Home Page >>Careers >>TrainingCOSCO

Home Page
>>Careers >>Training
COSCO Group adheres to the guideline of people-oriented training as well as the strategy of reinvigorating the enterprise through human resource development, and focuses on improving the overall quality of the workforce. Various types of training programs have been developed and they are fully funded by COSCO Group. In these programs, training is closely connected with practice. Special training programs for management team and professional personnel have been organized, so as to improve the management and market competitiveness for the enterprise constantly.

Training of Top Executives
COSCO group attaches great importance to the leadership training, through the internal communication discussion and external training to strengthen the training system of management team, improving their comprehensive quality and ability. In 2012, the top executives attended off-job trainings more than 10 times which held by the Party School of the Central Committee of C.P.C and Chinese Academy of Goverance. At least 1000 leadership members of subsidiary companies participated trainings throughout the year, effectively promoted the quality of management team.

All-staff Training
COSCO group attaches great importance to the improvement of the quality of employees and personal development, headquarter and the subsidiary companies have established the effective training system, and made continuously improvement. In 2012, Under the principles of specifying the tasks and emphasizing the focuses, COSCO Group and its subsidiary companies carried out various forms of trainings on employees by different levels and classifications. Throughtout the year, the group held more than 25,000 times of training for operation and management employees and 42,000 times of training for professional and technical personnels, as well as carrying out working skill training 52,000 times and professional qualification level training 12,000 times.

"Three 300s" Talent Project
"Three 300s" Talent Project, as a key project for COSCO Group's talents team construction, refers to cultivating three hundred managerial and administrative talents, three hundred professional technologists (including 100 managers, 100 professionals, 100 political workers), three hundred senior ship managers (including 100 captains, 100 chief engineers, 100 commissars), for the purpose of reserving enough quality senior managers for COSCO Group. Since the group launched this project in 2003, it has conducted training on relevant staffs of the "Three 300s" talent pool. Up to now, there are more than 50 training courses, carrying out trainning more than 4000 times, which effectively promoting the construction of group's senior management personnel reserve.

Training of Seafarers
COSCO Group took safety training as the vital measures to improve seafarers' safety qualities, proposed "to strengthen safety training and improve overall qualities of seafarers in service" as the fundamental solution to ensure safe production of the group. In accordance with the development plan for seafarer team, COSCO furthered enhanced the building of seafarer team. Seafarer management departments of all units maintain a strict standard in recruiting, training, promotion and deployment. Guided by the principle of "continuous improvement through persistent training", they have constantly elevated the seafarers' safety skills and professional work ethics to build a seafarer team with sufficient number, high quality and reasonable structure.

Labor Protection Supervision and Inspection
In accordance with the responsibilities and authorities bestowed to the labor union in safe production and prevention of occupational hazards by "Trade Union Law", "Labor Law", "Production Safety Law" and "Law of the PRC on Prevention and Control of Occupational Diseases", COSCO Group carried out the labor protection supervision and inspection work in accordance with the laws, raised employees' awareness of participation and prevention, and thus successfully implemented the labor union's responsibilities in supervision and inspection of labor protection. By means of systematic trainings on supervision of the labor protection, it organized employees to learn about laws and regulations on labor protection and production safety, labor union regulations on inspection of labor protection, incident reporting and injury compensation and related safety skills, so as to elevate the professional knowledge and level regarding labor protection and the supervision ability of the public. It constantly improved its working level and business ability, and cultivated a high quality team for labor protection work for the labor union, so as to better protect the life safety and physical health of employees.

