozlowski, 2002, p. 3).
Companies can create virtual teams for many reasons. The most important reason of this is to save office areas,
especially for people who pass a small part of his time in office as salespeople or consultants. Thus, such
employees will be able to spend more time with their customers. Virtual teams generally are created to cope with
the differences of location and time (Cascio & Shurygailo, 2003, p. 362). However, it is not easy to cope with
these differences and to create working team regularly working by the same time. At this point, leadership comes
along.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกัน แม้ว่าทีมเสมือนอาจใช้หลายรูปแบบตามทีม
สมาชิก งานวิจัยที่ทำในอดีตแสดงเราทีมที่เสมือนจะเกิดบ่อยกับผู้เชี่ยวชาญจาก
องค์กรอื่นหรือหน่วยอื่นจากองค์กรเดียวกัน (อยู่& Alavi, 2004, p. 28) .
Townsead และเพื่อนร่วมงานของเขา (1998, p. 17) กำหนดทีมเสมือนเป็น: เป็นกลุ่มประกอบด้วยกันทางภูมิศาสตร์
และ/ หรือกระจายพนักงานที่มาด้วยกันโดยการสื่อสารและข้อมูล organizationally
เทคโนโลยีร่วมกับจุดมุ่งหมายของการทำงาน/ภารกิจองค์กร (ระฆัง& Kozlowski, 2002, p. 3) ได้
บริษัทสามารถสร้างทีมได้เสมือนหลายเหตุผลได้ เหตุผลสำคัญนี้คือการ ประหยัดพื้นที่สำนักงาน,
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนที่ผ่านส่วนเล็ก ๆ เวลาเขาทำงานเป็นพนักงานขายหรือที่ปรึกษา ดังนั้น เช่น
พนักงานจะต้องใช้เวลาเพิ่มเติมกับลูกค้าของพวกเขา ทีมเสมือนโดยทั่วไปสร้างขึ้นเพื่อรับมือกับ
ความแตกต่างของสถานและเวลา (Cascio & Shurygailo, 2003, p. 362) อย่างไรก็ตาม มันไม่ใช่เรื่องง่ายเพื่อรับมือกับ
ความแตกต่างเหล่านี้ และสร้างทีมที่ทำงานประจำทำงาน ด้วยกัน จุดนี้ นำมา
ตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ทำงานอยู่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกัน แม้ว่าทีมเสมือนจริงอาจใช้เวลาหลายรูปแบบตามที่ทีมงานของ
สมาชิกงานวิจัยที่เกิดขึ้นในอดีตที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าทีมเสมือนจริงที่เกิดขึ้นมักจะมีผู้เชี่ยวชาญจาก
องค์กรหรือหน่วยงานที่แตกต่างกันแตกต่างจากองค์กรเดียวกัน (Yoo & Alavi 2004 พี. 28)
Townsead และเพื่อนร่วมงานของเขา. (1998, หน้า 17) กำหนดทีมงานเสมือนเป็น: มันเป็นกลุ่มซึ่งประกอบด้วยทางภูมิศาสตร์
พนักงานและ / หรือ organizationally แยกย้ายกันไปมารวมกันโดยใช้การสื่อสารและข้อมูล
เทคโนโลยีการรวมกันโดยมีจุดประสงค์ของการทำงาน / งานองค์กร (Bell & Kozlowski 2002 พี. 3)
บริษัท สามารถสร้างทีมเสมือนจริงด้วยเหตุผลหลายประการ เหตุผลที่สำคัญที่สุดของเรื่องนี้คือการประหยัดพื้นที่สำนักงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ผ่านการส่วนเล็ก ๆ ของเวลาที่เขาอยู่ในที่ทำงานเป็นพนักงานขายหรือที่ปรึกษา ดังนั้นเช่น
พนักงานจะสามารถที่จะใช้เวลามากขึ้นกับลูกค้าของพวกเขา ทีมเสมือนจริงโดยทั่วไปจะถูกสร้างขึ้นในการรับมือกับ
ความแตกต่างของสถานที่และเวลา (Cascio และ Shurygailo 2003 พี. 362) แต่ก็ไม่ง่ายที่จะรับมือกับ
ความแตกต่างเหล่านี้และการสร้างทีมงานที่ทำงานอย่างสม่ำเสมอโดยการทำงานในเวลาเดียวกัน ณ จุดนี้ความเป็นผู้นำที่มา
พร้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำงานในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกัน ถึงแม้ว่าทีมเสมือนจริงอาจใช้เวลาหลายรูปแบบตามที่ทีมวิจัย
สมาชิกทำในอดีตได้แสดงให้เรารู้ว่าทีมเสมือนจะเกิดขึ้นบ่อยกับผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรต่าง ๆหรือหน่วย
แตกต่างจากองค์กรเดียวกัน ( ยู& alavi , 2547 , หน้า 28 )
townsead และเพื่อนร่วมงานของเขา ( 2541 , หน้า 17 ) ได้กำหนดทีมเสมือนจริง เป็น :มันคือกลุ่มที่ประกอบด้วย organizationally กระจายตัวทางภูมิศาสตร์
และ / หรือพนักงานด้วยกัน โดยการใช้เทคโนโลยีการสื่อสารและสารสนเทศ
รวมกับเป้าหมายของงานองค์กร / งาน ( เสียง& kozlowski , 2545 , หน้า 3 ) .
บริษัทสามารถสร้างทีมเสมือนจริงสำหรับหลายเหตุผล เหตุผลที่สำคัญที่สุดนี้คือการประหยัดพื้นที่สำนักงาน ,
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ผ่านเป็นส่วนเล็ก ๆของเวลาของเขาในสำนักงาน เช่น พนักงานขาย หรือที่ปรึกษา ดังนั้น พนักงานเช่น
จะสามารถใช้เวลามากขึ้นกับลูกค้าของพวกเขา ทีมเสมือนจริงโดยทั่วไปจะถูกสร้างขึ้นเพื่อรับมือกับ
ความแตกต่างของสถานที่และเวลา ( cascio & shurygailo , 2546 , หน้า 362 ) อย่างไรก็ตาม , มันไม่ง่ายที่จะรับมือกับ
ความแตกต่างเหล่านี้และสร้างทีมงานที่ประจำทำงาน ด้วยเวลาเดียวกัน ณจุดนี้ ผู้นำมา
พร้อม