The New Directions programs is divi

The New Directions programs is divided into four phases
- Phases one acclimates workers by providing expectations and product training
- Phases two is a one-day training session that gives new hires information on the company’s history, strategy, policies, and benefits
- Phases three spans he first three months on the job and focuses on training workers about the market, its customers, and business plans.
- Phases four carries on through at least six months and consists of interim reviews and feedback.
The program has helped reduce the company’s high turnover rate for first-year employees. A number of other companies, such as Texas instruments, have similar program

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมทิศทางใหม่จะถูกแบ่งออกเป็นสี่ขั้นตอน
- ขั้นตอนการปฏิบัติงานหนึ่ง acclimates โดยการให้ความคาดหวังและการฝึกอบรมผลิตภัณฑ์
- ขั้นตอนที่สองคือการฝึกอบรมหนึ่งวันที่ให้พนักงานใหม่ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของ บริษัท กลยุทธ์นโยบายและผลประโยชน์
- ขั้นตอนที่สามเขามีช่วงสามเดือนแรกในงานและมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับตลาดที่ลูกค้าของตนและแผนธุรกิจ
-. สี่ขั้นตอนดำเนินการผ่านอย่างน้อยหกเดือนและประกอบด้วยความคิดเห็นและข้อเสนอแนะระหว่างกาล
โปรแกรมได้ช่วยลดอัตราการหมุนเวียนของ บริษัท ฯ สูงสำหรับพนักงานปีแรก. จำนวนของ บริษัท อื่น ๆ เช่น Texas Instruments, มีโปรแกรมที่คล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรแกรมเส้นทางใหม่จะแบ่งออกเป็นสี่ระยะ
-ระยะหนึ่ง acclimates ผู้ปฏิบัติงาน โดยการให้ความคาดหวังและการฝึกอบรมผลิตภัณฑ์
-ระยะสองเป็นช่วงฝึกอบรมหนึ่งวันซึ่งให้รายละเอียดอ่างใหม่ของบริษัทประวัติ กลยุทธ์ นโยบาย และประโยชน์
-ระยะสามครอบคลุมเขาสามเดือนแรกงาน และมุ่งเน้นที่งานฝึกอบรมเกี่ยวกับการตลาด ลูกค้า และแผนธุรกิจ
- เฟสประกอบสี่บนผ่านอย่างน้อยหกเดือน และประกอบด้วยกาลรีวิวและความคิดเห็น
โปรแกรมได้ช่วยลดอัตราการหมุนเวียนสูงของบริษัทสำหรับพนักงานปีแรก จำนวนบริษัทอื่น ๆ เช่นเครื่องมือเท็กซัส มีโปรแกรมเหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทิศทางใหม่โปรแกรมที่ถูกแบ่งออกเป็นสี่ขั้นตอน
- - ระยะหนึ่ง acclimates คนงานโดยการให้ความคาดหวังและการฝึกอบรมเกี่ยวกับ ผลิตภัณฑ์
- ระยะสองเป็นที่หนึ่ง - วันการฝึกซ้อมช่วงที่ทำให้ใหม่จ้างข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทของประวัติศาสตร์,กลยุทธ์,นโยบาย,และสิทธิประโยชน์
- - ระยะสามครอบคลุมช่วงแรกเขาสามเดือนในงานและจะเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับตลาดของลูกค้า,และมีสี่แผนธุรกิจ.
- - ขั้นตอนจะมีที่ผ่านที่อย่างน้อยหกเดือนและประกอบไปด้วยการแสดงความคิดเห็นและการตรวจสอบชั่วคราว.
โปรแกรมที่มีส่วนช่วยให้ลดอัตราดอกเบี้ยสูงรายได้จากของบริษัทที่จะให้พนักงานปีแรก จำนวนของบริษัทอื่นๆเช่นตราสาร Texas มีโปรแกรมความ เหมือน