Effective Training, Evaluation and Incentive Mechanism
COSCO Group improved the overall level of talent team through the construction of high-grade talents as the core contents and provided intelligence supports and talent guarantees for sustainable development of the company. In a bid to improve the training effects, COSCO Group linked the employees' learning skill, evaluation and promotion with its salary system and provided corresponding treatment. It conducted inspection and evaluation on progresses of talent quality project on a regular basis and took the evaluation results as important bases for appraisal and reward of advanced workers. It formulated on-the-job training and education incentives, which greatly stimulated the staff’s learning enthusiasm and motivation. It also improved various talent guarantee mechanisms to create good atmosphere and environment for studying and growth of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Home Page >>Careers >>TrainingCOSCO Group adheres to the guideline of people-oriented training as well as the strategy of reinvigorating the enterprise through human resource development, and focuses on improving the overall quality of the workforce. Various types of training programs have been developed and they are fully funded by COSCO Group. In these programs, training is closely connected with practice. Special training programs for management team and professional personnel have been organized, so as to improve the management and market competitiveness for the enterprise constantly. Training of Top ExecutivesCOSCO group attaches great importance to the leadership training, through the internal communication discussion and external training to strengthen the training system of management team, improving their comprehensive quality and ability. In 2012, the top executives attended off-job trainings more than 10 times which held by the Party School of the Central Committee of C.P.C and Chinese Academy of Goverance. At least 1000 leadership members of subsidiary companies participated trainings throughout the year, effectively promoted the quality of management team. All-staff Trainingกลุ่ม COSCO แนบความสำคัญเพื่อปรับปรุงคุณภาพของพนักงานและพัฒนา สำนักงานใหญ่ และบริษัทได้ก่อตั้งระบบฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ และทำการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ใน 2012 ภายใต้หลักการของการระบุงาน และเน้นโฟกัส COSCO กลุ่มและบริษัทในเครือที่ดำเนินอบรมพนักงานระดับต่าง ๆ และการจัดประเภทในรูปแบบต่าง ๆ โปรดปรานปี กลุ่มจัดมากกว่า 25000 ครั้ง ของการฝึกอบรมสำหรับพนักงานในการดำเนินงานและการจัดการเวลา 42,000 ฝึกสำหรับมืออาชีพ และเทคนิครัก ตลอดจนดำเนินการทักษะการทำงาน 52,000 เวลาการฝึกอบรมและระดับคุณวุฒิอาชีพฝึกอบรม 12000 ครั้ง โครงการความสามารถพิเศษ "สาม 300s""สาม 300s" โครงการความสามารถพิเศษ เป็นโครงการสำคัญสำหรับ COSCO กลุ่มความสามารถทีมงานก่อสร้าง หมายถึงการเพาะปลูกสามารถจัดการ และบริหารทศ ทศมมืออาชีพ (รวม 100 ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ 100, 100 คนการเมือง) สามร้อยเรืออาวุโสผู้จัดการ (รวมทั้งแคบเทินส์ 100, 100 หัวหน้าวิศวกร 100 commissars), เพื่อสำรองเพียงพอผู้จัดการอาวุโสคุณภาพสำหรับ กลุ่ม COSCO เนื่องจากได้เปิดตัวโครงการนี้ใน 2003 ได้ดำเนินอบรมพนักงานที่เกี่ยวข้องของ "300s สาม" สระว่ายน้ำพรสวรรค์ ถึงตอนนี้ มีมากกว่า 50 หลักสูตรฝึกอบรม ดำเนินการสอนมากกว่า 4000 ครั้ง จองห้องพักบุคลากรที่มีประสิทธิภาพส่งเสริมการก่อสร้างของกลุ่มผู้บริหาร ฝึกอบรมของ Seafarersกลุ่ม COSCO เอาความปลอดภัยการฝึกอบรมเป็นมาตรการสำคัญในการปรับปรุงคุณภาพความปลอดภัยของ seafarers เสนอ "เพื่อเสริมสร้างความปลอดภัยฝึกอบรม และปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของ seafarers ในบริการ" เป็นการแก้ปัญหาพื้นฐานให้กลุ่มผลิตปลอดภัย ตามแผนการพัฒนาทีมงานเป็นนักสำรวจ COSCO furthered เพิ่มการสร้างทีมเป็นนักสำรวจ แผนกจัดการเป็นนักสำรวจของหน่วยทั้งหมดรักษามาตรฐานเข้มงวดในการสรรหา ฝึกอบรม ส่งเสริม