Politicking Organizations usually a

Politicking
Organizations usually assume that managers
wantto make accurate PRs, and are prevented
only by unconscious biases which can be
cured by sufficient training or the right rating
format. The in-depth interview research flatly
contradicts this and concludes that “political”
considerations, or “private agendas”, nearly
always influence PRs. The managers list many
reasons for giving inflatedPRs: to maximize
merit increases, to protect persons whose
performance is suffering because of personal
problems, to avoid “washing dirty laundry in
public”, to avoid creating a badly written
record, to avoid confrontation, and to rid
themselves of people by promoting “up and
out”.
The interviews also uncover managers’
reasons for making deliberately lowPRs: to
shock someone back onto a higher “performance track”, to teach a rebellious subordinate who is in charge, to send someone a
message that they should consider leaving the
organization, and to build a well-documented
record of poor performance to speed up
termination.
Gross leniency in appraisal rating is very
apparent, but subtler “politicking” may not
be. Like biases based on appearance or attitude, subtler politicking contaminates the
appraisal rating, and makes it less accurate,
both as a measure of performance, and as a
criterion in research of selection methods.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กร
การเมืองมักจะคิดว่าผู้จัดการ
wantto ให้ถูกต้อง PRS และจะมีการป้องกันโดยเฉพาะ
อคติหมดสติซึ่งสามารถรักษาให้หายขาด
โดยการฝึกอบรมเพียงพอหรือขวาโดยรูปแบบ
การวิจัยการสัมภาษณ์ในเชิงลึกอย่างเด็ดขาด
ขัดแย้งนี้และสรุปว่า "การเมือง" การพิจารณา
หรือ "วาระส่วนตัว" เกือบเสมอ
มีอิทธิพลต่อ PRS ผู้จัดการหลายรายการ
เหตุผลสำหรับการให้ inflatedprs: เพื่อเพิ่มบุญเพิ่มขึ้น
เพื่อปกป้องคนที่มี
ประสิทธิภาพเป็นทุกข์เพราะปัญหา
ส่วนบุคคลที่จะหลีกเลี่ยง "ซักผ้าสกปรกในที่สาธารณะ
" เพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างบันทึก
เขียนไม่ดีเพื่อหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าและ ที่จะกำจัด
ตัวเองของผู้คนด้วยการส่งเสริม "ขึ้นและออก

" สัมภาษณ์นอกจากนี้ยังค้นพบเหตุผล
ผู้จัดการ 'สำหรับการทำ lowprs จงใจ. ไป
ช็อตคนกลับขึ้นไปบนที่สูง "การติดตามผลการปฏิบัติงาน" ที่จะสอนผู้ใต้บังคับบัญชากบฏผู้ที่อยู่ในค่าใช้จ่ายในการส่งข้อความ
คนว่าพวกเขาควรพิจารณาออกจากองค์กร
และการสร้างดีเอกสารบันทึก
จากประสิทธิภาพที่ดีเพื่อเพิ่มความเร็ว ขึ้นสิ้นสุด
.
ผ่อนผันขั้นต้นในการจัดอันดับการประเมินเป็นอย่างมาก
เห็นได้ชัด แต่ "การเมือง" ชัดเจนอาจจะไม่เป็น
เช่นอคติตามลักษณะหรือทัศนคติการเมืองชัดเจนการปนเปื้อนคะแนนประเมิน
และทำให้มันถูกต้องน้อย
ทั้งสองเป็นเครื่องบ่งชี้ประสิทธิภาพและเป็นบรรทัดฐาน
ในการวิจัยวิธีการเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Politicking
องค์กรมักจะสมมุติว่าผู้จัดการ
wantto ทำพีอาร์เอสที่ถูกต้อง และไม่
โดยยอมจนหมดสติซึ่งอาจเป็น
หาย โดยฝึกอบรมที่เพียงพอหรือการจัดอันดับถูก
รูป การสัมภาษณ์เชิงลึกวิจัย flatly
ทุกนี้ และสรุปว่า "การเมือง"
พิจารณา หรือ "วาระส่วนตัว" เกือบ
เสมออิทธิพลพีอาร์เอส ผู้จัดการรายการจำนวนมาก
สาเหตุให้ inflatedPRs: เพื่อเพิ่ม
บุญเพิ่ม การป้องกันคน
ประสิทธิภาพเป็นความทุกข์จากบุคคล
ปัญหา เพื่อหลีกเลี่ยงการ "ซักผ้าซักผ้าสกปรกใน
สาธารณะ", หลีกเลี่ยงการสร้างเขียนไม่ดี
คอร์ด หลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า และกำจัด
คนโดยส่งเสริมตัวเอง "ค่า และ
ออก"
การสัมภาษณ์ยังเปิดเผยของผู้จัดการ
สาเหตุทำโดยเจตนา lowPRs: การ
ช็อคคนกลับไปยังสูง "ประสิทธิภาพติดตาม" สอนน้อง rebellious ซึ่งเป็นค่าธรรมเนียม การส่งคนเป็น
ข้อที่ควรพิจารณาออก
องค์กร และ การสร้างดีเอกสาร
บันทึกของประสิทธิภาพการทำงานดีเร็ว
จ้างได้
leniency รวมในการประเมินจัดอันดับคือมาก
ชัดเจน แต่ subtler "politicking" อาจไม่
จะได้ เช่นยอมตามลักษณะที่ปรากฏหรือทัศนคติ contaminates subtler politicking
ประเมินคะแนน และทำให้ถูกต้องน้อยกว่า,
ทั้งสอง เป็นการวัดประสิทธิภาพการทำงาน และเป็นการ
เกณฑ์ในการวิจัยวิธีการเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรขู่ว่าจะตัดสิทธิพรรคพลังประชาชนโดยปกติแล้วจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบ

ซึ่งจะช่วยให้ผู้จัดการ wantto PRS ‐ได้อย่างถูกต้องแม่นยำและทำให้สามารถป้องกัน
ซึ่งจะช่วยเท่านั้นโดยอคติไม่รู้ซึ่งสามารถ
ซึ่งจะช่วยงานโดยการฝึกอบรมเพียงพอหรือขวาจัดอันดับความน่าเชื่อถือ
รูปแบบ การวิจัยการให้ สัมภาษณ์ ในเชิงลึกที่ราบ
แย้งกับนโยบายนี้และสิ้นสุดลงที่ว่า"การเมือง"
ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับหรือ"วาระส่วนตัว"เกือบ
ซึ่งจะช่วยให้มีอิทธิพลต่อ prs. ผู้จัดการฝ่ายไอทีที่หลายรายการ
เหตุผลในการให้ inflatedprs เพื่อเพิ่ม
ซึ่งจะช่วยเพิ่มความสามารถในการป้องกันบุคคลซึ่งมี
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ได้รับความทุกข์ทรมานเนื่องจากเป็นของส่วนตัว
ซึ่งจะช่วยแก้ไขปัญหาเพื่อไม่ให้เกิด"ล้างทำความสะอาดสิ่งสกปรกในบริการซักรีด
ซึ่งจะช่วยประชาชน"เพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างไม่ได้เขียนขึ้น
ซึ่งจะช่วยบันทึกข้อมูลเพื่อหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าและในการกำจัด
ซึ่งจะช่วยตัวเองของผู้คนในการส่งเสริมให้เกิด"ขึ้นมาและ
ซึ่งจะช่วยออกมา"..
ให้ สัมภาษณ์ ยังเปิดเผยเหตุผลผู้จัดการ'
สำหรับการทำ lowprs ตั้งใจในการตอบแทน
ไฟช็อตการเกิดมีใครบางคนกลับเข้าไปที่สูงกว่า"การทำงานเพลง",การสอนที่กบฏผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาที่อยู่ในการดูแลการที่จะส่งใครบางคน
ซึ่งจะช่วยข้อความที่ควรต้องพิจารณาออกจาก
ซึ่งจะช่วยองค์กร,และการสร้างที่บันทึกไว้ในเอกสาร
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ให้กับคนจนความเร็วขึ้น
ซึ่งจะช่วยการยุติการใช้งาน.
รวมผ่อนผันในการจัดอันดับความน่าเชื่อถือประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยเป็นอย่างมากอย่างชัดเจน
ซึ่งจะช่วยให้แต่ลึกซึ้งยิ่งกว่า"ขู่ว่าจะตัดสิทธิพรรคพลังประชาชน"อาจไม่
ซึ่งจะช่วยได้.ต้องการใช้อคติในทัศนคติหรือลักษณะขู่ว่าจะตัดสิทธิพรรคพลังประชาชนเต็มไปด้วยเล่ห์เหลี่ยมมากกว่าการจัดอันดับความน่าเชื่อถือกรองแล้วไว้นานๆ
ซึ่งจะช่วยประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยและทำให้ความถูกต้องน้อย
ทั้งที่เป็นการวัด ประสิทธิภาพ การทำงานและเป็นบรรทัดฐาน
ซึ่งจะช่วยในการค้นคว้าวิจัยวิธีการเลือก.