Personality tests measure basic asp

Personality tests measure basic aspects of an applicant’s personality, such as introversion, stability, and motivation. Some of these tests are projective. The psychologist presents an ambiguous stimulus (like an inkblot or clouded picture) to the person. The person then reacts to it. Other personality tests are self-reported: applicants complete them themselves.

Industrial psychologists often focus on the “Big Five” personality dimensions: extraversion, emotional stability/neuroticism,agreeableness, conscientiousness, and openness to experience.

Personality traits can be predictive since they do often correlate with job performance. Other traits correlate with occupational success. For example, extraversion correlates with success in sales and management jobs. However, there are three caveats.

First, projective tests are hard to interpret. An expert must analyze the test taker’s interpretations and make conclusions about his or her personality. Second, personality tests can trigger legal challenges. Third, some dispute that self-reported personality tests predict performance at all.

Be aware of what you expect from a personality test and the caveats associated with it. Nonetheless, personality tests can be a valuable source of information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบบุคลิกภาพวัดด้านพื้นฐานของบุคลิกภาพของผู้สมัคร เช่น introversion เสถียรภาพ และแรงจูงใจ บางส่วนของการทดสอบเหล่านี้เป็น projective นักจิตวิทยาเสนอการกระตุ้นชัดเจน (เช่น inkblot หรือเมฆรูป) ไปยังบุคคล บุคคลที่ตอบสนองกับมันแล้ว การทดสอบบุคลิกภาพอื่น ๆ ตนเองรายงาน: ผู้สมัครดำเนินการเองนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมมักจะเน้นมิติบุคลิกภาพ "Big Five": extraversion อารมณ์มั่น คง/neuroticism, agreeableness, conscientiousness และเปิดกว้างประสบการณ์ ลักษณะบุคลิกภาพสามารถทำนายเนื่องจากพวกเขามักจะสัมพันธ์กับการปฏิบัติงาน ลักษณะอื่น ๆ ที่สัมพันธ์กับความสำเร็จที่อาชีว ตัวอย่างเช่น extraversion คู่กับความสำเร็จในการขายและการบริหารงาน อย่างไรก็ตาม มีคำเตือนที่สาม ครั้งแรก การทดสอบ projective จะยากที่จะแปล ผู้เชี่ยวชาญต้องวิเคราะห์ตีความของประโยค และให้ข้อสรุปเกี่ยวกับบุคลิกภาพของเขา หรือเธอ ที่สอง การทดสอบบุคลิกภาพสามารถก่อให้เกิดความท้าทายกฎหมาย ที่สาม ข้อพิพาทบางอย่างที่ตนเองรายงานการทดสอบบุคลิกภาพทำนายประสิทธิภาพการทำงานทั้งหมดจะตระหนักถึงสิ่งที่คุณคาดหวังจากการทดสอบบุคลิกภาพและคำเตือนที่เกี่ยวข้องกับมัน กระนั้น การทดสอบบุคลิกภาพได้เป็นแหล่งข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดสอบบุคลิกภาพวัดด้านพื้นฐานของบุคลิกภาพของผู้สมัครเช่นการฝังตัวเสถียรภาพและแรงจูงใจ บางส่วนของการทดสอบเหล่านี้มี projective นักจิตวิทยาที่มีการกระตุ้นเศรษฐกิจที่ไม่ชัดเจน (เช่นหมึกหรือภาพลายเมฆ) ให้กับบุคคล คนแล้วทำปฏิกิริยากับมัน การทดสอบบุคลิกภาพอื่น ๆ ที่ตนเองรายงาน: ผู้สมัครให้พวกเขาตัวเอง. นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมมักจะมุ่งเน้นไปที่ "บิ๊กห้า" มิติบุคลิกภาพ:. บุคลิกภาพอารมณ์ความมั่นคง / ความมั่นคงในอารมณ์, agreeableness, จิตสำนึกและการเปิดรับประสบการณ์ลักษณะบุคลิกภาพสามารถทำนายตั้งแต่ที่พวกเขาทำ มักจะมีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงาน ลักษณะอื่น ๆ มีความสัมพันธ์กับความสำเร็จในการประกอบอาชีพ ยกตัวอย่างเช่นบุคลิกภาพมีความสัมพันธ์กับความสำเร็จในการขายและการบริหารงาน แต่มีสามประการ. แรกการทดสอบ projective ยากที่จะตีความ ผู้เชี่ยวชาญต้องวิเคราะห์ตีความสอบและให้ข้อสรุปเกี่ยวกับบุคลิกภาพของเขาหรือเธอ ประการที่สองการทดสอบบุคลิกภาพสามารถเรียกความท้าทายทางกฎหมาย ประการที่สามบางคนโต้แย้งว่าการทดสอบบุคลิกภาพตนเองรายงานคาดการณ์ผลการดำเนินงานที่ทุกคน. จะตระหนักถึงสิ่งที่คุณคาดหวังจากการทดสอบบุคลิกภาพและประการที่เกี่ยวข้องกับมัน อย่างไรก็ตามการทดสอบบุคลิกภาพสามารถเป็นแหล่งที่มีคุณค่าของข้อมูล