และการใช้งาน แนะนำ โดยหลักการของ "การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผ่านการฝึกอบรมแบบ" พวกเขาได้อย่างต่อเนื่องยกระดับทักษะความปลอดภัยของ seafarers และอบรมงานการสร้างทีมเป็นนักสำรวจที่ มีจำนวนเพียงพอ มีคุณภาพสูง และโครงสร้างที่เหมาะสม คุ้มครองแรงงานดูแลและตรวจสอบความรับผิดชอบและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในการผลิตที่ปลอดภัยและการป้องกันของอาชีวอันตรายประทานตาม "กฎหมายสหภาพ" "แรงงานกฎหมาย" "กฎหมายความปลอดภัยการผลิต" และ "กฎหมายของเดอะ PRC ในการป้องกันและควบคุมของอาชีวโรค", กลุ่ม COSCO ดำเนินการควบคุมดูแลและตรวจสอบงานป้องกันของแรงงานในกฎหมาย ยกความรู้พนักงานมีส่วนร่วมและการป้องกันและดังนั้น สำเร็จดำเนินการของสหภาพแรงงานความรับผิดชอบในการควบคุมดูแลและตรวจคุ้มครองแรงงาน โดยอบรมระบบในการดูแลคุ้มครองแรงงาน จะจัดพนักงานไปเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบเกี่ยวกับการผลิตความปลอดภัย และคุ้มครองแรงงาน สหภาพแรงงานกฎระเบียบในการตรวจสอบการคุ้มครองแรงงาน ค่าตอบแทนรายงานการบาดเจ็บที่เกิดเหตุ และความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง ทักษะ เพื่อยกระดับพันธมิตรความรู้อาชีพและระดับการคุ้มครองแรงงานและความสามารถในการกำกับดูแลของประชาชน มันตลอดเวลาการทำงานระดับและความสามารถในธุรกิจ และ cultivated ทีมคุณภาพสูงสำหรับงานป้องกันแรงงานสหภาพแรงงาน เพื่อป้องกันความปลอดภัยของชีวิตและสุขภาพของพนักงานดีขึ้น ผลการฝึกอบรม ประเมินผล และกลไกการจูงใจกลุ่ม COSCO ปรับปรุงระดับโดยรวมของทีมความสามารถพิเศษการก่อสร้างคุณภาพความเป็นเนื้อหาหลัก และมีระบบสารสนเทศสนับสนุน และรับประกันความสามารถในการพัฒนาที่ยั่งยืนของบริษัท ในการเสนอราคาเพื่อปรับปรุงผลการฝึกอบรม COSCO กลุ่มเชื่อมโยงพนักงานเรียนรู้ทักษะ ประเมินผล และการส่งเสริมของระบบเงินเดือน และให้การรักษาที่สอดคล้องกัน จะดำเนินการตรวจสอบและประเมินผลในยะของโครงการคุณภาพความสามารถสม่ำเสมอ และเอาผลประเมินฐานสำคัญสำหรับการประเมินและผลตอบแทนของแรงงานขั้นสูง มันสูตรแรงและการศึกษาแรงจูงใจ การถูกกระตุ้นความกระตือรือร้นเรียนรู้และแรงจูงใจของพนักงานมาก นอกจากนี้ยังปรับปรุงกลไกการรับรองความสามารถพิเศษต่าง ๆ เพื่อสร้างบรรยากาศและสภาพแวดล้อมในการศึกษาและการเจริญเติบโตของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้าแรก
>> >> การฝึกอบรมอาชีพ
COSCO กลุ่มปฏิบัติตามแนวทางของการฝึกอบรมคนที่มุ่งเน้นเช่นเดียวกับกลยุทธ์ขององค์กรตอกย้ำผ่านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของแรงงาน ประเภทต่างๆของโปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาและพวกเขาจะได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่โดย COSCO กลุ่ม ในโปรแกรมเหล่านี้การฝึกอบรมมีการเชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดกับการปฏิบัติ โปรแกรมการฝึกอบรมพิเศษสำหรับทีมผู้บริหารและบุคลากรมืออาชีพที่ได้รับการจัดให้เป็นไปปรับปรุงการบริหารจัดการและการแข่งขันในตลาดสำหรับองค์กรอย่างต่อเนื่อง. การฝึกอบรมผู้บริหารระดับสูงกลุ่ม COSCO ให้ความสำคัญที่ดีในการฝึกอบรมผู้นำที่ผ่านการอภิปรายการสื่อสารภายในและภายนอกเพื่อให้การฝึกอบรม เสริมสร้างระบบการฝึกอบรมของทีมผู้บริหาร, การปรับปรุงคุณภาพที่ครอบคลุมของพวกเขาและความสามารถ ในปี 2012 ผู้บริหารระดับสูงเข้าร่วมการฝึกอบรมออกงานมากกว่า 10 ครั้งซึ่งจัดโดยโรงเรียนพรรคของคณะกรรมการกลาง CPC และจีน Academy of Goverance อย่างน้อย 1,000 สมาชิกความเป็นผู้นำของ บริษัท ย่อยเข้าร่วมการฝึกอบรมตลอดทั้งปีการส่งเสริมการลงทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพที่มีคุณภาพของทีมผู้บริหาร. All-พนักงานการฝึกอบรมกลุ่ม COSCO สำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาคุณภาพของพนักงานและการพัฒนาบุคลากรสำนักงานใหญ่และ บริษัท ย่อยมีการจัดตั้ง ระบบการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพและทำให้การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ในปี 2012 ภายใต้หลักการของการระบุงานและเน้นเน้น, COSCO กลุ่ม บริษัท และ บริษัท ย่อยดำเนินการรูปแบบต่าง ๆ ของการฝึกอบรมพนักงานในระดับที่แตกต่างกันและการจำแนกประเภท throughtout ปี, กลุ่มจัดขึ้นมากกว่า 25,000 ครั้งของการฝึกอบรมให้กับพนักงานการดำเนินงานและการบริหารจัดการและ 42,000 ครั้งของการฝึกอบรมสำหรับบุคลากรมืออาชีพและเทคนิคเช่นเดียวกับการดำเนินการฝึกอบรมทักษะการทำงาน 52,000 