In a “dependent culture” there is a

In a “dependent culture” there is an emphasis on management and supervisory control, with a heavy focus on written rules and procedures.
Their study [8] states that if an organization with such a culture wants to improve its maturity it needs
to develop an “independent culture” where the focus is on a personal commitment to and responsibility
for safety.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใน "วัฒนธรรมขึ้น" มีความสำคัญในการบริหารจัดการและการควบคุมกำกับดูแลโดยมุ่งเน้นหนักในกฎระเบียบและขั้นตอนการเขียน.
การศึกษาของพวกเขา [8] ระบุว่าถ้าองค์กรที่มีวัฒนธรรมดังกล่าวต้องการที่จะปรับปรุงการครบกำหนดของมันต้องการที่จะ
พัฒนา "วัฒนธรรมที่เป็นอิสระ" ที่ให้ความสำคัญกับความมุ่งมั่นส่วนบุคคลและความรับผิดชอบ
เพื่อความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน "วัฒนธรรมขึ้น" มีความสำคัญในการจัดการและผู้ควบคุมงานควบคุม ความหนักเขียนกฎและขั้นตอนการ
[8] การศึกษาระบุว่า ถ้าองค์กร มีวัฒนธรรมต้องการครบกำหนดที่จะต้องปรับปรุง
พัฒนาเป็น "วัฒนธรรมอิสระ" ที่โฟกัสเป็นเสน่ห์ส่วนบุคคลและความรับผิดชอบ
ความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน"วัฒนธรรมขึ้นอยู่กับ"มีการเน้นความสำคัญไปที่การจัดการและการควบคุมการตรวจสอบพร้อมด้วยการมุ่งเน้นงานหนักในกฎระเบียบและขั้นตอน.
การศึกษา[ 8 ]รัฐว่าถ้าองค์กรที่มีวัฒนธรรมที่ต้องการที่จะพัฒนาที่ครบกำหนดความต้องการ
ซึ่งจะช่วยในการพัฒนา"วัฒนธรรมเป็นอิสระ"ที่มุ่งเน้นในคำมั่นสัญญาในแบบส่วนตัวเพื่อไปและความรับผิดชอบ
เพื่อความ ปลอดภัย