When managers use their authority t

When managers use their authority to assign work to employees, those
employees take on an obligation to perform those assigned duties. This obligation or expectation
to perform is known as responsibility. And employees should be held accountable
for their performance! Assigning work authority without responsibility and accountability
can create opportunities for abuse. Likewise, no one should be held responsible or accountable
for work tasks over which he or she has no authority to complete those tasks

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อผู้จัดการใช้อำนาจของพวกเขาที่จะมอบหมายงานให้กับพนักงานเหล่านั้น
พนักงานใช้เวลาในการชำระหนี้ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเหล่านั้น ภาระผูกพันหรือความคาดหวังนี้
จะดำเนินการเป็นที่รู้จักกันรับผิดชอบ และพนักงานควรจะรับผิดชอบ
สำหรับการทำงานของพวกเขา! การกำหนดผู้มีอำนาจในการทำงานโดยไม่ต้องรับผิดชอบและความรับผิดชอบ
สามารถสร้างโอกาสในการทำผิดกฎ ในทำนองเดียวกันไม่มีใครควรจะรับผิดชอบหรือรับผิดชอบ
สำหรับงานทำงานมากกว่าที่เขาหรือเธอมีอำนาจในการดำเนินการงานเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อผู้บริหารใช้อำนาจ เพื่อมอบหมายงานให้กับพนักงานเหล่านั้นพนักงานที่ใช้ในภาระผูกพันที่จะแสดงผู้ได้รับมอบหมายหน้าที่ นี้ภาระหน้าที่หรือความคาดหวังการกระทำที่เรียกว่าความรับผิดชอบ และพนักงานควรรับผิดชอบสำหรับการทำงานของพวกเขา การมอบหมายอำนาจทำงาน โดยไม่มีความรับผิดชอบและความรับผิดชอบสามารถสร้างโอกาสสำหรับการละเมิด อนึ่ง ไม่มีใครควรจะรับผิดชอบหรือไม่รับผิดชอบงาน งาน ซึ่งเขาหรือเธอมีอำนาจที่จะเสร็จงานนั้น