ครั้งและระดับคุณวุฒิวิชาชีพการฝึกอบรม 12,000 ครั้ง. "สาม 300s "โครงการ Talent "สาม 300s" โครงการความสามารถพิเศษเป็นโครงการที่สำคัญสำหรับความสามารถ COSCO กลุ่มก่อสร้างทีมงานหมายถึงการเพาะปลูกสามร้อยตะลันการบริหารจัดการและการบริหารสามร้อยเทคโนโลยีมืออาชีพ (รวม 100 ผู้จัดการ 100 มืออาชีพ 100 คนการเมือง) สามร้อย ผู้จัดการอาวุโสเรือ (รวม 100 แม่ทัพ 100 หัวหน้าวิศวกร, 100 Commissars) สำหรับวัตถุประสงค์ของการจองผู้บริหารระดับสูงที่มีคุณภาพเพียงพอสำหรับ COSCO กลุ่ม ตั้งแต่กลุ่มเปิดตัวโครงการนี้ในปี 2003 ก็มีการดำเนินการฝึกอบรมเกี่ยวกับบุคคลากรที่เกี่ยวข้องของ "สาม 300s" สระว่ายน้ำที่มีพรสวรรค์ ถึงตอนนี้มีมากกว่า 50 หลักสูตรการฝึกอบรมการดำเนินการอบรมมากกว่า 4,000 ครั้งซึ่งมีประสิทธิภาพในการส่งเสริมการสร้างของผู้บริหารระดับสูงของกลุ่มบุคลากรสำรอง. การฝึกอบรมของชั่วลูกชั่วหลานCOSCO กลุ่มเอาฝึกอบรมความปลอดภัยเป็นมาตรการสำคัญในการปรับปรุงชั่วลูกชั่วหลาน 'คุณภาพความปลอดภัย เสนอ "เพื่อเสริมสร้างการฝึกอบรมความปลอดภัยและปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของชั่วลูกชั่วหลานในการให้บริการ" เป็นวิธีการแก้ปัญหาพื้นฐานเพื่อให้แน่ใจว่าการผลิตที่ปลอดภัยของกลุ่ม เพื่อให้สอดคล้องกับแผนพัฒนาสำหรับทีมกะลาสี COSCO เลื่องลือกระฉ่อนเพิ่มการสร้างของทีมงานเดินทะเล ฝ่ายจัดการ Seafarer ของทุกหน่วยงานรักษามาตรฐานที่เข้มงวดในการสรรหา, การฝึกอบรมโปรโมชั่นและการใช้งาน แนะนำโดยหลักการของ "การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผ่านการฝึกอบรมถาวร" ที่พวกเขาได้ยกระดับอย่างต่อเนื่องชั่วลูกชั่วหลานทักษะความปลอดภัยและจริยธรรมในการทำงานระดับมืออาชีพเพื่อสร้างทีมเดินทะเลที่มีจำนวนที่เพียงพอมีคุณภาพสูงและโครงสร้างที่เหมาะสม. คุ้มครองแรงงานการกำกับดูแลและตรวจสอบตาม ความรับผิดชอบและหน่วยงานที่มอบให้กับสหภาพแรงงานในการผลิตที่ปลอดภัยและการป้องกันอันตรายจาก "สหภาพการค้ากฎหมาย", "กฎหมายแรงงาน", "ความปลอดภัยในการผลิตกฎหมาย" และ "กฏหมายของประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีนในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน" COSCO กลุ่ม ดำเนินการกำกับดูแลการคุ้มครองแรงงานและการทำงานของการตรวจสอบตามกฎหมายยกความตระหนักของพนักงานมีส่วนร่วมและการป้องกันและทำให้การดำเนินการประสบความสำเร็จในความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานในการกำกับดูแลและการตรวจสอบของการคุ้มครองแรงงาน โดยวิธีการของการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบในการกำกับดูแลของการคุ้มครองแรงงานก็จัดให้พนักงานได้เรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิตระเบียบสหภาพแรงงานในการตรวจสอบของการคุ้มครองแรงงานรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและการชดเชยการบาดเจ็บและทักษะด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องเพื่อให้เป็นไป ยกระดับความรู้มืออาชีพและระดับการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความสามารถในการกำกับดูแลของประชาชน มันปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในระดับการทำงานของธุรกิจและความสามารถในการเพาะปลูกและทีมงานที่มีคุณภาพสูงสำหรับการทำงานคุ้มครองแรงงานสำหรับสหภาพแรงงานเพื่อป้องกันความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพกายของพนักงาน. การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ, การประเมินและการจูงใจกลไกCOSCO กลุ่มที่ดีขึ้น ระดับโดยรวมของทีมความสามารถผ่านการก่อสร้างของความสามารถระดับสูงเป็นเนื้อหาหลักและให้การสนับสนุนหน่วยสืบราชการลับและการค้ำประกันความสามารถในการพัฒนาที่ยั่งยืนของ บริษัท ในการเสนอราคาในการปรับปรุงผลกระทบการฝึกอบรม, COSCO กลุ่มที่เชื่อมโยงทักษะการเรียนรู้ของพนักงานการประเมินผลและการส่งเสริมการขายกับระบบเงินเดือนและให้การรักษาที่สอดคล้อง มันดำเนินการตรวจสอบและประเมินผลความคืบหน้าของโครงการที่มีคุณภาพความสามารถเป็นประจำและเอาผลการประเมินเป็นฐานสำคัญสำหรับการประเมินราคาและผลตอบแทนของแรงงานขั้นสูง มันสูตรในการฝึกอบรมและแรงจูงใจการศึกษาซึ่งช่วยกระตุ้นความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ของพนักงานและแรงจูงใจ นอกจากนี้ยังมีการปรับปรุงกลไกการรับประกันความสามารถต่างๆเพื่อสร้างบรรยากาศที่ดีและสภาพแวดล้อมในการศึกษาและการเจริญเติบโตของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าแรก > > อาชีพ > > ฝึก

