this kind of long-term relationship

this kind of long-term relationship between employees and employers requires a stable predictable environment and a hierarchically structured organization as we all know stability and predictability have largely given way to rapid change and uncertainty peter Vaill uses the metaphor permanent white water to characterize this unstable environment organization have generally responded to this turbulence with downsizing shrinking hierarchies reorganization cost cutting outsourcing mergers and acquisitions technological innovation and more performance-oriented HRM program intervention like these may address short-term financial concerns for employers but they also have eroded the traditional employment relationship for example a survey of workers found that efforts to minimize layoffs were viewed as most likely to promote high levels of skill and effort among employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชนิดของความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างพนักงานและนายจ้างต้องได้เกิดสภาพแวดล้อม และองค์กรตามลำดับชั้นโครงสร้างเป็นเรารู้ว่าความมั่นคง และแอพพลิเคชันส่วนใหญ่ให้วิธีในการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและปีเตอร์ Vaill ใช้การเทียบถาวรขาวน้ำลักษณะนี้องค์กรสิ่งแวดล้อมที่ไม่เสถียรได้โดยทั่วไปการตอบสนองนี้ความไม่แน่นอน ด้วย downsizing หดตัวลูกจ้างชั้นต้นทุนตัดจ้างครอบงำและซื้อเทคโนโลยีนวัตกรรม และเพิ่มเติมมุ่งเน้นประสิทธิภาพการทำงาน HRM โปรแกรมแทรกแซงเช่นนี้อาจเกี่ยวข้องทางการเงินระยะสั้นของนาย แต่พวกเขายังได้กัดเซาะความสัมพันธ์งานแบบดั้งเดิมเช่นการสำรวจแรงงานพบว่า พยายามลดเสียใจถูกมอง มักจะส่งเสริมทักษะและความพยายามในหมู่พนักงานระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชนิดของความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างพนักงานและนายจ้างนี้ต้องใช้สภาพแวดล้อมที่คาดเดาได้ที่มั่นคงและองค์กรที่มีโครงสร้างลำดับชั้นในขณะที่เราทุกคนรู้ว่ามีความมั่นคงและการคาดการณ์ส่วนใหญ่ได้ให้วิธีการที่จะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและความไม่แน่นอน peter Vaill ใช้อุปมาน้ำสีขาวถาวรลักษณะสภาพแวดล้อมที่ไม่แน่นอนนี้ องค์กรที่มีการตอบสนองโดยทั่วไปจะวุ่นวายกับการลดขนาดลำดับชั้นการหดตัวของการปฏิรูปการตัดค่าใช้จ่ายในการจ้างการควบรวมและซื้อกิจการนวัตกรรมเทคโนโลยีและประสิทธิภาพการทำงานที่มุ่งเน้นการแทรกแซงโปรแกรม HRM มากขึ้นเช่นนี้อาจจะอยู่ที่ความกังวลทางการเงินระยะสั้นสำหรับนายจ้าง แต่พวกเขายังได้กัดเซาะความสัมพันธ์การจ้างงานแบบดั้งเดิมเช่น สำรวจความคิดเห็นของคนงานพบว่าความพยายามที่จะลดการปลดพนักงานถูกมองว่าเป็นส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะส่งเสริมระดับสูงของทักษะและความพยายามของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชนิดของความสัมพันธ์ระยะยาวระหว่างลูกจ้างและนายจ้างต้องมีสภาพแวดล้อมที่มั่นคงและโครงสร้างองค์การสาธารณูปการได้ในฐานะที่เราทุกคนรู้ว่ามีความมั่นคงและความสามารถในการคาดการณ์ส่วนใหญ่ได้ให้วิธีการที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและความไม่แน่นอน ปีเตอร์ vaill ใช้คำอุปมาถาวรขาวน้ำลักษณะนี้ไม่เสถียรสภาพแวดล้อมองค์การโดยทั่วไปมีการตอบสนองนี้ด้วยการลดต้นทุน การลดลำดับชั้นของการควบรวมกิจการ นวัตกรรมเทคโนโลยี และการบริหารโปรแกรมการแทรกแซงเหล่านี้มุ่งเน้นการปฏิบัติมากขึ้นอาจตอบข้อสงสัยทางการเงินระยะสั้นสำหรับนายจ้าง แต่พวกเขายังได้กัดเซาะความสัมพันธ์การจ้างงานแบบดั้งเดิมเช่นการสำรวจของคนงานพบว่า ความพยายามที่จะลดการเลิกจ้าง มีความเห็นมากที่สุดเพื่อส่งเสริมระดับของความพยายามและทักษะของพนักงาน