Personnel departmentThe chief funct

Personnel department
The chief function of a personnel department is to provide an efficient labor force and ensure that the entire organization follows appropriate personnel policies. Personnel functions include recruiting, hiring, training, evaluation, retirement counseling, termination, and out placement. Further, the personnel department oversees writing and updating fob descriptions and the conduct of time and motion studies. Hiring to replace a worker starts with a labor requisition sent to the personnel department by a department head or supervisor. Hiring to expand the workforce requires authorization by executive management, whose approval is based on the labor requirements of production. The personnel department, in conjunction with the department heads concerned, plans the expansion requirements and agrees on promotions, terminations, transfers, numbers and skills of workers to be hired, and the dates on which new employees report for work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนกบุคลากรหน้าที่หัวหน้าของแผนกบุคลากรเพื่อ ให้มีกำลังแรงงานที่มีประสิทธิภาพ และมั่นใจว่า ทั้งองค์กรดังต่อไปนี้นโยบายบุคลากรที่เหมาะสมได้ หน้าที่บุคลากรรวมสรรหา ว่าจ้าง ฝึกอบรม ประเมิน เกษียณอายุให้คำปรึกษา เลิก จ้าง และวาง เพิ่มเติม แผนกบุคลากรดูแลเขียน และปรับปรุงคำอธิบาย fob และการปฏิบัติของการศึกษาการเคลื่อนไหวและเวลา จ้างแทนผู้ปฏิบัติงานเริ่มต้น ด้วยใบแรงงานส่งไปยังแผนกบุคลากร โดยหัวหน้าภาควิชาหรือหัวหน้างาน จ้างขยายบุคลากรต้องการตรวจสอบ โดยบริหาร การอนุมัติซึ่งขึ้นอยู่กับความต้องการแรงงานการผลิต แผนกบุคลากร ร่วมกับแผนกหัวเกี่ยวข้อง การวางแผนความต้องการขยาย และตกลงบนโปรโมชั่น เลิกจ้าง โอนย้าย ตัวเลข และทักษะของคนงานให้เช่า และวันที่ในรายงานที่พนักงานใหม่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนกบุคลากร
ฟังก์ชั่นหัวหน้าฝ่ายบุคคลคือการให้แรงงานที่มีประสิทธิภาพและให้แน่ใจว่าทั้งองค์กรต่อไปนี้นโยบายของบุคลากรที่เหมาะสม ฟังก์ชั่นรวมถึงการสรรหาบุคลากร, การจ้างงาน, การฝึกอบรม, การประเมินผลการให้คำปรึกษาการเกษียณอายุการเลิกจ้างและการจัดวางออก นอกจากนี้แผนกบุคลากรดูแลการเขียนและการปรับปรุงรายละเอียด FOB และความประพฤติของเวลาและการศึกษาการเคลื่อนไหว การจ้างงานที่จะมาแทนที่คนงานเริ่มต้นด้วยการเรียกร้องแรงงานส่งไปยังฝ่ายบุคคลโดยหัวหน้าแผนกหรือผู้บังคับบัญชา การจ้างงานที่จะขยายแรงงานต้องได้รับอนุมัติจากผู้บริหารซึ่งได้รับการอนุมัติจะขึ้นอยู่กับความต้องการแรงงานในการผลิต แผนกบุคลากรร่วมกับหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องวางแผนการขยายตัวของความต้องการและตกลงเกี่ยวกับโปรโมชั่นการยุติการโอนตัวเลขและทักษะของคนงานที่จะได้รับการว่าจ้างและวันที่พนักงานใหม่รายงานสำหรับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝ่ายบุคลากร
หน้าที่หัวหน้าฝ่ายบุคลากร เพื่อให้มีแรงงานที่มีประสิทธิภาพและให้แน่ใจว่าเหมาะสมทั้งองค์กรตามนโยบายด้านบุคลากร ฟังก์ชัน ได้แก่ บุคลากร การสรรหา การจ้าง ฝึกอบรม ประเมินผล เกษียณอายุ ปรึกษาการเลิกจ้างและการจัดวาง เพิ่มเติมฝ่ายบุคคลดูแลการเขียนและปรับปรุงรายละเอียดและความประพฤติของเวลาและการเคลื่อนไหว FOB . การเช่าเพื่อแทนที่คนงานเริ่มด้วยแรงงานเรียกร้องส่งไปยังฝ่ายบุคลากร โดยหัวหน้าภาควิชา หรือหัวหน้า การเช่าเพื่อขยายแรงงานต้องอนุมัติโดยผู้บริหารที่มีการอนุมัติจะขึ้นอยู่กับความต้องการแรงงานในการผลิตแผนกบุคลากร ร่วมกับหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง วางแผน การขยายตัว ความต้องการ และตกลงเกี่ยวกับโปรโมชั่น terminations , โอน , ตัวเลข และทักษะของคนงานที่จะจ้างและวันที่รายงานพนักงานใหม่มาทำงาน