COSCO กลุ่มปฏิบัติตามแนวทางของคนที่มุ่งเน้นการฝึกอบรม ตลอดจนกลยุทธ์การสร้างเสริมองค์กรที่ผ่านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และเน้นในการปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของพนักงาน ประเภทต่างๆของโปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาและพวกเขาอย่างเต็มที่สนับสนุนโดย COSCO Group ในโปรแกรมเหล่านี้การฝึกอบรมมีการเชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดกับการปฏิบัติ โปรแกรมการฝึกอบรมพิเศษสำหรับทีมบริหารและบุคลากรมืออาชีพที่ได้รับการจัดระเบียบเพื่อปรับปรุงการจัดการและการแข่งขันในตลาดสำหรับองค์กรอย่างต่อเนื่อง

อบรมผู้บริหารระดับสูง
COSCO กลุ่มให้ความสําคัญกับความเป็นผู้นำการฝึกอบรมผ่านการสนทนาการสื่อสารภายในและภายนอก การฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างการฝึกอบรมระบบการจัดการทีม การปรับปรุงคุณภาพที่ครอบคลุมของพวกเขาและความสามารถในการ ใน 2012 , ผู้บริหารระดับสูงร่วมออกงาน การฝึกอบรม มากกว่า 10 ครั้ง ซึ่งจัดโดยโรงเรียนของคณะกรรมการกลางของพรรค c.p.c และจีนสถาบัน goverance .อย่างน้อย 1000 ผู้นำสมาชิกของบริษัทในเครือเข้าร่วมการอบรมตลอดทั้งปี ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การส่งเสริมคุณภาพของทีมบริหาร

