In keeping with recent studies the

In keeping with recent studies the results demonstrated convincingly that EI is an important personality-level predictor of work affectivity and job satisfaction. Subsequent regression analyses indicated that use of emotion and emotion regulation are two EI dimensions predictive of positive and negative affect at work and perceiving others’ emotions was uniquely associated with job satisfaction a finding that primarily concerned women.Notably, these findings are at odds with studies showing weak relationships between some trait EI measures (i.e., Kafetsios & Loumakou, 2007) and job satisfaction. Given that some of this research evidence concerned the same population as in this study one may exclude organizational level variables as possible moderators and focus on the measurement instruments being used (Brackett & Mayer, 2003). In the present study, we used a self-report measure of EI (WLEIS) that adheres to the ability model of EI and confirmed its psychometric properties and utility for a nonEnglish speaking culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อการศึกษาล่าสุด ผลลัพธ์แสดง convincingly ว่า EI predictor บุคลิกภาพระดับความสำคัญของการทำงานและมีผลกระทบของความพึงพอใจ ถดถอยตามมาวิเคราะห์ระบุว่า การใช้อารมณ์และควบคุมอารมณ์ขนาด EI ทำนายของผลบวก และลบในการทำงาน และ perceiving อารมณ์ของคนอื่นได้โดยเฉพาะเกี่ยวข้องกับงานความพึงพอใจพบว่าผู้หญิงที่เกี่ยวข้องเป็นหลัก ยวด ค้นพบเหล่านี้จะ at odds with แสดงความสัมพันธ์อ่อนระหว่างติดบางมาตรการ EI (เช่น Kafetsios & Loumakou, 2007) การศึกษา และงานความพึงพอใจ ระบุว่าบางหลักฐานงานวิจัยนี้เกี่ยวข้อง เดียวกันประชากรในการศึกษานี้หนึ่งอาจแยกตัวแปรระดับองค์กรเป็นผู้ควบคุมได้และเน้นการประเมินเครื่องมือที่ใช้ (Brackett และเมเยอร์ 2003) ในการศึกษาปัจจุบัน เราใช้หน่วยวัดที่รายงานตนเองของ EI (WLEIS) ซึ่งสอดคล้องกับรูปแบบความสามารถของ EI และยืนยัน psychometric คุณสมบัติความอรรถประโยชน์สำหรับวัฒนธรรมพูด nonEnglish

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการรักษาด้วยการศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์ที่น่าเชื่อว่าเป็น EI ทำนายบุคลิกภาพระดับความสำคัญของการทำงาน affectivity และพึงพอใจในงาน การถดถอยที่เกิดขึ้นภายหลังการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าการใช้อารมณ์ความรู้สึกและการควบคุมอารมณ์สอง EI ขนาดของผลกระทบต่อการคาดการณ์เชิงบวกและลบในที่ทำงานและการรับรู้อารมณ์ความรู้สึกของผู้อื่นมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจที่ไม่ซ้ำกันงานพบว่าส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้อง women.Notably ค้นพบเหล่านี้อยู่ที่ราคาด้วยการศึกษา แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะอ่อนแอ EI มาตรการบางอย่าง (เช่น Kafetsios และ Loumakou 2007) และความพึงพอใจในการทำงาน ระบุว่าบางส่วนของงานวิจัยนี้เป็นหลักฐานที่เกี่ยวข้องประชากรเช่นเดียวกับในการศึกษาครั้งนี้อาจไม่รวมตัวแปรระดับองค์กรเป็นผู้ดูแลเป็นไปได้และมุ่งเน้นไปที่เครื่องมือวัดที่ใช้ (Brackett และเมเยอร์,​​ 2003) ในการศึกษาปัจจุบันเราใช้มาตรการรายงานตนเองของ EI (WLEIS) ที่ติดอยู่กับรูปแบบความสามารถในการ EI และได้รับการยืนยันคุณสมบัติทางจิตวิทยาและยูทิลิตี้สำหรับวัฒนธรรมพูด nonEnglish

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการรักษาด้วยการศึกษาล่าสุดพบ convincingly ที่ EI เป็นทำนายระดับบุคลิกภาพสำคัญกระทบงานและความพึงพอใจในงานการวิเคราะห์การถดถอยที่ตามมา พบว่า การใช้อารมณ์และการควบคุมอารมณ์เป็นสองมิติแบบ EI บวกและลบส่งผลกระทบต่อการทำงานและการรับรู้อารมณ์ของผู้อื่นได้ โดยมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน การค้นหาที่เกี่ยวเนื่องของผู้หญิง โดยเฉพาะ การค้นพบนี้จะค้านกับการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะอ่อนบางมาตรการเน ( เช่นkafetsios & loumakou , 2007 ) และความพึงพอใจในงาน บางส่วนของงานวิจัยนี้ระบุว่าหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ประชากรเช่นเดียวกับในการศึกษานี้อาจแยกปัจจัยระดับองค์กรเป็นผู้ควบคุมที่สุด และเน้นการใช้เครื่องมือวัด ( แบร๊คเก็ต&เมเยอร์ , 2003 ) ในการศึกษาครั้งนี้เราใช้ 5 มาตรการของ EI ( wleis ) ที่ยึดกับความสามารถแบบ EI และยืนยันคุณภาพและคุณสมบัติของอรรถประโยชน์สำหรับ nonenglish พูดถึงวัฒนธรรม