Our current health care system is b

Our current health care system is broken and unsustainable. Patients desire the highest quality care, and it needs to cost less. To regain public trust, the health care system must change and adapt to the current needs of patients. The diverse group of stakeholders in the health care system creates challenges for improving the value of care. Health care providers are in the best position to determine effective ways of improving the value of care. To create change, health care providers must learn how to effectively lead patients, those within health care organizations, and other stakeholders. This article presents servant leadership as the best model for health care organizations because it focuses on the strength of the team, developing trust and serving the needs of patients. As servant leaders, health care providers may be best equipped to make changes in the organization and in the provider-patient relationship to improve the value of care for patients.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการดูแลสุขภาพของเราปัจจุบันจะหัก และ unsustainable ผู้ป่วยต้องดูแลคุณภาพสูง และมันต้องน้อย เพื่อให้มีความน่าเชื่อถือที่สาธารณะ ระบบสุขภาพต้องเปลี่ยน และปรับให้เข้ากับความต้องการปัจจุบันของผู้ป่วย กลุ่มหลากหลายของเสียในระบบสุขภาพสร้างความท้าทายในการปรับปรุงค่าของ ผู้ให้บริการดูแลสุขภาพอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดเพื่อกำหนดวิธีที่มีประสิทธิภาพของการปรับปรุงค่าของ การสร้างการเปลี่ยนแปลง ผู้ให้บริการสุขภาพต้องเรียนรู้วิธีการนำผู้ป่วย ผู้ดูแลสุขภาพองค์กร และเสียได้อย่างมีประสิทธิภาพ บทความนี้แสดงเป็นคนใช้แบบดีที่สุดสำหรับองค์กรดูแลสุขภาพเนื่องจากจะเน้นความแรงของทีมงาน พัฒนาความน่าเชื่อถือ และให้บริการความต้องการของผู้ป่วย เป็นผู้นำข้าราชการ ผู้ให้บริการสุขภาพได้ทุกส่วนการเปลี่ยนแปลง ในองค์กร และความสัมพันธ์ของผู้ให้บริการผู้ป่วยเพื่อปรับปรุงค่าของการดูแลผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการดูแลสุขภาพของเราในปัจจุบันเสียและไม่ยั่งยืน ผู้ป่วยที่ต้องการการดูแลที่มีคุณภาพสูงสุดและจะต้องมีค่าใช้จ่ายน้อย ที่จะฟื้นความไว้วางใจของประชาชน, ระบบการดูแลสุขภาพต้องเปลี่ยนและปรับให้เข้ากับความต้องการในปัจจุบันของผู้ป่วย ความหลากหลายของกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียในระบบการดูแลสุขภาพสร้างความท้าทายสำหรับการปรับปรุงมูลค่าของการดูแล ให้บริการดูแลสุขภาพอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดที่จะกำหนดวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงค่าของการดูแล เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงผู้ให้บริการดูแลสุขภาพที่จะต้องเรียนรู้วิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพนำไปสู่​​ผู้ป่วยผู้ที่อยู่ในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ บทความนี้นำเสนอความเป็นผู้นำคนรับใช้เป็นรูปแบบที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรที่ดูแลสุขภาพเพราะมันมุ่งเน้นไปที่ความแข็งแรงของทีมพัฒนาความไว้วางใจและตอบสนองความต้องการของผู้ป่วย ในฐานะที่เป็นผู้นำคนรับใช้ผู้ให้บริการดูแลสุขภาพที่อาจจะติดตั้งที่ดีที่สุดที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงในองค์กรและในความสัมพันธ์ของผู้ให้บริการผู้ป่วยที่จะเพิ่มมูลค่าของการดูแลผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการดูแลสุขภาพในปัจจุบันของเราเสีย และไม่ยั่งยืน ผู้ป่วยต้องการการดูแลที่มีคุณภาพสูงสุด และต้องเสียค่าใช้จ่ายน้อยลง ที่จะฟื้นความไว้วางใจของประชาชน ระบบการดูแลสุขภาพต้องเปลี่ยนแปลงและปรับให้เข้ากับความต้องการปัจจุบันของผู้ป่วย ความหลากหลายของกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียในระบบการดูแลสุขภาพ สร้างความท้าทายในการปรับปรุงค่าของการดูแลผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพในตำแหน่งที่ดีที่สุดที่จะหาวิธีที่มีประสิทธิภาพของการปรับปรุงค่าของการดูแล เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงผู้ให้บริการสุขภาพจะต้องเรียนรู้วิธีการอย่างมีประสิทธิภาพทำให้ผู้ป่วยเหล่านั้นภายในองค์กรการดูแลสุขภาพ และผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ บทความนี้แสดงภาวะผู้นำเป็นแบบที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ เพราะเน้นที่ความแข็งแกร่งของทีมการพัฒนาความไว้วางใจและการตอบสนองความต้องการของผู้ป่วย เป็นคนรับใช้ผู้นำให้บริการดูแลสุขภาพที่อาจจะติดตั้งที่ดีที่สุดที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงในองค์กรและในการให้บริการผู้ป่วยสัมพันธ์ เพื่อปรับปรุงค่าของการดูแลผู้ป่วย