Converging megatrends are reshaping

Converging megatrends are reshaping how companies are structured
and managed, the jobs people do, their motivations and perceptions of
work and the organisations that employ them. Change is the defining
characteristic of each of the megatrends; their other dominant attribute
is a significant impact on people. The HR function is therefore uniquely
positioned to help organisations adapt to these trends, and many HR
professionals believe that the function is on the cusp of change. We
agree, and believe that HR will look radically different by 2030

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บรรจบคลุมจะฉีดเพื่อการจัดโครงสร้างบริษัท และจัดการ คนงาน โต่งและภาพลักษณ์ของพวกเขา งานและองค์กรที่จ้างพวกเขา เปลี่ยนเป็นการกำหนด ลักษณะของแต่ละคลุม ของคุณลักษณะหลัก มีผลกระทบสำคัญกับคน การทำงาน HR จึงไม่ซ้ำกัน ตำแหน่งเพื่อช่วยปรับให้เข้ากับแนวโน้มเหล่านี้ และ HR ในองค์กร ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่า ฟังก์ชันอยู่ที่ cusp ของการเปลี่ยนแปลง เรา ตกลง และเชื่อว่า HR จะมองแตกต่างกันก็ปี 2030

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Megatrends มาบรรจบกันมีการปรับวิธีการที่ บริษัท มีโครงสร้าง
และการบริหารจัดการงานคนทำแรงจูงใจและการรับรู้ของพวกเขา
ในการทำงานและองค์กรที่จ้างพวกเขา เปลี่ยนเป็นสิ่งที่กำหนด
ลักษณะของแต่ละ Megatrends; คุณลักษณะที่โดดเด่นอื่น ๆ ของพวกเขา
เป็นผลกระทบต่อผู้คน ฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลจึงมีไม่ซ้ำกัน
ในตำแหน่งที่จะช่วยให้องค์กรปรับให้เข้ากับแนวโน้มเหล่านี้และบุคคลหลาย
ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าฟังก์ชั่นที่อยู่บนยอดของการเปลี่ยนแปลง เรา
เห็นด้วยและเชื่อว่าบุคคลจะมีลักษณะที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงภายในปี 2030

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมกะเทรนด์กำลัง reshaping วิธีที่ บริษัท ซึ่งมีโครงสร้าง
และบริหารงานงาน คน ทำ ของพวกเขา แรงจูงใจและการรับรู้ของ
งานและองค์กรที่จ้างพวกเขา เปลี่ยนเป็นกำหนด
ลักษณะของแต่ละอื่น ๆ คุณลักษณะเด่นของเมกะเทรนด์ ;
คือผลกระทบต่อประชาชน ฟังก์ชัน HR จึงมีเอกลักษณ์
ตําแหน่งเพื่อช่วยให้องค์กรปรับให้เข้ากับแนวโน้มเหล่านี้ และผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
เชื่อว่าหลายฟังก์ชันใน cusp ของการเปลี่ยนแปลง เรา
เห็นด้วยและเชื่อว่า HR จะดูแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง โดย 2030