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม
COSCO กลุ่มให้ความสําคัญกับการปรับปรุงคุณภาพของพนักงานและการพัฒนาบุคคล สํานักงานใหญ่ และ บริษัท ได้จัดตั้งระบบการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพและทำให้การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง 2012 ภายใต้หลักการของการงาน และเน้นเน้น , Cosco และกลุ่มบริษัทในเครือของดำเนินการรูปแบบต่างๆของการฝึกอบรมของพนักงานที่แตกต่างกันหมวดหมู่และ การรับรองปี กลุ่มจัดขึ้นมากกว่า 25 , 000 ครั้ง ฝึกปฏิบัติการ และพนักงานการจัดการและ 42 ,000 ครั้งของการอบรมบุคลากรมืออาชีพและเทคนิค ตลอดจนการฝึกทักษะการทำงาน 25 ครั้งและระดับคุณวุฒิวิชาชีพฝึก

" 3 , 000 ครั้ง ชลทิตย์ จันทคาม “โครงการความสามารถพิเศษ
" สาม 280 " ความสามารถพิเศษโครงการ เป็นโครงการที่สำคัญสำหรับ COSCO กลุ่มความสามารถของทีมงานก่อสร้าง หมายถึง การปลูกฝังสามร้อยบริหารและการบริหาร ความสามารถเฉพาะด้านสามร้อย technologists มืออาชีพ ( รวมถึง 100 ผู้จัดการ 100 มืออาชีพ 100 คนการเมือง ) , สามร้อยเรือผู้จัดการอาวุโส ( รวมถึงนายทหารหัวหน้าวิศวกร 100 , 100 , 100 commissars ) สำหรับวัตถุประสงค์ของการ พอคุณภาพอาวุโสผู้จัดการสำหรับ COSCO Group เนื่องจากกลุ่มเปิดตัวโครงการนี้ในปี 2003ได้ดำเนินการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องของ " สาม 280 " พรสวรรค์ สระ จนถึงตอนนี้ มีมากกว่า 50 หลักสูตรฝึกอบรม ดำเนินการฝึกอบรม มากกว่า 4 , 000 ครั้ง ซึ่งมีประสิทธิภาพในการส่งเสริมการก่อสร้างของกลุ่มผู้บริหารบุคลากรสำรอง

ฝึกสุขภาพ
COSCO กลุ่มเอาความปลอดภัยการฝึกอบรมเป็นสำคัญ มาตรการเพื่อปรับปรุงสุขภาพ ' ความปลอดภัยคุณภาพเสนอ " เพื่อเสริมสร้างความปลอดภัยและปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของสุขภาพในบริการ " เป็นโซลูชั่นพื้นฐานเพื่อให้แน่ใจว่าผลิตที่ปลอดภัยของกลุ่ม ให้สอดคล้องกับแผนพัฒนาทีมชาวเรือ , Cosco ส่วนปรับปรุงอาคารของ ทีม คนเดินเรือ ชาวเรือแผนกการจัดการทั้งหมดของหน่วยรักษามาตรฐานที่เข้มงวดในการสรรหาบุคลากร , การฝึกอบรม ,ส่งเสริมการขายและการใช้งาน . แนะนำโดยหลักการ " การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผ่านการฝึกอบรม " แบบถาวร พวกเขามีอย่างต่อเนื่องการยกระดับสุขภาพความปลอดภัยของทักษะและจรรยาบรรณวิชาชีพ เพื่อสร้างทีมชาวเรือที่มีจำนวนเพียงพอ คุณภาพสูง และโครงสร้างที่เหมาะสม การคุ้มครองแรงงานและการตรวจสอบ

ตามความรับผิดชอบและอำนาจให้แก่สหภาพแรงงานในการผลิตที่ปลอดภัยและการป้องกันอันตรายในอาชีพโดย " กฎหมาย " สหภาพแรงงาน " กฎหมาย " แรงงาน " กฎหมาย " การผลิตและความปลอดภัย " กฎหมายของสาธารณรัฐประชาชนจีนเกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมโรคจากการประกอบอาชีพ " COSCO กลุ่มดําเนินการคุ้มครองแรงงานในงานตรวจสอบ ให้สอดคล้องกับกฎหมายยกความตระหนักและการป้องกันของการมีส่วนร่วมของพนักงานและทำให้เรียบร้อยแล้วใช้สหภาพแรงงานของความรับผิดชอบในการดูแล ตรวจสอบ การคุ้มครองแรงงาน โดยวิธีการของการฝึกอบรมระบบการคุ้มครองแรงงาน จัดพนักงานเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายและกฎระเบียบในการคุ้มครองแรงงานและการผลิต ความปลอดภัย